現(xiàn)在的年輕人很多都不愿意去上班，主要是由于工資待遇低、平時(shí)工作既忙還累，跟自己的付出不對(duì)等，有想法的人都去尋找別的路子，沒有能力的人就選擇一個(gè)旱澇保收的崗位混日子。 為什么現(xiàn)在這么多的人希望遠(yuǎn)離職場(chǎng)? 近日，跟一些老朋友聊天的時(shí)候，他...[全文]
職場(chǎng)人誰不關(guān)心升職加薪的問題？工資高了生活水平也高，同時(shí)也是自己能力優(yōu)秀的證明。 可惜不是每個(gè)人最后都能升職加薪，有的人工作三五年還在原地踏步，有的人一入職公司迅速被領(lǐng)導(dǎo)看中，一路高升。 都是人怎么差距這么大呢？ 一個(gè)人能否升職...[全文]
許多人開始抱怨工作場(chǎng)所變得越來越怪異，“辛勤工作”的人們開始受到鄙視。努力工作不是應(yīng)該受到贊美和表揚(yáng)嗎？但是現(xiàn)實(shí)是，“努力工作”的人卻是工作場(chǎng)所中最普通的人。那些喊“我已經(jīng)非常努力了”的人往往都是第一個(gè)選擇離開的人。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況。 今天給...[全文]
經(jīng)常聽到同事跟我抱怨，總覺得自己莫名其妙就把身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事給得罪了，而且百思不得其解。 其實(shí)很多時(shí)候原因都是，你沒有聽懂對(duì)方話里的潛臺(tái)詞，所以猜不到對(duì)方的真實(shí)意思。 跟你們分享一些比較常見的職場(chǎng)潛臺(tái)詞，抽空記得回憶一下你有沒有經(jīng)歷過...[全文]
這個(gè)技巧太重要了，而且很容易學(xué)習(xí)。 學(xué)習(xí)的第一步。請(qǐng)大家跟我一起思考這樣一個(gè)問題一個(gè)公司到底為什么要招聘一個(gè)沒有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)行者呢？ 想明白了原因你就知道怎么談薪水了，那么真實(shí)原因呢？有兩點(diǎn) 第一點(diǎn)原因： 很多...[全文]
我們都說，在人生的每一個(gè)階段，我們都應(yīng)該做適合階段所應(yīng)該做的事情，否則，你會(huì)錯(cuò)過許多，留下許多遺憾，也很難去彌補(bǔ)遺憾。 尤其在人的中年階段，可以說是人生當(dāng)中重要的一個(gè)階段，沉淀年輕時(shí)期的積淀，啟承自己的老年階段，如果中年階段過渡得不好，可能...[全文]
很多職場(chǎng)小白在初入職場(chǎng)的時(shí)候都是非常迷茫的，從校園到社會(huì)，身份上的轉(zhuǎn)變和心理上的轉(zhuǎn)變都需要一個(gè)引導(dǎo)人，大部分人只告訴他們需要到職場(chǎng)當(dāng)中去，卻沒有告訴他們?nèi)绾芜m應(yīng)職場(chǎng)當(dāng)中的壓力與節(jié)奏。他們的壓力來自于各方各面，比如說心理的轉(zhuǎn)變，作為新人如何處理辦公室的人際關(guān)...[全文]
上周面試一位應(yīng)聘人員，我本以為對(duì)方能夠順利通過面試，結(jié)果卡在了項(xiàng)目經(jīng)歷部分，被淘汰了。 如果只看簡(jiǎn)歷的話，對(duì)方的條件還是很符合我們的招聘要求。名校碩士畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)和工作崗位對(duì)口，在校期間做過兩個(gè)科研課題，具備一定的科研能力。 而正是...[全文]
上周面試一位應(yīng)聘人員，我本以為對(duì)方能夠順利通過面試，結(jié)果卡在了項(xiàng)目經(jīng)歷部分，被淘汰了。 如果只看簡(jiǎn)歷的話，對(duì)方的條件還是很符合我們的招聘要求。名校碩士畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)和工作崗位對(duì)口，在校期間做過兩個(gè)科研課題，具備一定的科研能力。 而正是...[全文]
最近，我收到了很多關(guān)于轉(zhuǎn)行這個(gè)話題的評(píng)論和私信，所以我覺得有必要跟大家來探討一下。 關(guān)于這個(gè)話題，昨天已經(jīng)寫出一篇，是將你們?cè)谵D(zhuǎn)行的面試中處于弱勢(shì)地位的，你應(yīng)該怎么談薪水。本期的內(nèi)容是幫大家分析在什么樣的條件下我們可以考慮轉(zhuǎn)行。 其實(shí)大家在...[全文]
