昨天，下午有事，我和辦公室同事某某聯(lián)系了一下，就沒去辦公室。隔了一個(gè)多小時(shí)，又聯(lián)系一次。兩次都告知了我的行程。 但我四點(diǎn)過剛到單位，就有另一個(gè)同事找到我。說是到辦公室沒找到我，我辦公室那個(gè)同事，他說他也不知道。 我聽了，很是詫異。...[全文]
對比你出色的人，你的同事，同齡人，你會(huì)怎么辦？承認(rèn)自己的失敗？說自己就是個(gè)loser。羨慕嫉妒？這一點(diǎn)一滴的小憤怒逐漸激起更大的憤怒，讓你終日以他為敵？還是默默努力，成為那個(gè)令人艷羨的自己？面對這樣的人物，不同的人會(huì)有不同的選擇，有人說性格決定命運(yùn)，如果你...[全文]
我們要承認(rèn)，不只是職場，這個(gè)世界好像一直以來都是“外向者”的天下——盡管有一部分是“偽裝分子”。他們往往性格活潑、開朗、善于演講，喜歡社交。我們的文化也更加推崇這樣的人，特別是職場中，“性格外向”、“開朗樂觀”、“擅長溝通”已經(jīng)是對每一個(gè)應(yīng)聘者的基本要求。...[全文]
俗話說無奸不商，可就現(xiàn)在看來，為什么成功者中卑鄙的人越來越少呢？當(dāng)然這種情況不能說沒有，只是越來越少了，現(xiàn)在有一個(gè)普遍的問題就是，人品不好的人，創(chuàng)業(yè)難成大事。 只有名人和專家掌握輿論的時(shí)代已經(jīng)過去了，現(xiàn)在是自媒體時(shí)代，每個(gè)人都可以把自己的所思所想...[全文]
在職場上，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)不再是個(gè)人的事情了，很多有前瞻性的公司開始關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，甚至幫助員工進(jìn)行正確的職業(yè)定位以及設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃。對員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃對公司有哪些好處？其一就是能最大化地幫助公實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃，其二就是能快速提升員工實(shí)力。 ...[全文]
在職場上打拼了一年又一年，沒有誰不想升職加薪，取得職業(yè)生涯的新飛躍。那些有效的職場生存規(guī)則也許會(huì)幫助你更全面地適應(yīng)職場，并且對升職加薪大有裨益。一起來看看那些有助于職業(yè)生涯的小建議吧。 當(dāng)你忙到脫不開身，適當(dāng)分權(quán)很有必要。 人們認(rèn)...[全文]
雇主對于員工們最大的要求是能夠完全勝任工作，產(chǎn)出價(jià)值。這就需要員工盡力，甚至竭盡全力做好應(yīng)該做的事情。任何崗位的工作，只要你想做得比別人更好，你就需要投入極大的精力、付出極大的努力，掌握跟該職位相關(guān)的全部技能，成為某領(lǐng)域的專家，并且承擔(dān)起該承擔(dān)的責(zé)任，所謂...[全文]
HR要比其他崗位的同事更清楚優(yōu)秀人才之于公司的重要性。時(shí)下，競爭如此激烈，企業(yè)想要在競爭中突圍，人才是核心。真正的優(yōu)秀人才看重的從來都不是金錢，他們的才華足以支撐他們進(jìn)入任何一家優(yōu)秀企業(yè)。他們最看重的就是企業(yè)文化和所共事的團(tuán)隊(duì)。任何一家前景良好的公司都尊崇...[全文]
每個(gè)人都不甘心變得平庸，但是到最后大多數(shù)的不甘平庸的人都變成了平凡人，過著平淡的日子。成功固然是各種條件因緣際會(huì)的結(jié)果，但是大多數(shù)的成功者都有著不同于常人的思維方式，這直接導(dǎo)致了他們看問題的角度和解決問題的方法異于常人。而這些不同思維方式的差異，是導(dǎo)致人與...[全文]
