前臺是公司的門面和名片，所以很多公司對前臺都是有形象要求的，形象好也不是只有包括長得漂亮就可以的，讓我們來看看有哪些。 一、首先穿著 以商務(wù)裝為主，適當(dāng)商務(wù)休閑也可以（自己掌握），前臺著裝一定不要出現(xiàn)露肩、短褲、涼鞋，如果有條件的最好穿帶點(diǎn)跟的...[全文]
找到新的工作，進(jìn)入新的環(huán)境，很難融入新公司原有的圈子。如果你是善交的人可能還容易點(diǎn)，但是不是所有的人都是自來熟，教你幾招快速融入新圈子。 學(xué)會關(guān)心別人 如果你期望被人關(guān)心和喜愛，你首先得關(guān)心別人和喜愛別人。關(guān)心別人，幫助別人克服了困難，不僅可以...[全文]
說到升職加薪大家就覺得要么靠出色的業(yè)績要么靠很硬的關(guān)系。其實(shí)個人感覺要是你能在職場上發(fā)揮你的獨(dú)特的價值也是很容易升職加薪的。 第1個：PPT制作 PPT是公司里面工作匯報和客戶演示最常用的工具，小到個人的工作匯報或部門的月度總結(jié)，大到公司的年...[全文]
店長看起來是個輕松的工作，但是店長在店里起著承上啟下的作用。大事小事全都要店長操心。一個優(yōu)秀的店長可以帶活一個店。所以我們來看看合格的店長應(yīng)具備的五大才能。 說服力 店長的口才，是最重要的素質(zhì)之一。對外交流應(yīng)酬，對內(nèi)管理培訓(xùn)，沒有一個很好的...[全文]
在公司內(nèi)部競聘是常有的事，大家有各憑本事去競爭，有贏家就會有輸家。贏了沒有什么好驕傲的，應(yīng)該呢更加努力的為公司奮斗，輸了也不用氣餒，應(yīng)該找到自己的問題所在。 內(nèi)部競聘不同于外部招聘，無論過程還是結(jié)果都將在文化認(rèn)同、員工關(guān)系和工作績效，甚至企業(yè)社會形象...[全文]
在公司呆了幾個月，才突然醒悟到工資太低了。當(dāng)初只想有一份工作就答應(yīng)上班了沒有考慮到薪水的情況。進(jìn)來才發(fā)現(xiàn)工資太低該怎么辦？ 無論在什么情況下，你都有三個選擇——接受現(xiàn)實(shí)、做出改變或者一走了之?，F(xiàn)在你的情況是，對現(xiàn)狀不滿，希望通過加薪來改變。如果公司...[全文]
加班文化指一種現(xiàn)象，即雇員在應(yīng)該在家休息的時候仍然工作。加班文化是和人員冗余、企業(yè)收縮、項目延遲的經(jīng)濟(jì)大氣候相聯(lián)系的。為了保住工作，雇員認(rèn)為有必要在他們即使無事可做時也要顯得很忙碌。這意味著工作到很晚，生病的時候也照常上班和放棄休假。 偶爾加班并...[全文]
發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在越來越的人有第二職業(yè)，就是有正業(yè)的同時還有副業(yè)。正業(yè)可能就每個月固定幾千塊錢，但是副業(yè)卻能賺賺好幾萬一個月。 對于普通工薪階層來說，工資是最大的收入來源，而這一現(xiàn)狀引發(fā)的后果就是，在失去工作時，整個生活也將陷入極其窘困的境地。 由此可...[全文]
離職跳槽后總有同事會來問，現(xiàn)在做什么工資高不高，如果找到好工作可能就會和原來同事言無不盡了。 早些年，包括我和我的同事都不會刻意隱藏什么，去哪里都會直說，也許是當(dāng)年大家剛走入社會，都比較單純的緣故。 隨著工作年限的增加，周圍的同事也多是老油條了...[全文]
大學(xué)選專業(yè)的時候真的是很費(fèi)腦子。專業(yè)選的好壞關(guān)系著一生。由選專業(yè)這個問題讓我想到了職業(yè)與事業(yè)的區(qū)別。 有這樣一個說法，今天干了明天還想干的是事業(yè)，今天干了明天還得干的是職業(yè)。兩句話雖然只有一字之別，但卻道出了事業(yè)和職業(yè)的巨大不同。這句話雖然總結(jié)的簡單了點(diǎn)...[全文]
新人剛?cè)肼?，對一切還不熟悉。又怕犯錯又怕別人覺得你太冷漠。不知道自己該怎么做，手足無措。跟大家一起分享一些職場要注意的事。 1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個小團(tuán)體 無論何種職位、何種工作內(nèi)容，我們難免與形形色色的同事交往，進(jìn)行團(tuán)隊合作...[全文]
企業(yè)文化在企業(yè)中有著不可撼動的地位。有些人可能以為就是喊喊口號，并不是的。企業(yè)文化對員工的影響很大。有企業(yè)文化的公司發(fā)展比較好一點(diǎn)。企業(yè)一定要注重企業(yè)文化。 企業(yè)環(huán)境對員工的形象影響 荀子云：“木受繩則直、金就礪則利”，這是說環(huán)境對事物的...[全文]
職場中兢兢業(yè)業(yè)，工資確止步不前。真的是大部分白領(lǐng)的心煩事，該怎么像老板提出加薪呢？給大家支招。 單獨(dú)談判 進(jìn)行薪酬談判時，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲...[全文]
工作壓力是真的大，哪怕是自己喜歡的工作高強(qiáng)度的工作還是讓你踹不過氣來。心情一不好就會有各種沖突，讓人陷入痛苦。長期以往是會生病的。如何才能每天心情好呢，看看專家怎么說。 快樂法寶1、別再讓工作成為全部 法國社會學(xué)家多米尼克·梅達(dá)（Dom...[全文]
不管你現(xiàn)在是年輕人還是正處于中年危機(jī)的人，都看一下這篇文章，對你會有幫助。 什么叫中年職場危機(jī)？根據(jù)一些研究報告，35歲時職場的一個分水嶺。這個時候，你可能會遇到解雇危機(jī)、降級危機(jī)、求職被拒危機(jī)等等，我們需要的是主動出擊，應(yīng)對可能遇到的風(fēng)險。相信自...[全文]
現(xiàn)在裸辭在年輕人中間和流行。不開心了不順心了就辭職。反正只要我自己開心就好，那裸辭的代價是什么呢？ 裸辭的代價 1、年終獎金泡湯了 如果是工作半年后離職，半年的獎金沒有了；如果是工作10個月離職，10個月的獎金沒有了；即使是工作3個月離職，3個月的獎金也...[全文]