1.深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易！ 2.當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí)，試著把會(huì)見(jiàn)訂在一整周（五天工作日）后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請(qǐng)不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來(lái)準(zhǔn)備你的面試。（當(dāng)然，如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期，那么請(qǐng)...[全文]
你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評(píng)價(jià)倒背如流，面試準(zhǔn)備已經(jīng)相當(dāng)充分，你篤定面試會(huì)成功，可是，遲遲沒(méi)有等到復(fù)試通知，想知道失敗原因的念頭越來(lái)越強(qiáng)烈。這樣的面試體驗(yàn)?zāi)憧稍羞^(guò)，究竟是什么導(dǎo)致面試失??？ 傲慢與輕視是面試失敗原因之一 心理專(zhuān)家...[全文]
職場(chǎng)做人做事，不可不講“誠(chéng)信”，但要真正做到“誠(chéng)信”二字，有時(shí)候并不容易。應(yīng)聘者答應(yīng)來(lái)面試卻失約，招聘單位收了簡(jiǎn)歷后不給回音，評(píng)職稱(chēng)的學(xué)術(shù)論文是抄襲的，領(lǐng)導(dǎo)承諾的提成獎(jiǎng)金到時(shí)不給兌現(xiàn)……對(duì)當(dāng)今職場(chǎng)中經(jīng)常出現(xiàn)的不誠(chéng)信行為，你怎么看？ 小q(美術(shù)編輯) ...[全文]
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，每個(gè)機(jī)會(huì)都讓我們倍加珍惜。一來(lái)，面試是對(duì)我們個(gè)人能力的初步肯定；二來(lái)，面試也是雙方相互考察的一個(gè)良機(jī)。參加面試意味著，你會(huì)有50%幾率被錄取，而不去的話你會(huì)一點(diǎn)機(jī)會(huì)也沒(méi)有。所以，對(duì)于面試求職者每一個(gè)都會(huì)很期待。平時(shí)無(wú)論是在求職網(wǎng)站還是在招聘會(huì)，...[全文]
不管面試的類(lèi)型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰(shuí)能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。 1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。 你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方...[全文]
企業(yè)在引進(jìn)人才時(shí)普遍面臨一個(gè)重要問(wèn)題，那就是選人，選人是人力資源中的一件大事情。選人必須符合一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，選擇最“合適”的人才，而非“優(yōu)秀”的人才，在選人過(guò)程中，應(yīng)從四個(gè)方面進(jìn)行考慮。即：1、需要什么職責(zé)選什么樣的人;2、專(zhuān)業(yè)性越專(zhuān)越好;3、學(xué)習(xí)性強(qiáng)、...[全文]
在令人乏味的招聘現(xiàn)場(chǎng)，別以為考官會(huì)有好心情，能靜下心來(lái)聽(tīng)你喋喋不休地講個(gè)沒(méi)完，職場(chǎng)資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門(mén)的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時(shí)你要抓住最初三分鐘。 保持面部微笑，象口袋里被偷...[全文]
面試快要結(jié)束時(shí)如何談工作的薪酬一直困擾的求職者，萬(wàn)一要求太高、談不好，不僅會(huì)影響到面試的成功。那么如何在面試時(shí)談薪酬呢？面談薪酬要注意7誡： 1、不知道自己到底需要什么 面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優(yōu)先的需要。你到...[全文]
教師資格的面試由3部分組成，前5分鐘的結(jié)構(gòu)化面試問(wèn)答，中間10分鐘的試講環(huán)節(jié)，最后5分鐘是根據(jù)試講內(nèi)容進(jìn)行針對(duì)性的答辯。這里為教師求職者提供一篇面試前準(zhǔn)備工作文章希望對(duì)大家有幫助。 1、作為老師，信心和責(zé)任心是第一位的，記住一點(diǎn)，你擔(dān)心的別人也擔(dān)心，所以...[全文]
