同樣的兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)資歷深，一個(gè)資歷淺，想要帶好同樣的隊(duì)伍，取得相同的管理效果，勢(shì)必前者會(huì)更容易一些，而后者則需要付諸更多的努力。 對(duì)于后者，也就是資歷淺的領(lǐng)導(dǎo)，要想帶好一支隊(duì)伍，特別是這支隊(duì)伍中還有一些資歷較深的員工的時(shí)候，較多地會(huì)通過一...[全文]
現(xiàn)如今，創(chuàng)業(yè)的人很多，但是愿意進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司的人卻不多。為什么？因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司存在的不確定因素太多，進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司有風(fēng)險(xiǎn)。而且創(chuàng)業(yè)公司都是一步步的摸索前進(jìn)，不像成熟公司那樣有完善的制度，所以在創(chuàng)業(yè)公司工作會(huì)很累。 但是如果在一家公司的創(chuàng)業(yè)階...[全文]
到親戚公司當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是一件痛并快樂的事情?？鞓肥且?yàn)樯仙舷孪露加腥苏疹?，做事情阻力小，痛是因?yàn)楹芏嗳藭?huì)把你當(dāng)成關(guān)系戶，多多少少有點(diǎn)輕視，不服氣。 上個(gè)星期同學(xué)群里有人發(fā)言:親戚讓我去他們家公司上班，做部門總監(jiān)。本來是一件好事，但是據(jù)我...[全文]
績(jī)效是一個(gè)企業(yè)存活的基礎(chǔ)，而HR可以通過科學(xué)的績(jī)效管理，促進(jìn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化發(fā)展，也能在很大程度上調(diào)動(dòng)員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。然而，近年來，績(jī)效管理卻飽受爭(zhēng)議，一部分人覺得企業(yè)績(jī)效管理是企業(yè)的活水之源，另一部分人卻認(rèn)為它是企業(yè)毒瘤，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效一直...[全文]
職場(chǎng)很現(xiàn)實(shí)，有時(shí)候你做得好，未必?cái)车眠^說話說得好的人。有些人甚至能力平庸，卻在職場(chǎng)上混得很開，就是因?yàn)樗麄冏彀蛥柡?。而那些相?duì)嘴笨的人看似就很吃虧了，因?yàn)樽约旱摹安粫?huì)說”、“不懂說”，在職場(chǎng)上不能給別人留下什么好印象。 如果你也屬于這類型“不會(huì)講...[全文]
很多求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不知道“崗位業(yè)績(jī)”該怎么寫。還有一些求職者，在寫“崗位業(yè)績(jī)”的時(shí)候犯了錯(cuò)誤，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷在HR那里直接被pass掉。一份簡(jiǎn)歷中的崗位業(yè)績(jī)直接決定著你能否得到面試機(jī)會(huì)，因此求職者需要格外重視這一點(diǎn)。那么，到底該怎么寫才是對(duì)的呢。 ...[全文]
簡(jiǎn)歷需要下工夫嗎？找過工作的人一定會(huì)告訴你，寫簡(jiǎn)歷必須下工夫。 如果你是面試官，你喜歡看哪種簡(jiǎn)歷？排版錯(cuò)亂，內(nèi)容前言不搭后語(yǔ)，啰里啰嗦的，還是簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，內(nèi)容明確的簡(jiǎn)歷呢？我相信你一定會(huì)選擇后者。 人力資源部門的工作非常繁忙，...[全文]
又到了一年的畢業(yè)季，許多應(yīng)屆畢業(yè)生將要進(jìn)入社會(huì)，而面試地發(fā)揮則直接決定了能否成功入職心儀的單位。不少畢業(yè)生缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候發(fā)揮不好從而無法拿到offer，在這里為大家準(zhǔn)備了四個(gè)面試技巧，希望對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生有幫助。 不要重復(fù)簡(jiǎn)歷，要...[全文]
一個(gè)人要在職場(chǎng)中八面玲瓏，就必須有職場(chǎng)盤旋上升的策略。自己經(jīng)歷了千辛萬苦通過層層關(guān)卡，進(jìn)入了自己夢(mèng)寐以求的單位，但也只不過是一個(gè)下屬的存在。很多時(shí)候你會(huì)覺得和自己的領(lǐng)導(dǎo)并不那么合拍，每次領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)辦公室自己都會(huì)惴惴不安。說白了就是無法共識(shí)，那么如何做到與上司“...[全文]
