我們出來打拼，除了自己當(dāng)老板，總要面對職場中的領(lǐng)導(dǎo)，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間可以其樂融融，但更多的時候是面臨一條鴻溝，你的領(lǐng)導(dǎo)或者老板是什么樣子呢？今天列舉最讓人討厭的領(lǐng)導(dǎo)。 狼性文化的崇拜者，讓員工像狼一樣往前沖，卻不讓狼吃飽，自己深信路邊攤管理學(xué)...[全文]
管理和領(lǐng)導(dǎo)是不一樣的，好的領(lǐng)導(dǎo)者必須是好的榜樣，在工作所在的領(lǐng)域有知識，值得尊敬。領(lǐng)導(dǎo)的方式有很多種，無論是在工作中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)角色，還是作為運動隊的隊長。以下是我總結(jié)的一些技巧，可以幫助你在生活中的任何情況下都能成為一名出色的領(lǐng)導(dǎo)者。 1，做一個好...[全文]
職場上領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾表揚你的時候，你通常是怎么回應(yīng)。 靦靦腆腆不好意思地接受表揚？還是得得瑟瑟在同事面前顯擺。 領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾表揚，一般都會有讓你當(dāng)眾發(fā)言的目的，也需要高情商回應(yīng)，否則引起領(lǐng)導(dǎo)同事不滿。 以下這樣幾種做法會比較妥當(dāng)。 1、表...[全文]
職場上虛情假意太多，但場面上的話卻一句不能少，縱使大家心照不宣，只不過都是一些客氣的套話，但也一定要把這場面功夫做好，否則你就成了異類。 以下這幾句常說的，多學(xué)說，沒什么壞處，就算不情愿，也要照做。 1、辛苦您了！ 職場上麻煩到...[全文]
無論多復(fù)雜的事情都是由細(xì)節(jié)組成，做好了細(xì)節(jié)，很多所謂的難題也就迎刃而解。 我剛步入職場不久，作為一個剛轉(zhuǎn)正的新人便被破格提拔為了基層管理人員。我當(dāng)時很好奇，那么多老員工為何不提拔，為何要提拔我，領(lǐng)導(dǎo)對我說了這樣一句話：“一個格外注重細(xì)節(jié)的人...[全文]
我們在工作中有時會和領(lǐng)導(dǎo)有不同意見，很多人也抱怨自己的領(lǐng)導(dǎo)很固執(zhí)，怎么溝通都沒辦法讓其做出改變，特別是領(lǐng)導(dǎo)的想法可能會導(dǎo)致工作出現(xiàn)問題的時候，會讓人感到很無助。下面給大家介紹幾個和領(lǐng)導(dǎo)溝通的小技巧，幫助大家提升與領(lǐng)導(dǎo)溝通的效率，解決分歧。 ...[全文]
任正非曾經(jīng)對進(jìn)入華為的員工說：你的學(xué)歷只代表你的過去，入職華為之后，不論你是什么學(xué)歷，將不再有什么特權(quán)，一切都靠能力。而這個能力很大程度就是學(xué)習(xí)力，學(xué)習(xí)能力代表著職場人的未來。那么職場中應(yīng)該如何獲得超強的學(xué)習(xí)力呢？下面小編為大家全面解析這個問題。 ...[全文]
小瞳進(jìn)入公司之后表現(xiàn)一直很出色，近期部門需要內(nèi)部提拔一位主管，小瞳和同事小美是最有希望獲得提拔的員工。然而小瞳覺得自己平時和小美的關(guān)系不錯，而成為部門主管也是自己一直以來的目標(biāo)，所以她特別糾結(jié)應(yīng)該以何種態(tài)度臺面對這次內(nèi)部選拔。 其實小瞳的遭遇很多...[全文]
職場中，努力勤奮的人太多了，但是僅靠努力得到提拔加薪的人卻并不多，主要的原因就是他們踩了職場中的雷區(qū)，最大的就是“完成工作后就立即交給領(lǐng)導(dǎo)”。 體制內(nèi)的大多數(shù)“拼命三郎”，升職都不會太快 小馬今年28歲，是一名重點大學(xué)的畢業(yè)生，畢業(yè)后就考近...[全文]
很多人在職場上都會感到困惑，眼見那些優(yōu)秀的人一個個跳槽離開，老板都毫無挽留的心，剩下那些能力一般，混日子的老油條，在公司過著得過且過的日子，業(yè)務(wù)不積極，工作互相推諉，但卻一直能在企業(yè)混下去。 這個謎一樣的疑惑，我們今天可以一起研究一下。 ...[全文]