如何成為一名高效的面試官？眾多面試官往往由于面試前未能進(jìn)行有效準(zhǔn)備，導(dǎo)致面試評(píng)估欠缺針對(duì)性和可靠性，從而無(wú)法有效招聘到適合企業(yè)的人選。因此，作為一名高效的面試官，應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行面試前準(zhǔn)備工作，以有效開(kāi)展面試活動(dòng)，提升面試的針對(duì)性和有效性，增加選聘的準(zhǔn)確度。...[全文]
為啥跳槽？ 每次說(shuō)因?yàn)樯畛杀镜臅r(shí)候面試官都會(huì)很驚奇，難道有我們這里貴？好想直接給出下面這張圖，廈門(mén)的房?jī)r(jià)真的好貴好貴好貴。。。 面試過(guò)程：上半場(chǎng) 曹操專(zhuān)車(chē) 這是吉利集團(tuán)下屬子公司，已經(jīng)是一家獨(dú)角獸。一面中規(guī)中矩，沒(méi)啥特...[全文]
面試是面試官與應(yīng)聘者就某一特定工作職位相互交流信息，以判斷應(yīng)聘者是否符合職位要求的會(huì)談過(guò)程。面試決定著企業(yè)能否成功吸引并選聘到合適的人員。但是，眾多面試官往往由于面試前未能進(jìn)行有效準(zhǔn)備，導(dǎo)致面試評(píng)估欠缺針對(duì)性和可靠性，從而無(wú)法有效招聘到適合企業(yè)的人選。而作...[全文]
面試是每一個(gè)現(xiàn)代人找工作時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。到外企面試的時(shí)候也要做足提前工作準(zhǔn)備，讓你提前對(duì)外企面試禁忌打預(yù)防針。 一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)...[全文]
類(lèi)型一：帶有攻擊性的面試官不少面試官會(huì)故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待求職者，提出特別尖銳的問(wèn)題，有意令應(yīng)聘者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及面對(duì)不尋常情況時(shí)，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否... 類(lèi)型一：帶有攻擊性的面試官 不少面試官會(huì)故意...[全文]
很多人一看這個(gè)標(biāo)題就覺(jué)得不可能實(shí)現(xiàn)，這是標(biāo)題黨為了騙取點(diǎn)流量，其實(shí)只要有心，真正明白這三招，將面試成功率提高到60%真不是什么難事！ 這些年我參與過(guò)不少面試，也面試過(guò)別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過(guò)一兩次。 ...[全文]
面試行政專(zhuān)員想知道注意什么，以及如何回答，比如怎么回答考官“你認(rèn)為行政是什么，和對(duì)行政工作的看法”。行政管理的協(xié)調(diào)功能包括兩方面的內(nèi)容： 一是協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)間的關(guān)系， 二是協(xié)調(diào)企業(yè)與社會(huì)其他企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)和政府部門(mén)的非業(yè)務(wù)關(guān)系。行政管理對(duì)內(nèi)部各...[全文]
求職面試是一個(gè)雙向選擇。雇主通過(guò)問(wèn)問(wèn)題來(lái)判斷求職者的素質(zhì)是否符合工作需要；而聰明的求職者也可以通過(guò)面試提問(wèn)來(lái)判斷如果得以成功入職，怎樣做才能符合工作要求，還可以評(píng)估自己的目標(biāo)與雇主的期望值之間差距幾何。 “求職者必須通過(guò)問(wèn)問(wèn)題來(lái)確定這份工作是否符合自...[全文]
考試更多的是要考查大家語(yǔ)言的表達(dá)能力、心里素質(zhì)及應(yīng)急應(yīng)變能力，而要想在面試中順利通過(guò)，有些準(zhǔn)備必不可少。 一、備考過(guò)程中的細(xì)節(jié) 1、仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章和面試通知單 招聘簡(jiǎn)章和面試通知單里，有很多有用的信息。但是由于簡(jiǎn)章的篇幅很長(zhǎng)，部分考...[全文]
事業(yè)單位筆試之前，絕大多數(shù)考生會(huì)為之付出極大的努力，但殘酷又可惜的是，他們中的大部分考生將會(huì)在筆試環(huán)節(jié)被淘汰，只有少數(shù)考生能夠順利通過(guò)筆試有資格進(jìn)入面試，而能否在面試中取得優(yōu)異的成績(jī)，也成為考生能否走上公職崗位的關(guān)鍵因素，所以打好面試這場(chǎng)“仗”，顯得尤為重要。...[全文]
經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一種定律叫做“二八定律”，是說(shuō)在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認(rèn)為，在面試中，同樣存在“二八定律”，意思是說(shuō)，在決定面試成敗的因素中，求職者專(zhuān)業(yè)技能、崗位匹配度等這些...[全文]