在一個(gè)聚會(huì)里，一個(gè)在德國漢堡定居的老給我講起了他的一次頗有意思的求職故事。 去年，他在德國留學(xué)畢業(yè)后，開始四處求職，期望著能盡快地找到一份正式的工作，以圖安定。但漢堡的就業(yè)形勢(shì)并不容樂觀，加之他也剛剛畢業(yè)，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以一直沒有找到一份認(rèn)為...[全文]
沒有磨練就不能成長(zhǎng)，沒有拼搏就不能成功，沒有膽識(shí)就沒有輝煌，這是鎮(zhèn)江財(cái)云沖壓件有限公司董事長(zhǎng)錢云的創(chuàng)業(yè)史給我們的啟示?，F(xiàn)在，當(dāng)您來到油坊鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)世紀(jì)雕塑旁，映入您眼簾的便是鎮(zhèn)江財(cái)云沖壓件有限公司新廠區(qū)。只見井井有條的一排排廠房?jī)?nèi)機(jī)器轟鳴，廠內(nèi)廠外一派繁...[全文]
法國作家莫泊桑，很小便表現(xiàn)出了出眾的聰明才智。只要是他讀過的書，不管是什么人何時(shí)問起，他都能夠倒背如流。而且他愛好廣泛，不但熱愛讀書背書、寫詩作文，還喜歡踢足球、彈鋼琴、修理汽車、去燒烤店學(xué)習(xí)制作燒鵝，甚至是去鄉(xiāng)下種菜。 有一天，莫泊桑跟舅父去...[全文]
1 最近，受一所高校邀請(qǐng)，我正在籌備一場(chǎng)講座。為了讓同學(xué)們實(shí)實(shí)在在地聽到更多有用的東西，我提前請(qǐng)兩個(gè)學(xué)生代表幫忙搜集了目前他們所面臨的成長(zhǎng)困惑。 有一個(gè)同學(xué)提的問題很有意思：我們學(xué)校是一所普通的高等職業(yè)院校，出去找工作拼不過985、211...[全文]
我的朋友中有一位年輕而富有的人，他曾在IT業(yè)呆了很多年，現(xiàn)在是一家公司的技術(shù)總監(jiān)，可他的文憑僅僅只是高中畢業(yè)。在一次聚會(huì)中，他講起了自己的往事，原來高考那年，品學(xué)兼優(yōu)的他卻意外落榜了。當(dāng)父母和朋友都勸他復(fù)讀的時(shí)候，他卻開始反思，“按照我的實(shí)力，不過是比錄取...[全文]
今天見到單位里一個(gè)新報(bào)道的學(xué)妹，同校畢業(yè)，便上前寒暄了幾句?？粗酀小皩W(xué)姐”的樣子，才突然發(fā)現(xiàn)，時(shí)光匆匆，自己都已經(jīng)工作兩年了。 在這兩年里，從最初的不適應(yīng)、上班恐懼癥，到現(xiàn)在的得心應(yīng)手甚至被視為單位的青年骨干，我覺得自己得到的不僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)，更寶...[全文]
你和不認(rèn)識(shí)的人互動(dòng)，常常覺得尷尬，甚至想逃離？你不怕開口交朋友，但是除此之外，還想要贏得對(duì)方好感，建立有效、穩(wěn)固的人脈？前FBI探員杰克?謝弗（Jack Schafer）認(rèn)為，人際好感度不只跟天生性格有關(guān)，更可以經(jīng)由后天學(xué)習(xí)而成，關(guān)鍵在于掌握說服人心的技巧...[全文]
很多人在一個(gè)崗位做了很多年，始終沒有得到晉升的機(jī)會(huì)。而有些人年紀(jì)輕輕卻可以做到領(lǐng)導(dǎo)的位置?？v然升職這種事情有不少客觀因素存在，但是也要看個(gè)人是否能把握住機(jī)會(huì)。職場(chǎng)中的機(jī)遇說不定就隱藏在某件小事之中，如果你忽略了它，那么自然也抓不住機(jī)遇。 鄭悅是某...[全文]
現(xiàn)在職場(chǎng)的青年人，大都感到時(shí)間緊，壓力大，多數(shù)人感到睡不足覺，早飯都來不及吃，天天手忙腳亂，疲于應(yīng)付。但有一位青年人成功地解決了這一難題。 他叫李未。當(dāng)他的老同學(xué)們還在為飯碗苦苦掙扎時(shí)，他已順利地完成了由低級(jí)白領(lǐng)到高級(jí)白領(lǐng)地過渡。最讓人羨慕的是，...[全文]
