在公司，除了少數(shù)人沒有上進(jìn)心，大多數(shù)人還是希望通過升遷，來體現(xiàn)自己的價值。 可是一辦公室的員工，只有幾位是領(lǐng)導(dǎo)，絕大多數(shù)人到最后，會泯然眾人。 升遷這件事，我們要用理性的眼光去看待它。 絕大多數(shù)員工，最終會止步在中層管理崗位上，...[全文]
慧敏來公司有一年多了，當(dāng)初也是通過實習(xí)進(jìn)來的，畢業(yè)后順利轉(zhuǎn)成正式員工。在公司里，除了前臺的實習(xí)生，就屬慧敏年紀(jì)最小，大家覺得她還是個小毛孩。平時相處都會比較照顧她，讓著她。 別看慧敏年紀(jì)小，脾氣可大著，而且做事沖動，不考慮后果。有的同事私自...[全文]
近幾天，公司一年一度的員工評優(yōu)活動，正在如火如荼的進(jìn)行。從目前的評選票數(shù)看，銷售部的小杜遙遙領(lǐng)先，有望當(dāng)選。 在過去的2018年，小杜的業(yè)績在業(yè)務(wù)部門都是前三甲，簽的幾乎都是大單。其中除了運氣，更多的是個人的努力。他能取得這樣的成績，離不開...[全文]
都說想要做好一份工作有兩樣?xùn)|西是必不可少的，一是能力，二是人脈?？梢娙嗣}對一個人的發(fā)展是至關(guān)重要的。在這個由人際關(guān)系網(wǎng)編制起來的社會中，你的人脈越廣，往往面臨的機會也就越多，從而也就更容易取得成功。 我大學(xué)剛畢業(yè)的時候做的是銷售工作，當(dāng)時剛剛步...[全文]
小張和小李兩個人是大學(xué)同學(xué)，同在一個宿舍，關(guān)系好的可以穿一條褲子。大學(xué)畢業(yè)之后兩個人不想分開，于是一拍即合到同一家公司上班。 巧的是進(jìn)職場之后，兩個人還在同一個部門。 可是隨著時間發(fā)展，兩個人之間的差距逐漸拉開，小張表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，專...[全文]
我是一個和平主義者，特別不喜歡和人發(fā)生矛盾，遇到事情總想著退一步海闊天空，所以在職場這些年過得很平穩(wěn)，朋友也比較多。 現(xiàn)在生活壓力大，很多人都沒有這種輕松悠閑的心態(tài)，上個月我就目睹了一樁慘案。 那天中午吃飽飯，我找了個特別舒服的姿勢，...[全文]
不少人在進(jìn)入職場后，總會遇到各種各樣的問題，他們總有一個疑惑，我該怎么去做，才能讓自己進(jìn)步更快。 1.整體思維。 整體思維就是你能夠在做工作的時候呢，能夠從一個管理者的角度來進(jìn)行一個規(guī)劃和協(xié)調(diào)。從整體角度來看呢，我看問題也會更加全面合理，...[全文]
在職場中，很多人都盼著自己能升職，混到管理層，當(dāng)個領(lǐng)導(dǎo)，好讓自己能夠擺脫苦逼的基礎(chǔ)工作。但有些人盡管工作做的很出色，卻一直得不到提拔。 而觀察一下那些晉升的人，他們總有一些特質(zhì)是其他人所沒有。 1.魄力。 魄力指的是一個人做事的果斷...[全文]
職場老實人，因為只知道做事，而不知道搞關(guān)系，所以在大部分企業(yè)里面一直處于非常尷尬的地位。但是在知人善任的領(lǐng)導(dǎo)眼中，有五種老實人值得重用。 1.不天天匯報，但默默做事的老實人 這類型的老實人有個特點就是只喜歡安心做事，專注于自...[全文]
在職場中，看人是非常重要的。領(lǐng)導(dǎo)要用人，得看人，看找個人能不能擔(dān)得起重任。同事之間來來往，也得看人，看找個人是不是值得深交，是不是能夠一起進(jìn)步。所以，要看出一個人是不是潛力股，非常關(guān)鍵。 想要判斷一個人是不是潛力股，可以從以下三個方面進(jìn)行...[全文]