我們都曾經(jīng)有過猶猶豫豫想要做出決定的經(jīng)歷。嘗試在兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)之間做出選擇，我們討論每一種選擇的利與弊，但我們似乎沒有得到任何接近選擇的答案。得到的卻往往是我們渴望避免失落的結(jié)果。我們做出的每一個(gè)選擇都可能意味著會(huì)失去那些未被選擇的。有些時(shí)候保持停留是...[全文]
提起釘子，人們首先想到的是釘子戶，用來指代某些由于各種各樣的原因不想搬遷，而又身處重要位置的房屋?？偨o人蠻不講理、難纏的感覺，一種貶義詞?？蛇€有一種“釘子精神”，你知道嗎？它流行于上世紀(jì)八十年代，它倡導(dǎo)在工作、學(xué)習(xí)中要有專心致志、鉆研的精神，意義是積極向上...[全文]
職場中，人和人之間的溝通是很重要的。積極有效的溝通可以為職場人營造融洽的工作氛圍、打造良好的人脈關(guān)系，有利于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。那么如何進(jìn)行人際溝通，人際關(guān)系溝通有哪些技巧呢，今天小編為您總結(jié)了一下。 一、尊重他人。 只有給予對方尊重...[全文]
我相信無論是找工作還是招人才，判斷一個(gè)上級領(lǐng)導(dǎo)或者是員工是否和自己的氣場相合，是一件非常值得慎重考慮的事情。 對于員工來說，遇見一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)不僅僅關(guān)乎自己一生的前途，更重要的是關(guān)乎自己一生的品德培養(yǎng)。 這類領(lǐng)導(dǎo)信守承諾，敢作敢當(dāng)，...[全文]
現(xiàn)在的職場中存在兩種人，一種是他們不管做什么工作，都會(huì)非常努力的去完成，因?yàn)樗麄冇凶约旱穆殬I(yè)夢想，他們想要實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想，所以這類人知道自己該做什么，目標(biāo)是什么；還有一種人他們上班是怎么舒服怎么來，沒有夢想和目標(biāo)，即使有愿景也不知該如何努力并去現(xiàn)。俗話...[全文]
職場是個(gè)特別專業(yè)的地方，有自己的規(guī)則，辦公室里同事間既是合作伙伴也是競爭對手，你的上司平日里挑選的也是夠職業(yè)的員工，所以不要把自己的隨意帶到職場，給人不成熟的感覺，提高自己的素質(zhì)和情商，5個(gè)不成熟表現(xiàn)千萬不要帶到工作里，做個(gè)專業(yè)的職場人。 ...[全文]
當(dāng)企業(yè)招聘到合適的人的時(shí)候，如何建立正向的員工關(guān)系是每個(gè)企業(yè)的管理者需要認(rèn)真探索和嘗試的過程。 制定政策、規(guī)則和工作程序，任何一個(gè)企業(yè)需要制定規(guī)則從而使每一個(gè)員工知道管理者對他們的期望。管理者需要不斷地與員工進(jìn)行溝通進(jìn)而使企業(yè)制定的政策、規(guī)...[全文]
1.朋友請你吃飯，不要覺得理所當(dāng)然，要學(xué)會(huì)請禮尚往來，否則你的名聲會(huì)越來越臭，朋友會(huì)離你越來越遠(yuǎn)。 2.給自己定下目標(biāo)，一年、兩年或三年五年都可以，也許你出生不如別人好，但是要相信人只要通過努力，往往是可以改變80%的命運(yùn)。 3.要清...[全文]
這些年，我經(jīng)常聽到一個(gè)詞叫垃圾人。 意思就是很多人像一輛垃圾車一樣，他們內(nèi)心裝滿了各種負(fù)面的情緒，懊惱，憤怒，怨恨，仇視，失望等等。 當(dāng)他們內(nèi)心的垃圾越堆越高時(shí)，如果誰不小心撞到槍口上，他會(huì)把垃圾倒到這個(gè)人的身上。 比如新聞上...[全文]