隨著畢業(yè)季來(lái)臨，新一屆的畢業(yè)生即將奏響邁向職場(chǎng)的進(jìn)行曲。作為一名職場(chǎng)新人，要怎樣做才能順利度過(guò)這段磨合期呢。 三大素質(zhì)謙虛誠(chéng)信有擔(dān)當(dāng)。 大多數(shù)管理者都相信，如果新人能夠擁有謙虛好學(xué)、誠(chéng)信守禮和有擔(dān)當(dāng)三大基本素質(zhì)，就能夠鋪平他們的職場(chǎng)道路。 ...[全文]
人們常說(shuō)，人在江湖，身不由己。我這里要說(shuō)，人在江湖，行可由己。例如行走職場(chǎng)的新女性怎樣獲得好人緣的問(wèn)題，就大有學(xué)問(wèn)。這關(guān)鍵在于你的行為方式是怎樣了。 不可否認(rèn)，和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，的確能直接促成業(yè)務(wù)的成功。但能否成功，...[全文]
哪個(gè)行業(yè)都有難相處的人，如果那個(gè)人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個(gè)人有意攻擊你、詆毀你，你就很難與他相處了。 第一招，認(rèn)出問(wèn)題人物。 難相處的人是各種各樣的：有的只是高談闊論，從不注意傾聽(tīng)；有的總是不說(shuō)話?！坝卸镜摹钡耐驴?..[全文]
先不論公司大小，套用句俗話，有人的地方就有江湖，有公司的地方就有辦公室政治。剛加入一個(gè)公司的時(shí)候，很難看出誰(shuí)是你的朋友，而誰(shuí)是你的敵人。職場(chǎng)菜鳥(niǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，對(duì)每個(gè)人都笑臉相迎，對(duì)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，不遺余力努力完成力求表現(xiàn)，堅(jiān)信只要把事情做好就會(huì)得到上級(jí)的賞識(shí)。...[全文]
提升你的人脈資本，和你每個(gè)月雷打不動(dòng)地往銀行小金庫(kù)里存錢其實(shí)是一個(gè)道理。銀行里的錢存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身邊的人保持良好的關(guān)系，就是在建立屬于你自己的人脈存折，只不過(guò)你的“存款”是存在了朋友、同事或者客戶的心里。為了讓自己和他們的關(guān)系更加...[全文]
有時(shí)候真誠(chéng)的人會(huì)受人歡迎，但大多時(shí)候八面玲瓏的人才會(huì)左右逢源。因?yàn)槲覀兒腿私徽劊紤]整體的環(huán)境、別人的心理、事情的效用，否則你很有可能會(huì)顯得格格不入。這些說(shuō)話技巧做不是為了虛偽、巧言令色，而是為了更好地處理人際關(guān)系，當(dāng)然，在奉行平等開(kāi)放交流文化的公司...[全文]
小飛在一家即將上市的公司堅(jiān)持了3年，面對(duì)著老板仿佛遙遙無(wú)期的上市計(jì)劃，終于決定放棄，可是就在他離職的半年后，公司上市了，那時(shí)與他一樣持著期權(quán)股份的同事們轉(zhuǎn)眼身價(jià)翻倍。 小飛哀嘆，自己當(dāng)初要是再堅(jiān)持一下就好了。 為什么要堅(jiān)持、堅(jiān)持什么、怎么堅(jiān)...[全文]
愛(ài)抱怨的人，從來(lái)都是行動(dòng)的侏儒。他們眼高手低，總是滿腹牢騷，時(shí)常激烈地批評(píng)別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。 有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨：要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無(wú)珠，卻從來(lái)不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)...[全文]
同樣一件工作，為什么有的人要一天才能完成而別人只需要半天甚至一個(gè)小時(shí)就能完成？為什么有時(shí)候我們感覺(jué)自己天天忙碌，卻似乎并沒(méi)有忙出什么顯著的成果，而工作總是裹足不前？在工作中，這些問(wèn)題也許總是困擾著我們，久而久之，如果總是效率低下還會(huì)影響到我們的工作業(yè)績(jī)。所...[全文]