在網(wǎng)上看到一個問題，很多人在擇業(yè)的時候優(yōu)先選擇去工資低的國企而不是民企呢，這種情況并不少見。 但是很有有才能的人呢，進(jìn)入國企，沒多久又都出來了。 這是為什么呢？原因很現(xiàn)實。 1.工資低 國企的工資一直被人詬病，因為工資真的不...[全文]
逆反心理是一種社會心理現(xiàn)象，指客觀環(huán)境要求與主體需要不相符合時所產(chǎn)生的一種強烈的反抗心態(tài)。通俗點說，是人為了維護(hù)自尊，而采取與對方要求相反的態(tài)度和言行的一種心理狀態(tài)。逆反心理每個人都有，只不過有的強烈些，而有的弱些罷了。在某些特定條件下，人的逆反心理會被激...[全文]
面對盛氣凌人、傲岸不群、好擺架子的人，少有人會心甘情愿地接受和親近他。相反，平易近人、不擺架子、謙遜溫和的人，往往會得到別人的喜歡與親近。平易近人是一種美德，是一種有修養(yǎng)和德行的表現(xiàn)，也是對他人的尊重，人們都尊重和喜歡親近這種人。 有的人...[全文]
當(dāng)進(jìn)入新的工作環(huán)境中，我們需要跟陌生的領(lǐng)導(dǎo)和同事逐步建立聯(lián)系，從事的工作也可能跟以往所做的有一些區(qū)別。這些都會在無形中給人的內(nèi)心造成一種壓力，就像人海茫茫，自己卻在一個人際孤島上，不知道怎樣才能快速融入團(tuán)隊之中，并被大家接納。事實上，在每個人的內(nèi)心深處，對...[全文]
我們在職場上很容易發(fā)現(xiàn)一種奇怪的現(xiàn)象：不懂做管理的人，一直在管理某一個部門，甚至一家公司。 性格內(nèi)向，不善言辭的人一直在銷售崗位上，每天出去談客戶，維護(hù)客情關(guān)系。 粗枝大葉，不善于安排工作的人，卻在做助理，細(xì)化某項工作。 這算怎...[全文]
一、為什么要打造個人品牌。 很多人會奇怪，我就老老實實上個班，為什么要做什么個人品牌呢？ 所以，我先要個大家介紹一個公式，人生商業(yè)模式，成就=能力X效率X杠桿。 一個人的成就，是多種因素綜合的成果，能力和效率是我們成長那個過程...[全文]
當(dāng)我成為一名自由職業(yè)者后，我能全權(quán)做主的就是自己。于是我就不自覺的把我之前工作中的運營技能，一點點用在自己身上，拿自己練手。 我一個人活成了一家公司，我把技能封裝成我的產(chǎn)品，我的運營能力幫助我把產(chǎn)品變現(xiàn)，我自產(chǎn)自銷，活得滋潤。 鳥哥筆記...[全文]
記得剛踏入職場的時候，我還是個菜鳥。 那個時候想法特別天真，總覺得只要努力了領(lǐng)導(dǎo)一定會看見，我一定會有回報。所以不管什么時候我都跟打了雞血一樣認(rèn)真工作，哪怕別人看不見的時候我也在認(rèn)真做事情。 當(dāng)時我一身熱血，每天第一個到公司報到，對同...[全文]
前幾天，我遇到一位企業(yè)家，他是廚師出身，在上海建了一家中央廚房，專門為高端餐廳生產(chǎn)急凍預(yù)制菜。 什么是急凍預(yù)制菜？ 一份紅燒肉，在中央廚房做好，然后用急凍技術(shù)冷凍之后，配送給高端餐廳。 餐廳拿到這份做好的紅燒肉，只需要按流程...[全文]
什么樣的人才能算優(yōu)秀？聰明帥氣，學(xué)歷高，履歷出眾，這樣的人算優(yōu)秀嗎？ 這些只能算優(yōu)秀的先決條件，但是擁有這些特質(zhì)的人未必能稱得上優(yōu)秀。 在職場上，我見過很多履歷出眾的人像小鳥被困在籠子里一樣，使勁撲騰翅膀也沒辦法從籠子里鉆出來。 孫...[全文]