大三那年夏天，我們法律系的同學(xué)們被學(xué)校安排去法院系統(tǒng)實(shí)習(xí)。 那些被安排到市法院實(shí)習(xí)的同學(xué)，一個(gè)暑假三十多天的實(shí)習(xí)期，愣是連一本卷宗都沒(méi)摸到。而那些被分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭實(shí)習(xí)的同學(xué)，從起訴書(shū)到執(zhí)行，統(tǒng)統(tǒng)摸了一個(gè)遍兒。 回來(lái)后大家總結(jié)：越基層越有料，...[全文]
你是否有這句口頭禪：“我想做A，但是我做不到，因?yàn)锽、C、D、E種原因。” 這句話的意思是：你想實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)，可是你在還沒(méi)去做之前，就先否定自己，并給自己找了一堆無(wú)法實(shí)現(xiàn)的理由來(lái)說(shuō)服自己?！拔易炱ぷ硬焕?，做不了銷(xiāo)售員?！薄斑@件事...[全文]
如果你已經(jīng)入職三年或三年以上，卻遲遲無(wú)法得到加薪升職，而同期來(lái)的伙伴們已經(jīng)順利地實(shí)現(xiàn)了“一級(jí)跳”——變成分部經(jīng)理，工資一下子從三千變到五千。如果你已經(jīng)入職五年了，卻還在為是否跳槽而猶豫不決：跳槽吧，又舍不得已經(jīng)經(jīng)營(yíng)多年的人力成本；不跳槽吧，又覺(jué)得難以說(shuō)服自...[全文]
職場(chǎng)上，間歇性會(huì)進(jìn)入一段迷茫期，忽然之間就不知道自己的方向在哪，該往哪里去了。腳步突然停滯下來(lái)，對(duì)前路感到十分的困惑，在積攢了一段時(shí)間的負(fù)能量之后，這種感覺(jué)爆棚，希望自己能夠時(shí)來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)，獲得好運(yùn)氣的同時(shí)走出迷茫期。 這時(shí)候，我們更要做好這3件事...[全文]
那家雜志社的辦公室是我待過(guò)最爛的。 同事之間看起來(lái)歡樂(lè)祥和，實(shí)際上是最最負(fù)能量的。 業(yè)務(wù)員全是女的，辦公室成了養(yǎng)生堂，除了我這個(gè)文案被逼著筆耕不輟，其他人全在裝睡。 一天最多打三個(gè)電話，其他人都網(wǎng)購(gòu)的網(wǎng)購(gòu)，玩微信的玩微信，化妝的化...[全文]
人們貪慕大公司最常見(jiàn)的原因就是大公司賺錢(qián)多。 說(shuō)句掏心窩子的話：最開(kāi)始謀職，千萬(wàn)別一味貪圖錢(qián)。 工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無(wú)論薪水高低，工作中是否盡心盡力、積極進(jìn)取，內(nèi)心是否充實(shí)，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的最大不同。工作過(guò)分輕松隨意的...[全文]
行政是大多數(shù)公司都必配備的崗位，行政人員主要負(fù)責(zé)公司日常的后勤保障工作，例如物資采購(gòu)和發(fā)放，辦公室環(huán)境衛(wèi)生管理，收寄郵件，訂餐訂票訂水，幫領(lǐng)導(dǎo)整理資料等。行政工作難度低，只是比較瑣碎，因此對(duì)該崗位的人員要求不會(huì)太高。但是在招聘時(shí)，公司對(duì)應(yīng)聘行政崗位的人員還...[全文]
很多人每次寫(xiě)簡(jiǎn)歷都很頭疼，不知道該怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能讓HR眼前一亮。簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)？相信很多求職者都有著同樣的疑問(wèn)。首先有一點(diǎn)是確定的：要讓簡(jiǎn)歷有閃光點(diǎn)，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)沒(méi)有價(jià)值的廢話。 第一，有工作經(jīng)歷的求職者就不要在簡(jiǎn)歷中列舉很多大學(xué)課程了，應(yīng)...[全文]
擺地?cái)傄恢笔艿匠枪艿雀鞣N因素的限制，有過(guò)逛夜市的朋友肯定都看過(guò)城管追著擺地?cái)偟娜伺?，甚至是砸了他們的攤?就算你沒(méi)見(jiàn)過(guò)，在電影里這樣的場(chǎng)景應(yīng)該不陌生吧?其實(shí)地?cái)傄恢庇捎谟绊懯腥莪h(huán)境而不能堂皇入室，但地?cái)偨?jīng)濟(jì)有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，在金融危機(jī)的背景下一定程度上緩解了...[全文]
我們都喜歡聽(tīng)表?yè)P(yáng)，不喜歡聽(tīng)批評(píng)，特別是領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，但領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)人又是我們?nèi)粘９ぷ髦斜仨毭鎸?duì)的課題。批評(píng)是關(guān)心，是愛(ài)護(hù)，是負(fù)責(zé)的態(tài)度，是前進(jìn)的動(dòng)力，是改進(jìn)工作、不斷提高的良藥，俗話說(shuō)：“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行?！? 不要把領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)當(dāng)作難堪的事，或...[全文]
