在生活中，有一種現(xiàn)象：因?yàn)樾郧椴煌鴮?dǎo)致“不合群”，“急性”人與“疲沓”人難湊一起，“快人快語”者和“老成持重”者湊不到一起，“文質(zhì)彬彬”的人同“龍?bào)J虎步”的人難聚首一處。這對生活、工作和交際都是一種不利因素。那么，怎樣才能跟不同性情的人“合群”呢。 ...[全文]
職場上許多規(guī)則，初入職場，或許沒有感覺，一些后知后覺的人，也不會(huì)留意職場上存在復(fù)雜的潛規(guī)則。 一心把工作做好，卻在無意中冒犯了這些規(guī)則，自己的職場之路也越走越難。 因此，但凡是那些久經(jīng)職場，在職場上吃過虧的老手，他們都不會(huì)輕易觸碰...[全文]
想想你生活中那些令你永難忘懷的會(huì)面：第一回與你的未來伴侶約會(huì)；一次事關(guān)人生前途的求職面晤；或者與某個(gè)深具個(gè)性的人相見。聚焦在那最初8秒鐘，你感受到了什么？在唇齒未啟之前你是否已“讀”懂了他人表露出來的信息？你是否也想到他人也在讀你。 1.身...[全文]
場上充滿自信的人總會(huì)受到更多的關(guān)注，無論是領(lǐng)導(dǎo)贊賞的眼光，還是同事羨慕的眼神，而充滿自信，也讓自己的人格魅力得到更充分的發(fā)揮，在職場上說話更加有分量，追隨者更多。 而那些自卑的職場人，自己都把自己看得卑微，更別說他人對你的看法了。 這...[全文]
午吃飯的時(shí)候，曉蘇跟我吐槽她的一個(gè)“奇葩”男同事。她說，這個(gè)人說話特別愛拆臺，一點(diǎn)眼力見兒都沒有。大家私下里，都不是很喜歡這個(gè)同事。 原來，曉蘇因?yàn)榇蛩闾?，所以找了幾家公司投簡歷。下午，曉蘇要去其中一家公司面試。但是，這種事情肯定不能和老...[全文]
隨著炎熱夏季的到來，人們的著裝也是愈來愈清涼。夏天是一個(gè)秀美的季節(jié)，衣服單薄，沒有其它季節(jié)那般臃腫，可以隨意穿自己喜歡的服飾，而且還能每天不重樣。所以有許多人會(huì)比較喜歡夏天，盡情購買各種清涼衣服，放肆穿。 于是每天早上上班擠寫字樓電梯時(shí)，我總...[全文]
最近幾天上班，工作溝通上出現(xiàn)了不少的問題，導(dǎo)致我的情緒一度低落，跌倒了谷底，每天恍恍惚惚，極度的壓抑。心情沉重，開心不起來，堵得慌。 事情的緣由大致是這樣：幾天前我努力篩選、面試，終于找到了一位合適的候選人，談好近期入職。費(fèi)了九牛二虎之力招來的...[全文]
離開校園，進(jìn)入職場，各個(gè)方面你可能都會(huì)感覺到不適應(yīng)，例如：工作壓力大、不善與同事交際、找不準(zhǔn)自身定位等問題。 這并不要緊，因?yàn)槟阒暗慕巧恢笔菍W(xué)生，現(xiàn)在突然變成職場人，面對角色的轉(zhuǎn)變，出現(xiàn)這種不適應(yīng)是很正常的，需要一段時(shí)間去過渡。 ...[全文]
親和力，是比喻使人親近、愿意接觸的力量。親和力也是近幾年在整個(gè)管理界掀起的一個(gè)十分流行且十分實(shí)用的專業(yè)技能，簡單的意思就是個(gè)人的形體上所具備一種力量能讓周圍的人感覺你很和藹可親，不受到職位、權(quán)威的約束所真摯流露出的一種情感力量！不僅限于上下級，就是同級之間...[全文]
我有一個(gè)朋友，去年年底被診斷出來抑郁癥。 他是一個(gè)個(gè)性內(nèi)向，十分斯文的男生。 從小到大履歷非常優(yōu)秀，老師們對他的評價(jià)就是內(nèi)向話不多，為人乖巧聽話。 他畢業(yè)于一所重點(diǎn)大學(xué)，畢業(yè)之后到當(dāng)?shù)氐囊患覈笊习?，后來被分配到了行政部? 據(jù)他...[全文]
你的下屬是否能夠跟你順暢地溝通，并不僅僅跟下屬的表達(dá)能力有關(guān)，同時(shí)也在考驗(yàn)?zāi)愕闹笇?dǎo)能力。當(dāng)上下級在溝通上出現(xiàn)問題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)往往認(rèn)為是下屬?zèng)]有說清楚。其實(shí)，很多時(shí)候都是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有學(xué)會(huì)引導(dǎo)。如果懂得如何引導(dǎo)下屬發(fā)言，那上下級之間的溝通就會(huì)順暢很多，工作效率也會(huì)...[全文]