為什么有才華還會(huì)失敗。 成功，是每個(gè)人的渴望。 基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當(dāng)上副總或總經(jīng)理，總經(jīng)理希望有一天能成為集團(tuán)總裁。 但是，有些人就是沒(méi)辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻...[全文]
凡是事業(yè)上成功的人都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，即來(lái)自主觀上的自己不懈的努力和來(lái)自客觀上的他人的幫助。生活中，很多人都愿意幫助主觀上付出不懈努力的朋友。要想得到他人的幫助，必須要具備一種人性的魅力。 人們稱21世紀(jì)為水平線上的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。這里說(shuō)的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，應(yīng)...[全文]
秦燕從一所普通財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)后，拖著行李北上闖蕩。她的行李很簡(jiǎn)單：幾套衣服，一個(gè)本科畢業(yè)證，一個(gè)會(huì)計(jì)師資格證，還有畢業(yè)前班主任送給所有同學(xué)的一句話。 在北京這樣的大城市，秦燕手上的砝碼沒(méi)有任何分量，她費(fèi)了很大一番周折，才在一家大公司的財(cái)務(wù)部做了...[全文]
在現(xiàn)實(shí)工作中，很多人希望在同事心中樹(shù)立無(wú)私的形象，也期待能在工作中遇到無(wú)私的工作伙伴。然而近來(lái)，獨(dú)立的社會(huì)心理學(xué)研究共同指向了一個(gè)令人咋舌的結(jié)論，那些在項(xiàng)目中甘于奉獻(xiàn)的無(wú)私者，往往是最不受同伴歡迎的。 在其中一項(xiàng)最新的名為希望將無(wú)私成員逐出的研究...[全文]
“你是做什么的？”過(guò)去曾是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題。 然而，現(xiàn)在的年輕職業(yè)人卻不那么容易歸類。填寫(xiě)LinkedIn個(gè)人資料時(shí)，我還是不知道該把什么職業(yè)排在前面。我既是一名記者，也是一名營(yíng)銷顧問(wèn)，還是一家網(wǎng)絡(luò)公司的共同合伙人。這些工作對(duì)定義我的身份同等重要。...[全文]
無(wú)論是初涉職場(chǎng)者還是跳槽到新工作單位的“老鳥(niǎo)”，往往會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，身邊并非都是同齡人。與不同年齡段、不同文化背景、不同職業(yè)履歷的人共事，便無(wú)法回避“職場(chǎng)代溝”的存在。那么，如何輕松跨越“職場(chǎng)代溝”呢。 鋪平跑道 個(gè)案一，余明跳槽到物流公司，...[全文]
在職場(chǎng)中察言觀色是一切人情往來(lái)中操縱自如的基本技術(shù)。不會(huì)察言觀色，等于不知風(fēng)向便去轉(zhuǎn)動(dòng)舵柄，世事國(guó)通無(wú)從談起，弄不好還會(huì)在小風(fēng)浪中翻了船。 直覺(jué)雖然敏感卻容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判斷才是察言觀色所追求的頂級(jí)技藝。言辭能透露一個(gè)人的品格，表情眼...[全文]
在我們的工作環(huán)境里，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重，無(wú)疑對(duì)自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個(gè)愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和疲倦，也使我們對(duì)生活能有一個(gè)的。遺憾的是，我們常常聽(tīng)到不少人對(duì)怎樣處理好辦公室里的人際關(guān)系感到棘手，抱怨甚多。...[全文]
只要你是個(gè)office lady，難免有時(shí)會(huì)和他人發(fā)生矛盾。只要你還沒(méi)想調(diào)離或辭職，就不可陷入僵局。專家指導(dǎo)OL族，要理智地進(jìn)行抱怨，既表達(dá)了意見(jiàn)，又為自己留有回旋的余地。 不要見(jiàn)人就抱怨 只對(duì)有辦法解決問(wèn)題的人抱怨，是最重要的原則。向毫無(wú)...[全文]