作為老板，你的員工可能對你唯唯諾諾，表現(xiàn)出出于上下級差異的尊敬，但是事實(shí)上，員工們很可能并不真正地尊敬你、信任你，而失去員工信任的老板，沒有任何價(jià)值。假如他們無法信任他們服務(wù)的老板，就更無法信任他們所供職的企業(yè)，這種情況下，員工工作的積極性難以保證，他們很...[全文]
有人說畢業(yè)兩年就能分開差距，有些人混到了位高權(quán)重，有些人賺得家財(cái)萬貫，可大多數(shù)人還是庸碌無為而不自知，要不是某天參加了一次同學(xué)聚會(huì)，還發(fā)現(xiàn)不了與他人之間的差距。相信大多數(shù)人在受此打擊之后都會(huì)問自己，為什么我掙得比別人少？是了，這是大多數(shù)人窮其一生都無法明白...[全文]
職場中怎么做能獲得同事的信任 一、要學(xué)會(huì)與他人合作；不管公司還是單位的規(guī)章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環(huán)境和和睦的同事關(guān)系，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協(xié)力上下一心，絕對會(huì)有利于工作的質(zhì)量。 二...[全文]
聰明人在進(jìn)入職場之初，就已經(jīng)為自己未來幾十年的職業(yè)生涯做了詳細(xì)的規(guī)劃。他們總有清晰的目標(biāo)，并且以強(qiáng)大的毅力為之不懈努力，即便最終沒能達(dá)到自己的目標(biāo)，但結(jié)果也必然是讓人滿意的。 現(xiàn)在職場競爭壓力巨大，如果本身能力不盡如人意，還沒有職業(yè)規(guī)劃作為...[全文]
職場是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。有些人能在短短的一兩年內(nèi)，從小職員躍升為總監(jiān)，有些人工作8年，跳槽時(shí)還是要從小職員做起。不要抱怨社會(huì)不公平，這世界本來就充滿了競爭，你不行，別人行。成功者從來不去抱怨，也不去羨慕，他們只知道不斷...[全文]
當(dāng)遇到你不喜歡的人時(shí)，不要一味的反感，也不要表現(xiàn)的特討厭，必定人非完人。那么，怎么與不喜歡的人打交道呢。 1、接受并不是所有人的價(jià)值觀都相同這個(gè)事實(shí) 人與人相處困難，有時(shí)候并非是討厭這個(gè)人本身，可能是價(jià)值觀不同，例如我們不喜歡...[全文]
每個(gè)人的工作目標(biāo)就是升值加薪，在職場中不少人會(huì)通過跳槽來實(shí)現(xiàn)升職加薪，有的想要升職卻因?yàn)樽约翰桓抑鲃?dòng)提出而苦惱。那么職場中哪些方法有助于你升職？下面我們就一起來學(xué)習(xí)一下吧。 職場中哪些方法有助于你升職？以下步驟將有助于你在事業(yè)上如魚得水，更上一層...[全文]
1.你喜歡鉆研他人行事的動(dòng)機(jī)。 情商高的人對人類行為非常著迷。他們會(huì)注意到其他人的肢體語言、方言甚至是臉部微妙的抽搐。因?yàn)樗麄兿矚g觀察別人，所以也就能明白每個(gè)人的獨(dú)特之處。 2.你是熱情的領(lǐng)導(dǎo)者，言出必行。 情商高的人都知道要言出必...[全文]
在職場上打拼了一年又一年，沒有誰不想升職加薪，取得職業(yè)生涯的新飛躍。那些有效的職場生存規(guī)則也許會(huì)幫助你更全面地適應(yīng)職場，并且對升職加薪大有裨益。一起來看看那些有助于職業(yè)生涯的小建議吧。 當(dāng)你忙到脫不開身，適當(dāng)分權(quán)很有必要。 人們認(rèn)為，分權(quán)意...[全文]
一些剛?cè)肼殘霾痪脽o關(guān)系、無背景，還常?？释嬉u，于是我們努力工作、拼命加班。但這樣就足夠了嗎？不是，很可能你越努力，往往會(huì)陷入越貧窮的狀態(tài)。那么，貧窮與忙碌的背后，我們到底忽略了什么？解決問題的核心關(guān)鍵點(diǎn)到底在哪里？ 1 43歲，每天工...[全文]
