每個人的思想都不一樣，有些挫折和困難對于有些人來說是危機，但是對于另外的人來說是轉(zhuǎn)機最后變成商機。 有一個快被講濫的故事，相信你也聽過：20世紀(jì)初，兩個賣鞋的銷售員被派往非洲考察商機，他們分別給老板發(fā)回了電報。一個電報上寫著：“無望。這里的人不穿鞋?！傲硪环?..[全文]
“我不想交流，不想社交”這句話經(jīng)常能聽到?，F(xiàn)在的科技太發(fā)達了，很多年輕人只在網(wǎng)絡(luò)上社交，網(wǎng)上上是個社交達人，顯示生活中確實社交白癡了。社交是當(dāng)今職場人的必選項。好的人際關(guān)系能讓你的職位得到提升，提高工作質(zhì)量。 好在我們的研究顯示，對社交的厭惡可以克服...[全文]
團建就是員工一起聚餐斗酒唱唱k？也許很多公司都是這樣做的，但是這樣的團建就失去了團建的意義。 團建，顧名思義是指團隊建設(shè)。嚴(yán)格意義上來講，它是包含啟發(fā)共同愿景、形成內(nèi)部共識、凝聚向心力、建立優(yōu)質(zhì)團隊及促進協(xié)同合作的一個團隊活動形式，主要為企業(yè)管理人員不斷提...[全文]
看到很多這樣的學(xué)生，小學(xué)的時候成績很好，長大了就開始叛逆，成績每況愈下不說，有些甚至被退學(xué)，真是恨鐵不成鋼。這些人的學(xué)歷往往只有高中甚至初中，這學(xué)歷到社會上是很難找工作的。其實他們并不笨可能能力還很強，但是由于年輕時候犯的錯很多公司都將他們拒之門外。就算有公司...[全文]
有些臨時工的能力并不會比正式工的差，但是這兩者的待遇就差很多了。臨時工聽上去就不被認(rèn)可的樣子，那我們就來看看，正式工和臨時工有哪些區(qū)別。 首先糾正正式工和臨時工這兩個“概念”，從勞動法和法律意義上講，沒有正式工和臨時工的說法，任何用工都應(yīng)該簽訂勞動...[全文]
一、主動辭職公司不批準(zhǔn)如何處理 勞動者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。 現(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。 首先...[全文]
近期房企人事變動的名錄越拉越長。碧桂園集團副總裁劉森峰、正榮集團行政總裁王本龍、新力集團副總裁兼首席財務(wù)官王炎、鴻坤集團總裁袁春、奧山控股副總裁談銘恒……他們都出現(xiàn)在最新一批的人事調(diào)整名單之中。 職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)發(fā)展的影響不言而喻，他們也是最先感...[全文]
隨著時代發(fā)展越來越快，生活越來越智能化。大家有沒有發(fā)現(xiàn)很多東西在我們生活中慢慢消失，比如報紙，現(xiàn)在手機上就可以看到最新的新聞沒有多少人會去看報紙了。很多工作也有人工智能代替了人類，那是不是也意味著有些職業(yè)也會在我們生活中慢慢消失。 下面小編為大家整理了一...[全文]
職場正能量勵志小故事一：勤苦才是大智慧 有兩個年輕人同在一家車行里工作，兩個人關(guān)系很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經(jīng)做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒有。哥哥總不肯閑著，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒...[全文]
沒有人會想去做不愿意做的事情。內(nèi)心的是痛苦不已。但是人卻不會經(jīng)常做自己不愿意做的事情，至少我是這樣。 這是人類許多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，對待眼前事情的態(tài)度就不同。譬如善于獨立工作的人，可能就不愿意去管別人。一個典型的例子是我的一位朋友...[全文]
什么是職場老黃牛？職場老黃牛就是在公司兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，加班加點，無功無過的人。老板不會過多的關(guān)注他們，加薪升職與他們無關(guān)。他們有的埋怨上司不公正，有的說時運不佳，有的選擇跳槽卻始終遭遇同樣的命運。 有一則故事，就是唐僧師徒四人，如果要裁員，最終...[全文]
每個人都是從應(yīng)屆生職場菜鳥開始的，社會資歷淺難免會犯一些錯誤。在這邊寫下幾點應(yīng)屆生最容易犯錯的地方，希望對初入職場的人有用。 害怕表達 以為自己資歷太淺，很多聲音都不敢提出來，包括請求升遷，發(fā)表意見（當(dāng)上級需要每個人都發(fā)表的時候），在公司里，...[全文]
很多朋友會說他的上司能力不行，領(lǐng)導(dǎo)能坐上這么位置可能是有勝于你的地方。也許他的業(yè)務(wù)能力不如你，但是領(lǐng)導(dǎo)的強項也不一定是只看業(yè)務(wù)能力的。在職場中作為下級千萬不要去抱怨領(lǐng)導(dǎo)，今天我們就來談?wù)勀愕纳纤緸槭裁纯雌饋聿蝗缒悖? 一，職場中上司升職依靠是資歷。...[全文]
職場中總有特別出色的人，有些人不能正確認(rèn)識職場中的競爭，總是喜歡羨慕嫉妒恨。別人的成就也不是隨隨便便就來的，要是想比別人出色就要比別人努力。讓我們來看看要是你因為優(yōu)秀遭人嫉妒應(yīng)該怎么辦？ 客觀分析冷靜對待 對于職場中的“羨慕嫉妒恨”，先不要...[全文]
店長是受連鎖經(jīng)營企業(yè)委派管理一個單獨門店的管理人員職位的名稱，也可以是對自主經(jīng)營門店業(yè)主的稱謂，是在商品經(jīng)濟的大潮中新生的詞匯。下面是帶來的優(yōu)秀店長培訓(xùn)心得，希望大家喜歡。 篇一：優(yōu)秀店長培訓(xùn)心得 當(dāng)前超市銷售業(yè)績出現(xiàn)下滑，任務(wù)不完成，我作...[全文]
在職場難免會有些飯局，飯局上難免要喝酒。特別是做業(yè)務(wù)的，那是經(jīng)常要出現(xiàn)在飯桌上。敬酒也不是隨便敬敬的，里面有大學(xué)問。如果不注意可能就會得罪客戶。我們來看一下需要注意什么。 敬酒是一個很重要的禮儀，一般吃飯的時候敬酒要有一定的順序，先從主位開始敬酒，...[全文]
一個企業(yè)想要好的發(fā)展就離不開好的團隊，一個好的團隊就離不開好的員工。但是現(xiàn)在選擇工作的機會太多了，可能一個團隊才剛剛組建適應(yīng)好，就有人辭職了。對于企業(yè)來說那是巨大的損失。所以一定要采取措施讓企業(yè)人員流動相對穩(wěn)定。 那么企業(yè)該采取什么措施來降低企業(yè)員...[全文]
工作太忙，每天都在埋頭苦干，生活里除了工作還是工作。周末和姐妹淘一起喝茶聊天，發(fā)現(xiàn)自己完全插不進話題了。在努力工作的時候竟然錯過了這么事情。又害怕過于關(guān)注工作以外的事影響到工作。工作和生活完全是可以共存的，就看你怎么做。以下幾種辦法幫你找到平衡點。 ...[全文]