職場中，對于新入職場的人或在職場歷經(jīng)多年的員工來說，需要具備什么樣的能力呢？首先是溝通能力。 溝通是信任的橋梁。 我們在接到領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)時，此時的你不要害怕，要主動跟領(lǐng)導(dǎo)再三溝通并確認(rèn)清楚任務(wù)要點(diǎn)以及領(lǐng)導(dǎo)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。 很多人...[全文]
小楊是在憤怒中辭職的，走出辦公室那一刻他長嘆了一口氣，仿佛獲得了新生。 對這份工作還有這家公司他感到百分之百厭惡，實(shí)在忍受不了，哪怕裸辭，他也必須離開這里。 他是被領(lǐng)導(dǎo)和同事活生生逼走的。作為辦公室里最年輕的員工，他的脾氣一直很好，領(lǐng)...[全文]
都說30而立，但要現(xiàn)實(shí)生活中，真正能做到30而立的人又有幾個？我們單位有幾個80后，已經(jīng)步入中年，卻還每天掙扎在被淘汰的邊緣。 本職工作完不成。完成的工作不是質(zhì)量不過關(guān)，就是漏洞百出。今天被上司批評，明天被領(lǐng)導(dǎo)斥責(zé)。想想一個中年大叔，也有自己的兒...[全文]
在我們身邊經(jīng)常會看到很多人日復(fù)一日，年復(fù)一年從事著相同的工作，看似努力工作、認(rèn)真生活，但卻毫無進(jìn)展，只能解決溫飽問題，還干的很起勁。 也有一部分人今天做這個，明天做那個，到頭來也是兩手空空。還有一部分人，他們看似整天無所事事，但幾年不見，卻...[全文]
剛?cè)肼毑坏揭粋€月，我被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室問我沒有男朋友，在隨意說了沒有后，結(jié)果全公司都知道我沒有男朋友，很是尷尬，真不知道該如何應(yīng)對了。 在職場上，當(dāng)你到了該談對象的年齡時，你的周圍肯定會有親朋好友，不斷關(guān)心你的個人問題。當(dāng)然這些人關(guān)心的目的各有不同...[全文]
近日，又到找工作的高峰時節(jié)了，有些公司不知道是運(yùn)營不暢，還是變相裁人，竟然給員工開始降薪。 深圳一員工爆料，自己因?yàn)椴唤邮芄镜慕德毥敌剑蛔约汗镜母吖芙o打傷了。這件事情一出，馬上就在社會上掀起了關(guān)注。 這降職降薪雖說是公司行為，但公司...[全文]
在職場上，很多時候你都會要跟隨領(lǐng)導(dǎo)去辦一些事情，比如跟隨領(lǐng)導(dǎo)去拜訪客戶，跟隨領(lǐng)導(dǎo)出席一些宴席、聚會，跟領(lǐng)導(dǎo)去參加應(yīng)酬，包括跟著領(lǐng)導(dǎo)去外地出差等，如果你是職業(yè)老手，那這些工夫自然是水到渠成自然而然的表現(xiàn)，但對于一些職場新人，這些場景卻還是會感到緊張，身怕做錯...[全文]
很多人平常表現(xiàn)非常優(yōu)秀,擁有多項(xiàng)技能，形象氣質(zhì)佳，能力也不錯。就是一提起筆來不知道簡歷該怎么寫，抓耳撓腮也不得要領(lǐng)。已經(jīng)投出了幾十份簡歷卻連個回應(yīng)都沒有。 耳朵邊響起的不是前段時間誰拿了一個工資待遇特別好的offer，就是前幾天宿舍的好友找...[全文]
生活在世上，人就離不開朋友，朋友多了路好走。不管你去哪個城市，只要有個熟人在，你肯定會心里有底，不再后怕。 這一切行為，從心理學(xué)方面來看，都是因?yàn)槿藗儗ξ磥硎挛?，都有心存不確定的恐懼或莫名的害怕。 在孩子上學(xué)、找工作、采購等方面更是如...[全文]
突然發(fā)現(xiàn)職場上往往都是愛裝傻的人，到最后卻是混得不錯的那個？不是說能力才是自己的支柱，認(rèn)真工作創(chuàng)造效益才是硬道理嗎？為只需現(xiàn)實(shí)卻直接來了個反轉(zhuǎn)。 職場本來就是一個小社會，什么樣的人都有，有嫉賢妒能的；有溜須拍馬的；有斤斤計(jì)較的；有口是心非的?！ ?..[全文]