今天就繼續(xù)給大家探討，怎么和創(chuàng)業(yè)公司談薪水，我很愛跟大家談錢，我認(rèn)為這其實(shí)是職場(chǎng)上的一門系統(tǒng)性必修課，這一次我們要面對(duì)的是最難慷慨大方的雇主——?jiǎng)?chuàng)業(yè)公司。 首先，這次我們談錢的前提是你確定這是一家值得加入的創(chuàng)業(yè)公司，并且希望在里面長期發(fā)展。...[全文]
在工作中，找工作的必要程序之一就是寫簡(jiǎn)歷。無論是在網(wǎng)上尋找工作還是在現(xiàn)實(shí)中面試，簡(jiǎn)歷都是至關(guān)重要的。關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫，業(yè)內(nèi)似乎有一條潛規(guī)則：如果工作經(jīng)驗(yàn)不足半年，最好不要填寫簡(jiǎn)歷。這樣合適嗎？ 首先，小編不鼓勵(lì)任何人說謊。誠實(shí)是人的基本素質(zhì)。隨意修改...[全文]
無論是生活還是工作中，情商高的人總能讓身邊的人相處愉快，并在他們身上感受到令人愉悅的心情，只因這些高情商者能在這方面下功夫。 1、以開放的心態(tài)包羅萬象。 高情商者不僅不會(huì)太把自己當(dāng)回事，更不會(huì)自主地把自己的意志強(qiáng)加于人。他們平和謙遜，懂得聽...[全文]
中國是一個(gè)很大的市場(chǎng)，有很多的行業(yè)，這些行業(yè)很多都是扎堆兒起來的，所以這些企業(yè)會(huì)在同一時(shí)間大范圍的需要人才，也會(huì)在后續(xù)很長時(shí)間內(nèi)不需要人才。隨著時(shí)間和科技的發(fā)展，中國現(xiàn)在已經(jīng)有了很完善的一套人才招募的系統(tǒng)，每年各大院校的畢業(yè)生就可以拿著自己的簡(jiǎn)歷去人才市場(chǎng)...[全文]
根據(jù)蓋洛普對(duì)30個(gè)行業(yè)的10,000個(gè)工作組的分析，個(gè)性化是獲得認(rèn)可的關(guān)鍵。為了使贊美有意義，必須針對(duì)贊美而不是贊美量身定制。許多人喜歡實(shí)際的獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)賞，而有些人則更容易被言語和認(rèn)可感動(dòng)。有些人希望在公眾場(chǎng)合受到贊揚(yáng)，而另一些人則希望得到他們所尊敬的人的安...[全文]
前段時(shí)間公司離職了幾位員工，瞬間影響了部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，人手不夠，工作量大，現(xiàn)在職的員工超負(fù)荷工作，忙到連吃飯的時(shí)間都快沒了。 于是領(lǐng)導(dǎo)天天碎碎念，催我招聘，找我要人。說實(shí)話目前人員空缺嚴(yán)重的崗位不是太好招人，因?yàn)檫@個(gè)崗位對(duì)人員的學(xué)歷背景...[全文]
相信很多職場(chǎng)小白初入職場(chǎng)時(shí)感到的迷茫，都是來自于工作的繁瑣、做不好的壓力和感到時(shí)間不夠用的緊張。都說時(shí)間要逼迫自己擠出來，這句話的意思就是，要把時(shí)間每一分都用到，甚至是犧牲自己吃飯睡覺的時(shí)間，這樣是不對(duì)的，如果你永遠(yuǎn)靠著這樣的方法在職場(chǎng)當(dāng)中，工作是永遠(yuǎn)都做...[全文]
案例：小李非常年輕，擁有良好的臉龐和身材。她在一家私人公司工作，最近，她遇到了使她難以告訴她的問題。她的經(jīng)理是一個(gè)色情男人，她經(jīng)常扮演女性雇員的角色。小李也是不可避免的。經(jīng)理的騷擾，她現(xiàn)在很糾結(jié)。首先，她不愿意放棄這份工作，但是她不知道如果再次遇到這樣的事...[全文]
不知道你有沒有這種感覺：在職場(chǎng)上，總覺得在領(lǐng)導(dǎo)面前不討喜，不知道該怎么樣和領(lǐng)導(dǎo)相處，才能得到領(lǐng)導(dǎo)喜歡。和同事間總有一層隔閡，關(guān)系不遠(yuǎn)不近，難以互相信任，更別提喜歡了。就算是自己想做點(diǎn)什么，也不知從何下手。 而有些同事卻深受領(lǐng)導(dǎo)和同事的喜歡，...[全文]
當(dāng)自己加班加點(diǎn)熬夜完成工作，當(dāng)自己千辛萬苦終于談下客戶，老板對(duì)你說“辛苦了”，你是不是千篇一律地回答：“這是我應(yīng)該做的，不辛苦！”、“謝謝老板！” 這樣說也不是不行，只是這樣回答，輕描淡寫忽略了你的辛苦，也讓老板一笑而過沒再去關(guān)注你的付出，也讓自...[全文]