在工作中我們經(jīng)常會(huì)和客戶一起吃飯，有些是慶祝項(xiàng)目合作順利，有些則是單純地為了拉近關(guān)系。這個(gè)時(shí)候飯桌上的氛圍會(huì)非常不錯(cuò)，不過在歡快的氛圍之下還是要保持清醒的頭腦，有些話一定不能說。下面小編就為大家總結(jié)下，和客戶吃飯的時(shí)候一定不能說的話。 NO...[全文]
強(qiáng)者與弱者的區(qū)別歸根到底在于思維模式，一個(gè)人的內(nèi)心是否強(qiáng)大，是一個(gè)人能否突破思維慣性的基礎(chǔ)，而當(dāng)我們受到思維慣性所限制時(shí)，讓我們制約自己的還包括習(xí)慣、勇氣、想法等等。 所以，我們要戒掉內(nèi)心的三個(gè)弱者思維，才能強(qiáng)大起來。 1、戒掉自...[全文]
在職場(chǎng)上，如何才能既不讓人欺負(fù)又能合情合理地維護(hù)自己的利益，還不得罪人。這可是職場(chǎng)生存的大事，也是職場(chǎng)人士關(guān)注的焦點(diǎn)。 因?yàn)槁殘?chǎng)上的往來，直接決定著自己在職場(chǎng)上的地位，甚至影響自己未來的職場(chǎng)人生，所以大多數(shù)職場(chǎng)人士都會(huì)把自己的利益看得很重。...[全文]
職場(chǎng)上，很少有人能一份工作做到老，人員流動(dòng)很正常。所以離職，跳槽，換工作很常見。 半個(gè)月前，剛剛從之前的公司離職，到現(xiàn)在的公司上班。昨天晚上，突然接到一個(gè)電話，是前老板打來的，讓我處理一份文件。 我想都沒想，直接拒絕了。其實(shí)也不是...[全文]
在職場(chǎng)中有人匯報(bào)工作總能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，哪怕是出現(xiàn)了問題領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)追究，但是有些人匯報(bào)工作則會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感到頭疼，那么他們的差距在哪里呢？其實(shí)，匯報(bào)工作也是有講究的，下面為大家來推薦幾個(gè)匯報(bào)工作的小技巧，讓大家通過匯報(bào)工作讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看。 ...[全文]
如果領(lǐng)導(dǎo)正在開會(huì)或者演講的時(shí)候，你有急事需要讓他知道，那么你會(huì)怎么做。 相信在職場(chǎng)中不少朋友都會(huì)用以下三種錯(cuò)誤方式： 直接打斷 這種處理方式非常地魯莽，哪怕你態(tài)度再好、語(yǔ)氣再誠(chéng)懇，直接打斷領(lǐng)導(dǎo)講話會(huì)讓人感覺十分不舒服，領(lǐng)導(dǎo)肯定也會(huì)對(duì)你...[全文]
職場(chǎng)上有一句很經(jīng)典的話：“我在公司這么多年，鞍前馬后，沒有功勞也有苦勞?！? 我想說，這是一種錯(cuò)誤，甚至可以說是奇葩的觀點(diǎn)。職場(chǎng)上從來都不看苦勞，只看功勞。 如果有這種談苦勞的員工，或者是整天很忙碌卻不出結(jié)果的員工，趕緊讓他走人。不要說...[全文]
職場(chǎng)上我們的命運(yùn)正是掌握在自己的手中，想要讓自己不斷攀升走上坡路，那么一定要具備著這三個(gè)表現(xiàn)，符合一個(gè)，你前途無量。 1、腳踏實(shí)地前行。 我們沒有辦法改變過往，所以我們能做的只有牢牢抓住現(xiàn)在，腳踏實(shí)地為自己的未來的奮斗——必須做的，鼓...[全文]
我們經(jīng)常會(huì)帶著十分羨慕的眼神，說“某某人你的命真是太好了！”，命好幸運(yùn)，真的是每個(gè)人都所期望的，這些“好命”的人，他們真的是坐等好運(yùn)降臨嗎？其實(shí)，幸運(yùn)之神都是會(huì)挑人的，往往有這4個(gè)特征的人，才會(huì)被幸運(yùn)之神眷顧。都來看看自己有沒有。 1、務(wù)實(shí)...[全文]
我們公司的HR是一個(gè)戴眼鏡的美女，年齡比我小一點(diǎn)，性格活潑，和我特別投緣。 前幾天我閨蜜想告別寶媽生活，找我?guī)兔懸环莺?jiǎn)歷，她已經(jīng)好幾年沒上過班，這份簡(jiǎn)歷該怎么寫？我也不知道如何下手，于是中午請(qǐng)HR一起吃飯，在餐桌上邊吃邊聊。 ...[全文]
我認(rèn)識(shí)的一些小伙伴過完年后一直處于失業(yè)狀態(tài)，在家投出海量簡(jiǎn)歷都沒有消息，現(xiàn)在已經(jīng)焦慮的不行，偶爾有一個(gè)邀請(qǐng)面試，但最后還是石沉大海。 如果你也有這種情況，有可能是你應(yīng)聘的崗位和你自身的能力不匹配，或者是你的簡(jiǎn)歷寫的不太好，有些地方踩到坑了，...[全文]