心中有很多想法，卻不知道如何精準(zhǔn)表達(dá)？有時候說了半天，對方好像沒有聽懂。一旦在公開場合發(fā)表講話，就特別緊張，怎么辦。 哈佛大學(xué)經(jīng)過幾十年的研究發(fā)現(xiàn)，我們的人生是否順?biāo)?，?nèi)心是否幸福，90%的因素取決于人際關(guān)系的質(zhì)量。而人際關(guān)系的獲得都是要靠溝通來...[全文]
有城府的解釋就是讓別人揣測不到自己的用心，也就是讓別人猜不透自己的想法和居心。職場一個人有城府，是為了更好地保護自己，也是為了更好地贏得別人的信任。因為城府真正深的人，是讓不信任自己的人信任自己，讓原本信任自己的人更加信任自己，從而在職場上做事能夠游刃有余...[全文]
不少內(nèi)向的人覺得自己不善言談，在職場上非常吃虧，甚至還有人認(rèn)為內(nèi)向的人可能無法收獲好人緣，但事實真的是這樣嗎？下面小編為大家分享幾個，內(nèi)向的職場人獲得好人緣的方法和注意點。 NO.1主動幫同事一些小忙 在職場中每個人都需要幫忙，比如同...[全文]
職場中很多人剛剛晉升，由以前的職員突然變成管理者，他們害怕上面有壓力，擔(dān)心下面不支持，所以不知道如何穩(wěn)定局面、收攏人心，今天就教給大家五大權(quán)謀手段，幫助大家快速的穩(wěn)定局面。 一，等一等。 我們經(jīng)常說新官上任三把火，職場中你剛晉升，這個時...[全文]
都說會哭的孩子有奶喝，不會邀功的員工沒有好果子吃。在職場上，不僅要有能力，做出好成績，而且要把自己取得的成果亮相出來，展示給領(lǐng)導(dǎo)和同事，要懂得適當(dāng)?shù)难Α? 否則，你再怎么努力，也只有默默干到死的份。 那么，如何適當(dāng)邀功呢？今天教你這三個招數(shù)...[全文]
每一個員工都知道在職場上獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可是有多么重要，這意味著你在職場上能受到領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，獲得比別人更多的機會、資源和晉升。 但作為職場新人，或許我們無法摸索領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡怎么樣的員工，每個領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和喜好也不盡相同。但領(lǐng)導(dǎo)討厭的行為，八九不離十，只...[全文]
在很多人的眼中，職場里會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)是一種能力，甚至越會巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的人，有時候升的越快，于是各種奉承領(lǐng)導(dǎo)的事情層出不窮。 但是隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，尤其是現(xiàn)代的職場中，這種情況越來越少見了，剛?cè)肼毜哪贻p人很少會去做過多巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的事情，反而更愿意用...[全文]
一、建立以終為始的思考習(xí)慣 回應(yīng)文章開頭提的那個問題，之所以我們浪費這么多時間才到達(dá)今天的職位和水平，究其根本：是因為我們根本不知道我們今天要做什么，對不對？ 如果一開始就知道我們未來要做什么，那我們在讀書的時候，就可以投入更多...[全文]
小王作為單位的實習(xí)生對待工作認(rèn)真積極，某日領(lǐng)導(dǎo)讓他把幾張圖片上的內(nèi)容變成文檔，小王便立馬開始手動輸入這幾張圖片上的文字，由于圖片上文字較多而且字體較小，所以小王花了不少時間也沒做完，甚至連午休時間都用來工作?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)在下班的時候來檢查小王的工作，發(fā)現(xiàn)他沒做...[全文]
老板，你快罵我。 1 以前作為一個職場新人，我被老板罵的次數(shù)簡直太多了，多到我這個玻璃心承受不了，不是被罵哭，就是被罵到辭職。 我這人情商比較低，工作上遇到什么問題，第一時間不會問上司，只會問度娘，自己一個人在那邊琢磨很久，導(dǎo)致...[全文]