即便公司有嚴(yán)格的保密制度，即便你并非有意打聽，有些不能說的小秘密被你知曉，比如說“工資”。工資是職場上相當(dāng)敏感的話題。它看起來是公司評價(jià)職場人工作能力的標(biāo)準(zhǔn)，工資更關(guān)乎我們的生活質(zhì)量，自尊以及幸福感。 幾乎沒有職場人能對自己的工資完全滿...[全文]
品牌幾乎對于公司發(fā)展起著決定性作用，如世界馳名的蘋果以及奔馳。 如今在職場上，也相當(dāng)認(rèn)可個(gè)人品牌。消費(fèi)者會(huì)為公司創(chuàng)始人、銷售員本身的情懷買單，這就意味著講好故事比單純地向消費(fèi)者講解產(chǎn)品性能更能吸引他們的關(guān)注，促使他們消費(fèi)。由此可見，提升個(gè)人品牌在職場...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)信誓旦旦地表示，會(huì)像唐僧重視孫悟空那樣重用比自己能力強(qiáng)的人。然而，現(xiàn)實(shí)情況卻相當(dāng)打臉，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者都更傾向于招聘比自己能力差的人。這絕非危言聳聽，并有理論可尋。這是南加州大學(xué)校長史蒂文B.桑普爾提出的“哈利規(guī)則”，意思是人們總會(huì)雇傭能力低于自己的人...[全文]
人總是善于掩飾自己，但是人性最自然的流露卻經(jīng)常無法遮掩。任何一個(gè)人都會(huì)隱藏自己的內(nèi)心，或深或淺，或是善意的自我保護(hù)，或是老謀深算。 讀心術(shù)看透職場你學(xué)會(huì)了嗎？有人的地方就有江湖，更何況是職場，如何在職場中看穿真?zhèn)?，看人不走眼；如何跟同事做到知人?..[全文]
說到在職場中受歡迎，無非就是大家在需要尋找盟友和合作伙伴時(shí)會(huì)第一個(gè)想到你，在爭斗沖突時(shí)會(huì)合理避開你，這是一種十分理想的“受歡迎”狀態(tài)。 在職場上如何讓自己更受歡迎？在職場里面的競爭力非常的強(qiáng)，主要是因?yàn)槿绻晃兜闹粫?huì)工作那么人就容易感覺到厭倦和孤...[全文]
在職場中什么性格的人都會(huì)有，身在職場的我們無心與任何人為敵，只想努力做好我們的工作，只是同事之間和為貴，可強(qiáng)勢的同事卻總是咄咄逼人，這種時(shí)刻，到底該怎么辦呢。 在職場中如何與強(qiáng)勢人相處？在職場中和同事領(lǐng)導(dǎo)打交道是難免的，而且他們的脾氣個(gè)性都不一樣...[全文]
如何培養(yǎng)職場情商？職場生活中，在面對復(fù)雜情形或困境時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)感覺手足無措，不懂如何聰明和得體的應(yīng)對，這其實(shí)就是情商不足的表現(xiàn)。 情商在職場中很重要，如何培養(yǎng)職場情商！現(xiàn)在社會(huì)情商被很多人關(guān)注，情商高的人無論在職場還是在生活中都很受歡迎，所以如...[全文]
有些年輕人，不會(huì)處理和同事之間的關(guān)系,明明是很用心的對待同事，結(jié)果仍然不盡如人意。那么在職場中怎樣維護(hù)好同事之間的關(guān)系。 職場中怎樣維護(hù)好同事之間的關(guān)系？想要在職場順風(fēng)順?biāo)?，對于職場人來講，人際關(guān)系很重要，光有工作能力，沒有好的人際關(guān)系，那么你的...[全文]
職場人如果懂得處理好職場人際關(guān)系，不僅能在職場中受到尊重，而且在以后職場晉升中也會(huì)得到幫助。想不想知道如何快速提升職場人際關(guān)系？小編告訴你，輕松提升職場人際關(guān)系。 1、職場中學(xué)會(huì)容忍別人的過失 職場中誰都難免犯錯(cuò)誤，工作中難免會(huì)有失誤，搞好...[全文]
做什么都要講捷徑是現(xiàn)代人的慣性思維吧，既然能省點(diǎn)勁兒，為什么不省點(diǎn)勁兒。速成是每個(gè)人對成功的期望，改變自己是走向成功的第一步，改變是為了讓自己更好。 那又如何成為更好的自己？有人說成為更好的自己，從升級思維模式開始；有人說學(xué)會(huì)斷舍離成為更好的自己...[全文]