現(xiàn)實(shí)工作中，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)變得謹(jǐn)慎睿智，這表示我們與領(lǐng)導(dǎo)的溝通也變得越來越難了。通常謹(jǐn)慎的領(lǐng)導(dǎo)工作一絲不茍，對工作嚴(yán)格要求，比如。他們會(huì)自己記載詳細(xì)的工作報(bào)告，或者對工作中的事情親力親為。而且，最為關(guān)鍵的是，謹(jǐn)慎類型的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將自己的這種“謹(jǐn)慎”作為對下屬的...[全文]
先說個(gè)有趣的現(xiàn)象。在皇室，一些顯要男性成員走路時(shí)，習(xí)慣于昂首挺胸，雙手放在背后，一只手握住另一手。不僅皇室的成員如此，許多國家的皇室成員也是如此。 另外，有人根據(jù)對澳大利亞警官的觀察顯示，不攜帶武器的警官往往采取這樣的姿勢，倒背雙手踱來踱去。不過...[全文]
我們生活在一個(gè)看似簡單，其實(shí)很復(fù)雜的社會(huì)之中，每天都會(huì)遇到不同的人，處理不同的事情。有些事情有明顯的原則和邊界，但很多的事情沒有原則可言；有些人做的一些事在我們看來是錯(cuò)誤的，但是在有些人看來卻是正確的；有時(shí)候我們只看到了表象就下定論，殊不知我們看到的卻是假...[全文]
我們每個(gè)都知道情商的重要性，卻未必能夠掌握提高自己情商的技巧，或者不能在工作中運(yùn)用情商幫助自己。而一個(gè)高情商的人往往會(huì)在生活和事業(yè)上取得雙豐收，成為真正的人生贏家。 有些人總是能夠恰到好處地贊美他人，這種人很細(xì)心，能夠發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)的東西。比如...[全文]
每個(gè)人都渴望鼓勵(lì)與贊揚(yáng)，哪怕只是一句簡單的贊美之言，都會(huì)給人帶來無比的暖和振奮。某企業(yè)家說過：“人都是活在掌聲中的，當(dāng)部屬被上司肯定、受到獎(jiǎng)賞的時(shí)候，他才會(huì)更加賣力地工作?！睋Q句話說，巧妙的鼓勵(lì)與贊揚(yáng)，可以激發(fā)出下屬無限的潛能，鼓勵(lì)與贊美合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)法則...[全文]
所謂“花要半開，酒要半醉”，是指鮮花開得最嬌艷的時(shí)候，不是立即被采摘，就是衰敗的開始。炫耀除了獲得一時(shí)自娛自樂的快感之外，沒有任何意義。 在麥當(dāng)勞公司建立連鎖店的問題上，創(chuàng)始人克羅克始終堅(jiān)持這樣一個(gè)原則：好的連鎖店主可以獲準(zhǔn)購買新店的連鎖權(quán)，使加...[全文]
在職場上，我們都知道有人脈好辦事，機(jī)會(huì)多，有學(xué)歷則進(jìn)步快，提升快。誰都希望自己有強(qiáng)大的人脈關(guān)系網(wǎng)，有好看的學(xué)歷證書。 但如果這兩者都沒有，是不是注定就不能成功了呢？倒也不是，機(jī)會(huì)總是留給那些努力的人，職場上沒人脈沒學(xué)歷，堅(jiān)持做好這三件事...[全文]
職場就是江湖，一個(gè)人在職場中人際關(guān)系相處人緣，多少情況下那不會(huì)是偶然，而是自己言行間適當(dāng)?shù)谋厝?，人與人之間尤其是同事之間需要有互動(dòng)，甚至需要一點(diǎn)點(diǎn)主動(dòng)的融合，但卻需要邊界點(diǎn)，有些話你不要說，而有些事你也千萬不要管，比如說這幾件閑事，身在職場不論你覺得和對方...[全文]
身處職場，經(jīng)常聽到一些冠冕堂皇的話，信之為傻，因?yàn)檫@些都是洗腦式的職場謊言。 作為職場人，聽清看清，不要被這些謊言所蒙蔽。 一，下次一定。 “這次因?yàn)橐恍┢渌颍鞠胍岚文?，但?jì)劃趕不上變化，下次一定！” “不好意思，這次...[全文]