最近一段時(shí)間脾氣不太好，經(jīng)常在辦公室罵人，導(dǎo)致我在辦公室打電話的時(shí)候，助理聽到音量上來了，立刻走上來，默默把門關(guān)了。一方面是今年事情多了，香港財(cái)富管理，大陸文化傳媒，手上可做的事越來越多，時(shí)間成為最大的瓶頸。而另一方面，發(fā)現(xiàn)一些員工的成長(zhǎng)速度沒有匹配公司的...[全文]
才華橫溢是對(duì)一個(gè)人的最高褒獎(jiǎng)嗎?身處職場(chǎng)，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才華橫溢而工作平平，那么--職場(chǎng)上什么人最成功。 就我個(gè)人來說，我一直比較仰慕有才華的人。他們無論走到哪里都會(huì)像寶石一樣發(fā)射出奇異奪目的光彩，而我是一個(gè)很容易被光所...[全文]
女人太乖的話，在職場(chǎng)上是升不上去的，這是職場(chǎng)教練、洛伊絲·P.弗蘭克爾博士經(jīng)過30年的觀察和研究，給職場(chǎng)女性提出的忠告。她呼吁“別把老板當(dāng)老爸”，認(rèn)為對(duì)老板心存幻想，過分依賴，或者過分害怕退讓，乃至撒嬌犯嗲，都不足以幫你爬上高位。該書還列舉了101個(gè)女性職...[全文]
什么人才是你的貴人，今天分享個(gè)職場(chǎng)故事。昨天下班后，部門的項(xiàng)目經(jīng)理小王一臉郁悶的找我聊天。 他說有位同事總是反對(duì)他，好幾次都是在公共場(chǎng)合，搞得他很沒面子。 尤其是在本周的例會(huì)上，他新定的項(xiàng)目跟進(jìn)流程原本已經(jīng)得到小組成員的一致認(rèn)同，那位同事...[全文]
職場(chǎng)生計(jì)的中庸之道相信你現(xiàn)已發(fā)現(xiàn)，單位其實(shí)是個(gè)魚龍混雜的地方，充滿著千絲萬縷的的利害聯(lián)系抵觸，盡管你現(xiàn)已很努力地防止與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗亂，他們會(huì)從語言和行動(dòng)上私自損壞你的作業(yè)或破壞名譽(yù)。假如發(fā)現(xiàn)的確有這樣的人存在，闡明單位現(xiàn)已有小人盯上你了...[全文]
湯姆·凱利說，“善于觀察一般人習(xí)以為常之事，從細(xì)微處入手，才會(huì)擁有打破常規(guī)的能力?！币粋€(gè)無心的眼神，一個(gè)不經(jīng)意的微笑，一個(gè)細(xì)微的小動(dòng)作，都有可能決定一個(gè)人的成敗。察言觀色是一切人情往來的基本技巧，熟練地掌握人的身體語言，就能夠迅速、深入地揣摩出對(duì)方的心態(tài)和...[全文]
我們要勇敢的完全接受自己，無論優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)。敢于承認(rèn)自己的不足，這樣才能心情坦然輕松，更容易取得成績(jī)和真正的榮譽(yù)，贏得別人的尊重。 把顧客的事當(dāng)做自己的事來辦，設(shè)身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業(yè)。每種首創(chuàng)事業(yè)的成功，最要緊的還...[全文]
激情具有迅猛、強(qiáng)烈、難以抑制等特點(diǎn)。人在激情的支配下，常能調(diào)動(dòng)身心的巨大潛力，而人在工作中煥發(fā)出來的激情則是一種勇于挑戰(zhàn)、勇于實(shí)現(xiàn)理想的強(qiáng)烈情感。有了這種激情，面對(duì)機(jī)遇則敢于爭(zhēng)先，面對(duì)艱險(xiǎn)則敢于探索，面對(duì)落后則敢于奮起，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)則敢于創(chuàng)新，強(qiáng)化把干好工作當(dāng)...[全文]
職場(chǎng)中，如果你是剛到公司的新人，哪怕你是空降過來的經(jīng)理人，當(dāng)你還沒有充分發(fā)揮作用、能夠創(chuàng)造價(jià)值，被上司和老板欣賞的時(shí)候，即使你是一塊金子，也不能當(dāng)著金子的價(jià)格去賣，最好當(dāng)做銀價(jià)甚至是銅價(jià)去賣。 為什么要這樣？也許你會(huì)說：“這不是很傻嗎？”其實(shí)這種...[全文]