這里指的就是，你的面試差不多要結(jié)束了，面試官會問你，你可以問一些你想知道的問題，這個小問題可能也決定了你被錄取的可能性，雖然只是占一小部分，現(xiàn)在很多時候，我們總是會陷入一種被趕鴨子上架的狀態(tài)，所以對這個問題沒做什么準(zhǔn)備，下面就和小編一起來看看，我們可以問點什么...[全文]
在面試?yán)镒钆卤粏柤白约旱膬?yōu)缺點是什么？尤其是對于剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有太多的工作經(jīng)歷，對自己的認識又不夠完整明確，常常無法定位自己。缺點說的太多，又怕被面試官pass掉。巧妙地表述自己的優(yōu)缺點，也是一門學(xué)問哦。 表述缺點的態(tài)度和方法：人非圣賢，孰能無過...[全文]
在面試時，我們都想把自己最好的狀態(tài)展現(xiàn)給面試官。但面對HR一個接一個拋過來的問題，應(yīng)對起來又有點吃力。其實關(guān)于面試的提問，大都不外乎以下幾個。下面的問答，提供給我們一個思路，自己多琢磨，找到屬于自己的回答套路。 1、請你自我介紹一下你自己？ ...[全文]
問題分析： 每個人都有失敗的經(jīng)歷，你能否通過恰當(dāng)?shù)谋硎?，表明你已?jīng)通過失敗經(jīng)歷吸取了教訓(xùn)呢？ 既然問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的其實并不是結(jié)果，而是想了解應(yīng)聘者在這次“失敗”中處理問題的方法，從而考察其學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。在面試中常見的如“你在工作中...[全文]
大學(xué)生們在考研復(fù)試的面試環(huán)節(jié)中，“你為什么要考研”，“為什么選擇本?！?，“為什么選擇本專業(yè)”考官們總是對這些話題非常感興趣。 尤其對于跨校跨專業(yè)的考生來說，一定要充分準(zhǔn)備這些問題。那么對于這些問題的回答來說，該注意什么，導(dǎo)師們不原意聽到的原因有哪些，...[全文]
你最大的缺點是什么？ 這個經(jīng)典問題大概每個人面試時都會遇到。但大多數(shù)人面對這一問題心理不免有些擔(dān)心！ 如何才能既讓面試官滿意又不暴露自己真正的缺點呢？ 首先，需要你了解面試官的心理，提前準(zhǔn)備，才能做到回答這個問題時心有成竹。 ...[全文]
在好不容易選了心儀的企業(yè)之后，我們該如何“秒殺”面試官呢？有關(guān)職業(yè)規(guī)劃專家給出了切實可行的建議。 一、用精神面貌鎮(zhèn)住面試官 “臺下十年功，臺上一分鐘”，儀表儀容方面的準(zhǔn)備工作屬于求職者在臺下的“十年功”，求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同...[全文]
初入職場或是跳槽，最關(guān)心得是什么？當(dāng)然是自己的工資待遇！可是，到底應(yīng)該定多少呢，擔(dān)心自己獅子大開口，又擔(dān)心自己吃虧，怎么談薪資待遇？還在擔(dān)心什么，快來看最靠譜的談薪資待遇的方法吧~ 1.摸清行業(yè)整體薪酬水平 不同行業(yè)、特定的時期……這些因素...[全文]
初涉職場，新人“步步驚心”。 現(xiàn)在為選擇哪家企業(yè)而舉棋不定的同時，是不是也十分擔(dān)心面試呢？在好不容易選了心儀的企業(yè)之后，我們該如何在面試的時候回答面試官的問題呢？有關(guān)職業(yè)規(guī)劃專家給出了切實可行的建議。 關(guān)于優(yōu)點，面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的： ...[全文]
接到面試通知后，你該做些什么呢？ 1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。 重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。 ...[全文]
在面試的時候，我們經(jīng)常碰到的一個問題是學(xué)歷問題。不少的招聘網(wǎng)站上明確標(biāo)明了學(xué)歷必須是本科或者大專等等，面試銷售崗位也是如此。 有的朋友一看到招聘要求學(xué)歷問題便灰心喪氣，也放棄了一次機會，一吼將在后面專門寫一篇《沒有學(xué)歷如何搞定銷售面試》，今天呢，一吼...[全文]
應(yīng)屆生求職者在接到面試通知電話時都會比較緊張，語言表達能力上的小問題是不容乎視的，往往是這樣的小問題把大學(xué)生拒在了公司大門之外。要清醒的面對求職這件事情，不可輕視亦不可將其看的過重。 求職者在向應(yīng)聘單位投遞求職簡歷后，就要著手做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作的。在...[全文]
不論你應(yīng)聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個嚴(yán)重的錯誤。對于招聘經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。 如果你是一個出色的應(yīng)聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應(yīng)該把...[全文]
話說上至求職，下至幼兒園入園，乃至某國好聲音都要問你來自哪里，有什么故事，看來如今事事都需要面試。 因此應(yīng)運而生出面試過程中的必問，那我們也只好以套路反擊套路，于是有了很多教人如何應(yīng)對面試的技巧。 大家都知道，這個世上本沒有路，走的人多了，...[全文]
想要找到一份稱心如意的工作，面試就是找工作的第一個門檻，所以面試是在規(guī)劃和了解自己的職場特性，是面試成功非常重要的關(guān)鍵一步。面試中，面試官不僅對你的學(xué)歷、自身能力以及工作經(jīng)驗這些硬性要求之外，面試前足夠充分的準(zhǔn)備，不僅會給面試加分外，而且能夠提升面試的成功率。...[全文]
有時，你會不會感到不甘心？高分通過筆試卻在面試這關(guān)止步于此？有時，你會不會認為，現(xiàn)在這個“看臉的社會”，面試官是來"挑臉“，并不是來選人才。有時你會覺得，沒有遇上自己的伯樂，是他們沒有看人的眼光，并不是自己不好。不不，首先，面試失敗，一定要從自己的身上先找問題...[全文]
關(guān)于你是如何看待加班問題，對于很多應(yīng)聘者來說是家常便飯，在十場面試中，基本上有九成都會問到這個問題。如果沒有經(jīng)驗，很有可能就會在回答這個問題上面碰釘子，這樣對任何一個人來說都不好。 面試如何看待加班問題？其實我們可以從簡單的角度考慮，不需要把問題想得...[全文]