在一定程度上，尊重領(lǐng)導(dǎo)就是給領(lǐng)導(dǎo)面子，讓領(lǐng)導(dǎo)有面子。面子，簡(jiǎn)單理解就是人情世故，它既沒(méi)有法律體系規(guī)定，也沒(méi)有道德范疇約束，但是，從帝王到百姓人人都顧及它。你給我面子，就等于看得起我，尊重我；不給我面子，就等于無(wú)視我的存在，甚至相當(dāng)于挑釁。面子這東西，小可忽...[全文]
一般領(lǐng)導(dǎo)都比較強(qiáng)勢(shì)，有自己的主見(jiàn)，極少的領(lǐng)導(dǎo)遲疑不決。那些看起來(lái)優(yōu)柔寡斷的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)也不是真的沒(méi)有決斷，而是在遲疑當(dāng)中。這樣的領(lǐng)導(dǎo)都是比較謹(jǐn)慎的人，表面非常愿意聽(tīng)，顯得非常開(kāi)放而且從善如流，其實(shí)骨子里是有自己的判斷和主見(jiàn)的。如果真遇到了遲疑不決的領(lǐng)導(dǎo)，比如...[全文]
員工是需要夸贊的，最好的鼓勵(lì)方式，或許就是管理者對(duì)他們的肯定以及在公開(kāi)場(chǎng)合對(duì)他們的贊賞了。 那么，該怎么樣夸贊員工，才是有效夸贊？真正能起到激勵(lì)作用，而非適得其反呢？ 下面給出這幾個(gè)有效方式，來(lái)看哪個(gè)適用你。 1、請(qǐng)求員工的幫助...[全文]
有人說(shuō)工作就像打仗，領(lǐng)導(dǎo)往哪指揮，下屬就應(yīng)該往哪個(gè)方向沖。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然欣賞有才干的下屬，但更需要能夠悉心領(lǐng)悟他的話，按照他的意思去執(zhí)行的完美的執(zhí)行者。然而，出于種種原因，領(lǐng)導(dǎo)在很多時(shí)候會(huì)將要說(shuō)的話弄得很含蓄、隱晦，想要表達(dá)什么意圖，他們不會(huì)直接說(shuō)，而是喜歡采用...[全文]
好奇心是人類(lèi)的天性。人與人是否可以融洽交往、溝通，往往就取決于最初溝通的幾分鐘，你是否能夠激起對(duì)方的好奇心，尤其是在給客戶(hù)打電話推銷(xiāo)自己的產(chǎn)品時(shí)，能否一開(kāi)口就激起對(duì)方的好奇心，很可能是客戶(hù)判斷并決定要不要與你繼續(xù)交談下去的依據(jù)。 如果一個(gè)...[全文]
一名應(yīng)聘者到一家剛剛成立的公司參加應(yīng)聘，應(yīng)聘者名校畢業(yè)，對(duì)什么都很挑剔，看到公司內(nèi)部設(shè)施簡(jiǎn)陋，臉上便愁容滿面，提不起精神。老板一看他的表情，便失去了繼續(xù)交談的興趣。而另一位應(yīng)聘者只是個(gè)高職畢業(yè)的學(xué)生，她從進(jìn)來(lái)到離開(kāi)辦公室，一直面帶微笑。她對(duì)老板說(shuō)：“我如果...[全文]
小賈告訴我她要離職了。 我問(wèn)她為什么，她說(shuō)這個(gè)單位太煩了，存在太多的問(wèn)題，解決不了了。她得一走為快，尋求解脫。省的走得慢了臟了自己的靈魂。 我耐著性子問(wèn)她都有哪些問(wèn)題，你舉例說(shuō)一下，于是她說(shuō)了以下三條： 第一，領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)女的，沒(méi)水平，就...[全文]
大家都有這樣一個(gè)感受，作為銷(xiāo)售人員，如果客戶(hù)比較喜歡你，那你的銷(xiāo)售也往往比較容易獲得成功；反之，你若無(wú)法贏得客戶(hù)的好感，你的銷(xiāo)售就會(huì)遇到困難。這在電話銷(xiāo)售中顯得尤為突出。 那么，作為電話銷(xiāo)售人員，如何讓你的聲音和話語(yǔ)吸引客戶(hù)，并贏得...[全文]
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們生活水平的提高，出門(mén)旅游是大家共同的興趣愛(ài)好之一，因此旅游行業(yè)一直處于蒸蒸日上的狀態(tài)。雖然今年受全球疫情影響，旅游業(yè)遭受重創(chuàng)，但是目前國(guó)內(nèi)的旅游業(yè)在逐漸恢復(fù)過(guò)程中，等疫情過(guò)去，旅游業(yè)勢(shì)必卷土重來(lái)。作為旅游從業(yè)者，也會(huì)開(kāi)始重新找工...[全文]
一張看似普通的簡(jiǎn)歷，有的時(shí)候既能讓求職者在眾人之中脫穎而出，也有可能讓求職者與面試機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。截然不同的兩種結(jié)果，取決于簡(jiǎn)歷的水準(zhǔn)質(zhì)量。 那么如何在一份簡(jiǎn)歷中將自己的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值面面俱到，重點(diǎn)突出呢？可以看看以下這幾個(gè)小建議。 ...[全文]