在面試的過程當(dāng)中，面試官一般都可能會問一些比較刁鉆的問題，其實(shí)他問這些問題的目的很簡單，就是希望可以通過這些問題來看出你的反應(yīng)，看出你這個人在平常的待人處事方面有什么樣的能力，閱人無數(shù)的面試官通過幾個簡單的問題就可以洞悉這一切，所以你必須要好好的回答這些小問題...[全文]
一、答題緊張，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢 誠然，在這人生關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是人都會緊張，但是求職者一定要合理地規(guī)避過度緊張。如果求職者從一開始面試就“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰”，必然導(dǎo)致聽題不仔細(xì)，思考問題時大腦一片空白，想到什么說什么，導(dǎo)致面試成績不理想。正所謂心病...[全文]
求職者們，準(zhǔn)備好抓住你的下一個面試機(jī)會。我向我的專家們咨詢了能幫助你進(jìn)入第二輪面試的A級建議。我覺得你們已經(jīng)足夠聰明，知道發(fā)感謝信并知道避免在簡歷中說謊了。那讓我們繼續(xù)，讓你的技術(shù)更上一層樓。 接下來是根據(jù)可靠的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的面試技巧，不分先后順序的。當(dāng)...[全文]
深刻的自我認(rèn)識是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經(jīng)做過什么？這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道現(xiàn)在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在。 對自...[全文]
秋招群面有多恐怖，淘汰率高達(dá)80%，2018年秋招已經(jīng)開始，到底怎樣面對它？大多數(shù)人都在網(wǎng)上看了很多面經(jīng)，心中對群面總有個大概的掌握，套路好像也了解一些。但是在真正的群面環(huán)節(jié)中總覺得發(fā)揮不出來或者還不等你反應(yīng)過來，時機(jī)就錯過去了。 一、搶話搶不到 ...[全文]
姓名：張某某 學(xué)校：西北大學(xué) 院系：外國語學(xué)院xx系 offer：天馬微電子；恒大；優(yōu)衣庫（儲備店長）等 求職方向：行政及管理方向 其實(shí)，我并不是意在強(qiáng)調(diào)迅銷是個多么優(yōu)秀的企業(yè)，優(yōu)衣庫這個品牌的知名度有多么的高，我很清楚自己到了這個企業(yè)，也要...[全文]
美團(tuán)的校招，北京地區(qū)通過簡歷和筆試的直接專業(yè)面，其他地區(qū)是先電話面試，通過才會有面對面的面試。我的面試安排在望京國際研發(fā)園美團(tuán)總部，一面二面連著面！ 一面是一個三十多歲的產(chǎn)品經(jīng)理，面了一個多小時，問的問題分三大類：個人經(jīng)歷相關(guān)30%，分析及邏輯相關(guān)3...[全文]
對于2015年的百度校招，我投的是移動研發(fā)，北京的崗位，筆試時間是9月21日，截至到9月26日三面全部結(jié)束。經(jīng)理面留下了我的簡歷，究竟是否通過還得看百度的結(jié)果了，總結(jié)一下，百度的題有一個特點(diǎn)：考的很細(xì)甚至細(xì)到一行代碼，一個變量的命名。 分析一下百度的...[全文]
優(yōu)衣庫面試經(jīng)驗(yàn)分享”還是先跟大家說說優(yōu)衣庫這個企業(yè)，恩，一字記之曰：薪酬有競爭力。 優(yōu)衣庫的薪資待遇對于應(yīng)屆生來說，起薪是完全沒問題的，一年后，如果你幸運(yùn)當(dāng)上店長，那就更可觀了，具體多少我在這里不會告訴你的，畢竟這里是公眾場合，我怕惹麻煩~等你拿到了...[全文]
