我在這家公司工作了三年，這三年里工資沒有漲一分錢，所以我就在考慮，是不是應(yīng)該換一家新公司。 答疑 不能以是否加薪作為你去與留的前提。 每一家公司都有嚴格的薪酬體系標準。什么時候調(diào)薪？給誰調(diào)薪？調(diào)薪多少？這些都是有嚴格的要求的。同...[全文]
公司賬面上基本沒有資金，老板已經(jīng)出國。公司電腦等設(shè)備都是租賃的，包括我拿走的那臺。公司不愿意給出薪資發(fā)放的具體時限。拖欠我的薪資有兩萬多元，電腦價值一萬多元。我該如何處理拿回來的電腦？我當前存在的風險有哪些？我有多大可能性拿回全額工資？有哪些方式可以更快、...[全文]
職場最高興的事情，可能就是為了順利的升職加薪了;要想在公司里實現(xiàn)這個目標，至少要在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和青睞;平時工作遇到的事情都是由預(yù)兆的。領(lǐng)導(dǎo)在重用誰、信任誰，在心里都有自己的標準;可能很多人認為領(lǐng)導(dǎo)只會提拔能力強的下屬，忽略自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系;其實，領(lǐng)...[全文]
有不少的年輕人，在進入職場后總是害怕被別人欺負，久而久之成為同事們欺負的對象，結(jié)果也會影響自己的人際關(guān)系，導(dǎo)致自己的工作越來越不順利;公司里的老同事，對于新人來說就是伸手黨，總是喜歡給新人安排事情，這種不勞而獲，理直氣壯的老同事就是喜歡變著法的欺負新人，并...[全文]
在職場中打拼，有很多的事情不能為所欲為;不管是工作還是閑聊，讓自己自由發(fā)揮的事情并不多，不小心就會錯過領(lǐng)導(dǎo)對自己的重用;剛剛走出大學校門的年輕人，對于職場中的做事法則一點都不懂，不僅四處碰壁，還要處處受氣;大部分年輕人剛剛進入職場時，對自己的未來肯定是充滿...[全文]
我拿到了一家新公司的錄取通知，于是就跟現(xiàn)在的公司提出離職并辦理了離職手續(xù)，就當我準備去新公司報到時，新公司卻突然告訴我，說這個崗位暫時不需要人手了，讓我不必去公司了。我現(xiàn)在很生氣，我都已經(jīng)從原公司離職了，現(xiàn)在真的有些措手不及，不知道如何處理。 答...[全文]
在工作中，同事之間的關(guān)系有時候很微妙，當我們自我感覺良好，卻在別人眼里似乎不是那么一回事，甚至還會被人瞧不起。 而有一些同事也似乎經(jīng)常帶有敵意，不待見自己，當同事當著你的面做這三件事，擺明就是看不起你了，你也別再自我感覺良好。 1、說什么都...[全文]
在職場上我們不僅要有一定的工作能力，同時我們也要具備獨立思考的能力，只有思考，才讓我們不斷革新自己的觀念，不斷摒棄一些不合時宜的想法，同時也讓我們更加進步。有了思考的能力，我們就知道自己在職場上應(yīng)該如何做，而職場社交，也是我們經(jīng)常要思考的一個問題。 ...[全文]
我今年28歲，平時和同事相處得很好，但是面對我的領(lǐng)導(dǎo)總是很拘謹。領(lǐng)導(dǎo)平時和我聊天時，只能是他說什么我都是一直嗯嗯嗯點頭，但是我又不是拍他馬屁，就感覺和他沒話說，不知道該怎么接話，換了好幾個領(lǐng)導(dǎo)都是這樣。我特別羨慕那些能和領(lǐng)導(dǎo)談笑自若的人，因為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好了...[全文]
我是一家公司的人事經(jīng)理，經(jīng)常能遇到員工利益和公司利益相沖突的情況。我不知道應(yīng)該全力地維護員工利益，還是應(yīng)該全力地保障公司利益。 答疑 人事經(jīng)理，在這個時候扮演的就是裁判的角色。在做出決定之前，一定要全方位、多維度地思考。 第一，...[全文]
