“你辭掉上一份工作的原因是什么？”這是面試時(shí)最常見(jiàn)的一個(gè)問(wèn)題，每當(dāng)被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題時(shí)面試者多多少少會(huì)有一點(diǎn)不爽，不愿意回答，因?yàn)檗o職前經(jīng)歷的事肯定不會(huì)愉快，不然怎么會(huì)主動(dòng)拋棄帶給自己收入的工作呢？但是HR偏愛(ài)問(wèn)這種隱私的問(wèn)題。馬云說(shuō)過(guò)，一個(gè)人辭職無(wú)非是兩方面原因...[全文]
面試時(shí)你最怕回答不出招聘方的問(wèn)題，我有過(guò)此類(lèi)經(jīng)歷，我敢肯定每個(gè)人都有過(guò)這樣的恐懼，這再正常不過(guò)。如果我告訴你，用上我接下來(lái)要透露的絕招，面試一定會(huì)成功，你會(huì)相信嗎？讓你能答對(duì)所有問(wèn)題的絕招，就是引導(dǎo)面試官問(wèn)你一系列問(wèn)題。假設(shè)你在變速箱維護(hù)方面很在行，你要應(yīng)聘的...[全文]
在事業(yè)單位面試備考中，考生一定要注意邏輯思維能力的培養(yǎng)。 邏輯思維能力與語(yǔ)言的表述能力有密切的聯(lián)系。邏輯思維能力的提升，能夠提升我們的語(yǔ)言表述能力，讓考生的表述更容易被考官所理解。 面試和日常交流的邏輯表述有很大的不同。 其中最大...[全文]
看人看相，聽(tīng)話聽(tīng)音。面試時(shí)，你回答的每句話，富有經(jīng)驗(yàn)的主考官總能聽(tīng)出一些“言外之意”，并從中了解你的工作價(jià)值觀，判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn)，最后決定錄取你與否。 比如，主考官面試時(shí)最喜歡問(wèn)的一句話是：“你找工作時(shí)最在...[全文]
“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？”這類(lèi)問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以...[全文]
收到面試邀請(qǐng)證明你已順利通過(guò)HR初步的簡(jiǎn)歷篩選，但是這并不意味著萬(wàn)事大吉，草草應(yīng)付就可以了，要想得到這份工作必不可少的就得對(duì)面試下一番功夫，在面試的準(zhǔn)備上有許多技巧，稍不注意這份工作就跟你無(wú)緣了。 對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解 求職者最起碼要知道面試家...[全文]
自我介紹是面試的第一個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)揮好會(huì)大大增加求職者的好感率，面試官往往會(huì)通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)觀察面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力以及邏輯思維能力，能不能拿到offer不再只聽(tīng)天由命，命運(yùn)可以自己掌控。 1.如果面試官?zèng)]有指定時(shí)間那么以三分鐘為宜來(lái)介紹，通常情況下，每分鐘1...[全文]
在求職過(guò)程中，有一些問(wèn)題是必須要注意的。有一些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但其實(shí)卻是求職失敗的致命傷。以下為您盤(pán)點(diǎn)了求職過(guò)程中的十個(gè)不應(yīng)該被忽視的問(wèn)題，希望引以為戒。 一、不要扯閑話 你的工作是對(duì)你將要面試的公司有一個(gè)全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共...[全文]
面試是決定求職者前途命運(yùn)的競(jìng)技場(chǎng)，大多數(shù)求職者都會(huì)急于用充分的表達(dá)來(lái)展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實(shí)，在很多情況下，“無(wú)言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達(dá)到實(shí)現(xiàn)讓對(duì)方認(rèn)可的效果。 學(xué)會(huì)當(dāng)一名傾聽(tīng)者 許多求職者仗著聰明，...[全文]
一、求職面試入坐姿勢(shì) 1.坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教...[全文]
在面試時(shí)，不少職場(chǎng)人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗(yàn)---缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是其一，還有很重要的一點(diǎn)是，缺乏面試時(shí)的“肢體語(yǔ)言”經(jīng)驗(yàn)。在與人面對(duì)面直接交流時(shí)，語(yǔ)言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語(yǔ)言的效果大于50%，剩下的效果則來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。 1.進(jìn)門(mén)要示...[全文]
所有參加應(yīng)聘的人都有一個(gè)共同的心愿，那就是希望能夠找到一份讓自己工作稱(chēng)心薪水如意的工作，然而，人貴有自知之明，不是這塊料就不要去打這塊鐵。不管是什么工作，如果想認(rèn)真做好做出成績(jī)來(lái)都是非常不容易的，因而，在參加招聘應(yīng)聘之前你必須清楚自己到底想要什么？自己能做什么...[全文]
有的人會(huì)跳槽或去應(yīng)聘企業(yè)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或是項(xiàng)目小組的領(lǐng)導(dǎo)崗位，有人的甚至還會(huì)去應(yīng)聘公司的中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此，他們會(huì)面對(duì)公司老總級(jí)人物的直接面試，因此，事先的調(diào)研和做好功課是取得成功的必要條件。 十一、為什么選擇離開(kāi)自己的前一份工作？ 現(xiàn)在的單位...[全文]
很多即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生跑了許多人才市場(chǎng)，參加了許多招聘會(huì)，投了許多的簡(jiǎn)歷資料，見(jiàn)了許多面試官，可結(jié)果總是差強(qiáng)人意，既影響到自己的心情，又影響到自己的自信，究其原因，還是自己在應(yīng)聘面試時(shí)沒(méi)有注意細(xì)節(jié)問(wèn)題。 通常，參加應(yīng)聘面試時(shí)應(yīng)在事先做好充分...[全文]
當(dāng)我們要到一些公司或企業(yè)求職時(shí)，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯(lián)系在一起和必不可少的。貨比三家是做買(mǎi)賣(mài)的基本原則，人才擇業(yè)，實(shí)際上就是推銷(xiāo)自己的過(guò)程，從某種意義上說(shuō)，也是一種買(mǎi)賣(mài)，應(yīng)當(dāng)貨比三家，從而找到最能體現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展機(jī)會(huì)。但是，目前有一種說(shuō)法，即在擇業(yè)...[全文]
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。...[全文]
對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，素質(zhì)這個(gè)關(guān)口該怎么過(guò)？怎樣才能給招聘者一個(gè)良好的印象呢？下面就教你幾招。 1.盡力設(shè)法謀求應(yīng)聘行業(yè)的資料。 了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達(dá)到知己知彼的地步。為此，你可以向?qū)W校輔導(dǎo)人員或父母、朋友與親戚咨詢(xún)。...[全文]
1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。 回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等；二是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)。 2.你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘...[全文]