朋友小趙已經(jīng)裸辭三個月了，這三個月里她一直都在積極的找工作，結(jié)果卻不盡人意。最奇葩的是，她在面試期間常常遇到騙子公司。 第一次進(jìn)入了一家投資公司做文職，底薪7000，補(bǔ)助1000，年底雙薪，沒有任何要求。當(dāng)時我對此表示十分懷疑，即便是北京，文職的起步...[全文]
前言：首先介紹一下個人情況，本人本科應(yīng)屆生一枚，沒有任何互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。我是從大約9月份，阿里巴巴正在進(jìn)行校招的時候，開始準(zhǔn)備找工作的。那個時候已經(jīng)錯過了很多的內(nèi)推機(jī)會了。了解了一下這個市場后，我就確定了自己要去互聯(lián)網(wǎng)公司，做產(chǎn)品經(jīng)理，所以我后來投的基本都...[全文]
職場新人求職時，總有一些HR會盛情邀請，把公司夸上了天，然后在福利待遇上更是表現(xiàn)的誠意滿滿，很容易打動人。但是當(dāng)你通過面試，開開心心去公司入職時，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況遠(yuǎn)不如當(dāng)初HR給你說的那樣，甚至覺得自己進(jìn)的是一家騙子公司。所以在求職時選擇要謹(jǐn)慎，千萬不要被騙了！ ...[全文]
【華為群面】 HR的短信要求 8：30 在酒店簽到，樓主大概 8：10 到的，到了之后，和各種人聊天。8：30，HR叫大家去簽到，還發(fā)了筆記本和筆，簽完后，等了一會，HR讓大家排好隊(duì)，進(jìn)入面試的會議室，里邊是一張大會議桌，前面坐著三個面試官。樓主，認(rèn)...[全文]
1、華為客戶經(jīng)理群面 沒有想到我們這一輪上來就是群毆，有點(diǎn)意想不到原來的面經(jīng)都是說先有技術(shù)面的，哥群面的第一次就獻(xiàn)給華為了。 正裝迎戰(zhàn)，好像只有一個二貨沒有穿西裝，報(bào)的是技術(shù)服務(wù)估計(jì)他也無所謂，先是自我介紹 一定要把握好，時間事前就應(yīng)該準(zhǔn)備...[全文]
這是一家我之前從未聽說過的公司，而且它所在的高科技行業(yè)也完全不是我擅長的領(lǐng)域，所以我在網(wǎng)上將它“人肉”了一番。了解到它是一家在10年間迅速發(fā)展壯大的高科技企業(yè)，并且它的研發(fā)人員占了總員工的60%，我便可以感覺到它是一家非常重視人才的公司，而它堅(jiān)持“先收款再發(fā)貨...[全文]
貝恩公司歷史 貝恩公司是一家全球領(lǐng)先的管理咨詢公司，基于“咨詢顧問為客戶提供的是結(jié)果，而非報(bào)告”的理念，為客戶提供戰(zhàn)略、運(yùn)營、技術(shù)、組織以及兼并購方面的專業(yè)咨詢業(yè)務(wù)。自1973年成立以來，貝恩致力于幫助企業(yè)提升價值，并以客戶的業(yè)績衡量貝恩咨詢顧問的成...[全文]
久經(jīng)職場的人們都知道，在參加面試時，面試官往往會問及上家公司離職理由。遇到這樣的問題你會怎么回答呢？也許你會坦誠交流，如實(shí)敘述，但下面這些離職理由基本每個都是“深坑”，若將它們講給面試官很可能讓你的工作大打折扣。 第一，抱怨上家公司薪資太低。在參加面...[全文]
職位類型：技術(shù)類 招聘公司：搜狐 一面通過了，不過后來由于已經(jīng)簽約別處就沒有進(jìn)行二面。一面過程如下： 開始就讓自我介紹了一下，就2分鐘，根據(jù)自己介紹的內(nèi)容問了幾個問題，我說Linux內(nèi)核比較熟悉，他借此就問我讀源代碼了嗎？哪一版的...[全文]
職位類型：財(cái)務(wù)類 面試時間：2013年6月 招聘公司：中國移動廣州分公司 樓主報(bào)的是廣州移動的財(cái)務(wù)崗，相對于廣州的市場類崗位，競爭還算是少一點(diǎn)點(diǎn)的，幸運(yùn)地進(jìn)入了三面。 一面是在某酒店進(jìn)行的，我早早地來到酒店準(zhǔn)備（也有些同...[全文]