很多時候，選擇離開公司的員工并不是不喜歡這份工作，而是不喜歡領(lǐng)導(dǎo)。可是剛?cè)肼殨r并不知道領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人，所以怎么才能快速判斷呢。 答疑 我們經(jīng)常說：跟對人才能做對事。所以，追隨一個靠譜的領(lǐng)導(dǎo)至關(guān)重要。 靠譜的領(lǐng)導(dǎo)的價值觀是正確且...[全文]
我實在是搞不清楚面試官的葫蘆里賣的什么藥。有時你覺得沒戲，結(jié)果又應(yīng)聘上了；有時你感覺良好，結(jié)果被淘汰了。所以，我想知道，面試官的哪些舉動在暗示著求職者已經(jīng)通過面試了。 答疑 只要你用心，其實并不難：先看，再聽，最后問。 對于面試，其中...[全文]
我在公司做了8年多，由于今年效益不好，裁了很多人了。公司也想裁我，但又不想賠錢。所以上個月跟我講，要將我從公司的班長降級到技術(shù)崗位，我不同意，因為我之前就是從技術(shù)工做過來的，在公司我從來沒有違反車間管理規(guī)定。本來公司是按12個小時上班的，但是我的領(lǐng)導(dǎo)把我的...[全文]
我是一個HR，這個月給一個員工算工資時，出現(xiàn)了偏差，導(dǎo)致給她少發(fā)了幾百元的工資。我原本以為就幾百元，小事一樁，但沒有想到，這個員工鬧情緒，還要離職。我現(xiàn)在回想起來，這個員工很靦腆，面試時很緊張，竟然忘記跟我談薪資了。這么點小事就受不了打擊，作為職場新人不加...[全文]
我們經(jīng)常都會聽到，或者在朋友圈里看到很多的HR吐槽，說約的候選人經(jīng)常是各種爽約，如一天約了20個人來面試，經(jīng)常會出現(xiàn)只來幾個人的局面。為什么會這樣呢。 答疑 面試機會很多，應(yīng)聘者的選擇余地大。 許多人都會海投簡歷，所以，接到的面試也...[全文]
我個人覺得，上則小虛名，上擠下壓，無實際利益；下則輕閑，自由自在。所以不是很感興趣。 答疑 在公司，有機會參與競聘，有以下三方面的意義。 第一，是自我證明、價值提升的大好機會。 許多人總覺得自己才高八斗，但又懷才不遇。那這個時...[全文]
我與這個領(lǐng)導(dǎo)一起共事了三年，這幾年他也很關(guān)照我，讓我學到了很多東西。最近，領(lǐng)導(dǎo)從公司離職出去創(chuàng)業(yè)了，他非常希望我去他的創(chuàng)業(yè)公司工作。我現(xiàn)在有些糾結(jié)，不知道該不該去？ 答疑 如果是我，我首先表示感謝，然后就表示要考慮一下再給予答復(fù)。 ...[全文]
人一旦到了中年，不再有年輕時的干勁和動力，總想著以安穩(wěn)為主，很多人就此停住腳步，不再對自己的前途再抱有太大的希望。 到了中年，在經(jīng)歷了幾十年的風雨之后，也看透了許多事情，對于一些人，一些事，早已經(jīng)沒有當初的執(zhí)著和偏見。 但是，到了中年，我們...[全文]
我畢業(yè)兩年，現(xiàn)在在外商獨資企業(yè)做單證，到手薪資2 600元，因分工明細，工作內(nèi)容簡單重復(fù)，主要做進口信用證。我在這里工作一年后，就覺得這份工作沒有意思，沒有干勁兒。現(xiàn)在已經(jīng)到了職業(yè)倦怠期。我現(xiàn)在想離職，你有什么建議嗎。 答疑 你才步入職場兩...[全文]
前兩天，我去一家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司應(yīng)聘HR主管的職位，因為實在是離家近，公交車只有一站路，然后步行就到了，符合錢多、事少、離家近的條件。正常情況下，我會毫不猶豫地選擇這樣的公司。但老板說加班為無償加班，有時甚至要很晚才下班，晚上八九點鐘下班都是常事。所以我不知...[全文]