很多職場小白因?yàn)閯倓傋叱鲂@，在職場中的處事方法很難和讀書時分開，總是一種學(xué)生心態(tài)，老板說什么就做什么，往往在工作上缺乏一定的能力和經(jīng)驗(yàn)，不諳世事不一定是好事，今天教大家?guī)讉€職場應(yīng)該養(yǎng)成的好習(xí)慣。 一、注意和上司的溝通 一定要注意溝通...[全文]
上班就是賺錢，提高生活質(zhì)量。盡管這份工作的薪水不高，但遇上被上司排擠的事情也是很讓人惱火，卻無處發(fā)泄。上班總是被上司排擠，只因能力比較強(qiáng)，怎么辦。 顯然，您的老板不信任您。非我族類，其心必異。也許在您老板的眼中，您是一個威脅。如果您不想離職，則必...[全文]
職場上，領(lǐng)導(dǎo)約客戶談業(yè)務(wù)，讓你提前去打點(diǎn)打點(diǎn)，千萬別小瞧了這工作，如果準(zhǔn)備得不妥當(dāng)?shù)皿w，有所差池，必定會被領(lǐng)導(dǎo)批評嫌棄。 那么要如何選擇這些伴手禮呢？注意以下這么幾點(diǎn)，才能讓這工作順利完成，并且讓領(lǐng)導(dǎo)面子上有光，顯得你也懂禮數(shù)。 1、...[全文]
不少技術(shù)人員在跳槽的時候，都不知道該如何著手寫自己的簡歷。明明參加過很多的項(xiàng)目，卻不知道該怎么在簡歷中體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。技術(shù)人員寫簡歷的時候，需要格外注意以下。 技術(shù)人員怎樣才能寫出一份好簡歷？ 第一點(diǎn)：簡歷一定要圍繞項(xiàng)目...[全文]
每年到了畢業(yè)季，應(yīng)屆畢業(yè)生們恨不得使出渾身解數(shù)，將自己最好的一面統(tǒng)統(tǒng)展現(xiàn)在簡歷上，只求順利的拿到用人單位的offer。而談到寫簡歷，大多數(shù)人想到的第一招就是運(yùn)用模板，然而想要抓住HR的眼球，光靠模板遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要將自己更多的特色融入其中。 ...[全文]
職場上總會有一些人疑惑：我就是個老實(shí)巴交的人，從來不敢得罪別人，工作完全服從安排，領(lǐng)導(dǎo)同事似乎都喜歡我，從來沒和我急過，但每次提拔，卻都沒有我的份，始終總不被重用，相反的，那些工作沒有我賣力，經(jīng)常頂撞領(lǐng)導(dǎo)、和同事有摩擦的同事，卻都多多少少有了提升，我則永遠(yuǎn)...[全文]
不知道你們公司是否存在這樣的矛盾，員工對團(tuán)建活動并不感興趣，但老板卻興致勃勃，每年都會定期舉辦一兩次團(tuán)建活動，樂此不疲。 老板認(rèn)為團(tuán)建活動可以提高公司的凝聚力、向心力，有助于和諧互助的企業(yè)氛圍；而大部分員工卻不喜歡這種強(qiáng)制性的集體活動，于是...[全文]
在辦公室里，上司的角色幾乎像個上帝，決定員工的去留升遷。假如幸運(yùn)，遇到了一個與自己關(guān)系不錯的上司，優(yōu)秀的表現(xiàn)受到他的賞識，加薪有望。但突然有一天，上司另謀高就，你將面對一個完全陌生的新上司。 更糟糕的是，你發(fā)現(xiàn)自己和新上司水火不容。他嫌你報告太洛...[全文]
曉晨跟著小王經(jīng)理工作了半年了，一開始曉晨非常聽小王經(jīng)理的話，早請示晚匯報，兩個人相處的非常融洽。不久前，她們牽頭做了個活動，活動的主題，小王經(jīng)理大概說了一下，就讓曉晨和其他同事負(fù)責(zé)了。整個準(zhǔn)備的過程中，小王經(jīng)理沒怎么過問，到了活動的前一天，小王經(jīng)理到了現(xiàn)場...[全文]
多年前，看到一些人被出局，我總是認(rèn)為：有人干不下去那是因?yàn)樗讲恍?，技術(shù)沒跟上。幾年職場下來，我越來越明白，很多東西根本根就與技術(shù)無關(guān)。 拿時下又漸熱的求職來說，10年前金箔箔一樣的程序員現(xiàn)在也面臨著“中年危機(jī)”，找工作難的尷尬困境。 前不久，看...[全文]