“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息，面試中如何描述離職原因。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都...[全文]
如果網(wǎng)上看面經(jīng)，很多面經(jīng)會告訴你想通過最后一問穩(wěn)固你的offer，或者在不利情況下贏回面試官的心。 對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，我可以理解（其實有豐富實習經(jīng)驗和應(yīng)技能的應(yīng)屆畢業(yè)生也不必如此）。 但隨著人才緊缺趨勢持續(xù)，以及各位在職場上不斷打磨，各位...[全文]
雖然下面這些電話面試的技巧看上去很簡單，但是這有助于使你頭腦清醒并提醒你在電話面試中什么是該做的什么是不該做的，以便你不會因為忘記了其中一個要點而喪失了一個很棒的機會。 1.環(huán)境 確保你的面試是環(huán)境安靜的，這樣你就不會被弄得心緒不寧或被打斷...[全文]
拿到阿里實習offer，經(jīng)歷了5次面試，其中4輪技術(shù)面，1輪HR面試。在這里分享一下自己的面試經(jīng)驗和學習心得。希望能夠幫助更多的小伙伴。 我本科畢業(yè)于中南大學信管專業(yè)，真正開始學習Java是在大三下學期，研究生就讀北航的移動云計算專業(yè)。剛開始也是小白...[全文]
護士已經(jīng)被稱作為天使的職業(yè)，它需要有愛心、細心、責任心以及耐心，一名優(yōu)秀的護士不僅需要了解診療護理常規(guī)，熟練掌握護理操作技能；而且要有很強的親和力、溝通能力以及語言表達能力。具有高度的責任心、良好的職業(yè)道德。 就目前的社會發(fā)展來說：護士這一個職業(yè)的人...[全文]
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利于自己在面試中的發(fā)揮；反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態(tài)，那到底怎么稱呼面試官才得體呢？ 1.一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的...[全文]
所有求職者都知道，面試才是定生死的關(guān)鍵時刻。在陌生的環(huán)境里，求職者緊張又焦慮，真擔心自己的實力無法發(fā)揮，說起話來結(jié)結(jié)巴巴……讓自己的表現(xiàn)大打折扣！ 確實，由于人是多變的，不同的職場背景，面試官喜愛的特質(zhì)會不同，很難有標準答案。但別灰心，如果找不到正面...[全文]
一、面試前 1.要對公務(wù)員面試有系統(tǒng)而全面的認知。俗話說，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，考生一定要在確定進入面試名單以后就要通過多種渠道收集往年面試真題，并對這些真題進行歸類整理，整合出這些真題主要考查考生哪些方面的能力，比如綜合分析能力，計劃組織能力，人...[全文]
1.你看來有點“老土” 你的服裝可能已經(jīng)過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。 2.你缺乏定位 你看起來太像一個"雜家"，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？ 一、隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工...[全文]
“金三銀四”求職跳槽旺季到了。 別只顧著準備如何寫完美的簡歷，如何準備完美的面試，如何給面試官完美的第一印象。 求職者希望有面試的心情可以理解，但是，是很多面試你真的不用去。 HR這個行業(yè)門檻并不高，并非什么技術(shù)活，業(yè)界最為推崇的...[全文]
在面試的過程中，個人的硬件條件（學歷、年齡、工作經(jīng)驗等）很重要，但是在面試過程中獲得面試官的好感也很重要。 其中有一個環(huán)節(jié)是自我介紹環(huán)節(jié)，表面上是讓面試官對自己有一個初步的了解，其實面試官是想通過一個簡短的交流來判斷求職者的整體語言表達能力、溝通能力...[全文]
若是按照馬斯洛的需求原理來看，國軍是滿足了尊重和自我實現(xiàn)的需求，而紅軍則是比較直接，解決了生理與生存的需求。從結(jié)果上來看，國軍更容易深入人心，紅軍則更接地氣。 要知道不管客戶或是人才處在什么樣的狀態(tài)，你都能找到他們的身上的“弱點”，這里的“弱點”我們...[全文]
資深企業(yè)HR教你如何根據(jù)面試流程中判斷企業(yè)好壞，人事和面試者原本就是雙向選擇，應(yīng)聘者挑選公司。企業(yè)也篩選應(yīng)聘者，站在企業(yè)的角度，經(jīng)過科學的面試過程安排經(jīng)過細微細節(jié)觀察來判斷應(yīng)聘者；同樣，站在應(yīng)聘者角度，應(yīng)聘者也可以經(jīng)過整個面試過程安排的細節(jié)來判斷公司優(yōu)劣。 ...[全文]
俗話說日久見人心，然而面試的時間是相當短暫的，HR想要在不到半天的時間內(nèi)判斷出求職者的真才實學無疑相當吃力。雖然難，但也有方法，比如以下的幾種方法。 1.通過問題判斷對方是否有獨立思考的能力 雖說公司是一個團體，但很多工作還是需要個人單獨來...[全文]
面試就如同一場考試，求職者需要對面試官所出的問題一一解答，并且得到面試官的認可。但對于面試官所提出的問題，求職者也可提出質(zhì)疑，如職業(yè)規(guī)劃、離職原因、空白期等，這些問題有何意義呢？殊不知在求職者眼中，這些問題非常傳統(tǒng)，并且已經(jīng)想好了應(yīng)對之策。 要知道，...[全文]
我們不得不承認跳槽者獲得HR信任的機會比較小，往往HR不傾向于招聘一位頻繁跳槽者。因此，頻繁跳槽者獲得HR的信任是得到這份工作至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。職場人不可能不跳槽，在面試時，如何獲得HR的信任成為一大難題。 面試官對頻繁跳槽的人有太多顧慮： ...[全文]
同樣的一份工作，有的人薪資高，有的人薪資低，為什么？是公司帶有歧視嗎？不是，取決一個人薪資高低的關(guān)鍵在于談薪。 小張和小楊同一所學校畢業(yè)，學的還是同一個專業(yè)，面試同一份工作，但他們的薪資卻是不一樣的，問題在于小張會談。那么小張是怎么談得呢？且看下文。...[全文]
最近聽到一個年輕人談到自己對前去應(yīng)聘單位的各種抱怨。其中讓我印象較深的是當他談起招聘單位的面試官時，用了“肥頭大耳、擠眉弄眼”幾個形容詞，讓人難免發(fā)笑。 招聘面試效果的好壞往往受到很多因素的影響。招聘結(jié)束后，在對招聘整個過程進行梳理總結(jié)，能發(fā)現(xiàn)一些需...[全文]
在職場中不少求職者對于面試這個話題感到很沉重，因為不知道被拒的原因。感覺自己表現(xiàn)很好啊，可就是無法取悅面試官的心，最終導致面試失敗。有的求職者甚至產(chǎn)生了對面試的畏懼心理，那么究竟是什么原因?qū)е虑舐氄呙嬖囀∧?？那么請求職者們想想面試的過程中有沒有過以下行為吧。...[全文]