職場生涯中充滿著許多矛盾：如一方面“要時刻保持清醒的頭腦”，一方面還要“難得糊涂”，就是一個矛盾的說法。數(shù)十年的職場生涯中，感受很深：在一些場合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂”，與大家分享： 一、正事聰明些，小事糊涂些。 ...[全文]
職場菜鳥一般都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛畢業(yè)什么都不懂嗎，希望自己能被夠賞識，又怕方法用錯。那么該注意什么呢？ 一些職場新人進(jìn)入職場之后，就想要大展拳腳，結(jié)果由于心情過于浮躁，一事無成；一些人則是完全失去了好奇心，即使不懂也不會請教，這非常不對。職場新人須知道...[全文]
在職場的人都知道和同事相處融洽有多重要。在職場處理好同事的關(guān)系很重要，我們一起來看看怎么相處。 1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。 2.讓自己去適應(yīng)環(huán)境...[全文]
對于一家公司來說員工的積極性很重要。老板想要調(diào)動員工的積極性也不是容易的事情，需要掌握一定的方法與策略。 某私營公司的經(jīng)理決定為擴(kuò)大公司經(jīng)營范圍成立一個新部門。對于由誰去領(lǐng)導(dǎo)這個新部門，他已經(jīng)做了考慮，但卻沒有正式任命。經(jīng)理找了一個非正式場合，十...[全文]
一份穩(wěn)定得心應(yīng)手的工作讓人得了職業(yè)倦怠癥。有這個癥狀的人上班了就郁郁寡歡，提不起精神。上班了就想著下班，長期就會越來越不想工作。甚至有的人會影響到生活，那么，患上職業(yè)倦怠癥的時候該怎么辦呢？來吧各位，這兒有最好科學(xué)合理的答案，趕緊看過來吧！ 遠(yuǎn)離“企...[全文]
社會發(fā)展的太快，員工的加班的時長也越來越多?，F(xiàn)在加班已經(jīng)是習(xí)以為常的事情了，哪怕你面試的時候明明說不用加班的。 隨著勞動者法律意識的增強(qiáng)和用工制度的逐步規(guī)范，一些公司想方設(shè)法讓勞動者被迫加班的套路也隨之升級。不過“引誘”加班恰恰給了勞動者主張加班費(fèi)的一線...[全文]
如果不考慮錢你會選擇什么工作？我想大部分人選擇適合自己性格的工作吧。其實有很多人都不知道自己到底喜不喜歡這份工作，這份工作能給你帶來金錢。錢越多就越會麻痹，不知道自己喜歡什么了。 雖然我們每個人不一定能說出自己所想或者自己真正想要的是什么，但是如果不是...[全文]
一、忍得住孤獨 人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨，尤其是在創(chuàng)業(yè)之初，很多時候為了達(dá)成目標(biāo)，可能別人在休息時，我們還一個人在默默無聞的付出，這種過程是非常孤獨的，但如果能挺得過去，我們將會比別人取得更大的成功。 二、耐得住寂寞 為了生活、為...[全文]
職業(yè)理想是指個人對自己未來所從事的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)做出的想象和設(shè)計，是對未來職業(yè)生涯的一種目標(biāo)，它與職業(yè)生涯選擇息息相關(guān)。掌握職業(yè)理想形成規(guī)律及特點，確立正確的職業(yè)理想，不僅有助于正確的求職擇業(yè)，邁好職業(yè)生涯中重要的一步，而且參加工作后有利于在職業(yè)崗位上施展...[全文]
作為一個剛創(chuàng)業(yè)的小型企業(yè)老板，需要對公司的未來有很好的規(guī)劃，有了規(guī)劃和方向公司才能有發(fā)展。在規(guī)劃管理員工的時候，老板都會碰到一個問題：是該選擇制度化的管理，還是親情化的管理？ 這個問題曾經(jīng)過不少人的討論，至今也未能有個明確的結(jié)果，而在這條道路上，不...[全文]
以本人經(jīng)驗，有以下三種管理方法。他們都客觀存在，都有其合理性。但如果可能，盡量采用高層級的管理方法，會有事半功倍的效果。我個人比較推崇責(zé)任式管理。 一、團(tuán)隊的管理方式 第一層級，考勤式管理 其特征如下： 1、不以結(jié)果為導(dǎo)向，泛指...[全文]
一個人的能力與專業(yè)知識固然重要，但是，在職場上要取得成功，最關(guān)鍵的并不在于他的能力和專業(yè)知識，而在于他所具有的職業(yè)素養(yǎng)。一個人職業(yè)素養(yǎng)的高低，與他的品格緊密相關(guān)，并對他一生的成就有重大影響。我們的成就都是在工作中實現(xiàn)的，所以，是取得成就最關(guān)鍵的因素。 ...[全文]
職場中最寶貴的是經(jīng)驗的累積，不管找工作還是做事。在職場中這五類人群，能夠幫助自己快速的進(jìn)入職場。那么，是哪五類人群呢？ 很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗的問題，似乎招聘公司不給你機(jī)會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗，其實也不一定，教你如何在最短的時間內(nèi)...[全文]
女性在職場中的成就。為什么總是無法與男姓并駕齊驅(qū)?不是專業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長期由男性主導(dǎo)的職場環(huán)境中，男性建立了專有的職場游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事： 1、直接要求 ...[全文]
解讀職場暗語是每個職場人必備的一項技能。能很好的解讀這些暗語，對我們的職場生涯有很好的幫助。 1 暗語一：夸贊你?其實是提醒你 西西前年從武漢科技大學(xué)畢業(yè)，隨即進(jìn)入了全球500強(qiáng)的日化企業(yè)。 入職后，她處處嚴(yán)格要求自己，年終考核時，...[全文]
每個在職場的人都希望能碰見好的老板，而好的老板可遇不可求。那什么樣的人才能算上是好的老板呢？ 一、有能力帶領(lǐng)員工成長: 有一個非常形象化的比喻，說職場就是一個打怪升級的戰(zhàn)場，跟隨一個老板工作不外乎圖一個好的前程。因此好老板的第一個標(biāo)準(zhǔn)，一定是...[全文]