有的人可能覺得面試是個(gè)被動(dòng)的過程，所以面試經(jīng)常是由HR去主導(dǎo)，其實(shí)這是片面的，面試恰恰是一個(gè)平等的交流過程，HR在了解我們的同時(shí)我們也要通過HR去了解公司，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。 1、 善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣。...[全文]
為了獲得更多面試機(jī)會(huì)在約面試的時(shí)候會(huì)把時(shí)間安排的比較緊湊，那么肯定會(huì)出現(xiàn)同時(shí)通過了好幾家公司的面試甚至收到了不止一家offer的情況。作為人事來說既然發(fā)給了入職通知肯定是希望面試者去入職的，為了顯示我們的誠(chéng)意和禮貌，在拒絕某一家公司時(shí)會(huì)比較委婉，那么怎么說...[全文]
面試是求職者與用人單位相互了解的一個(gè)平臺(tái)，在面試時(shí)，你所要做的，便是通過推銷自己，讓面試官了解到你的實(shí)力，知道你能勝任應(yīng)聘的崗位。請(qǐng)盡量多談和產(chǎn)業(yè)或公司職位有關(guān)的嚴(yán)肅問題，千萬別發(fā)散思維“拉空呱”，要知道，即使是適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。 ...[全文]
有時(shí)候，明明覺得面試還可以，為什么結(jié)果卻莫名其妙的以失敗告終，原因何在？對(duì)此，據(jù)小編了解，面試被拒絕有很多種原因，今天暫且不談失敗原因，下面我們一起來學(xué)習(xí)面試中最值得大家注意的一件事，那就是：面試最初和最后五分鐘是整場(chǎng)面試中的關(guān)鍵部分，看看你都做對(duì)了嗎？ ...[全文]
從不少企業(yè)招聘的要求來看，對(duì)平面設(shè)計(jì)師的崗位要求，除了要具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練的技術(shù)，還需要對(duì)廣告創(chuàng)意、平面設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)有成熟思想與獨(dú)特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現(xiàn)為： 1、在你所見...[全文]
小組面試非常適合企業(yè)選拔具有領(lǐng)導(dǎo)能力的人才，這里給大家總結(jié)幾點(diǎn)小組面試中能夠讓面試官抓住你亮點(diǎn)的細(xì)節(jié)： 1、提前到達(dá)熟悉隊(duì)友 遇到群面，盡量提早15-20分鐘到達(dá)。這樣能夠和面試中的隊(duì)友相互熟悉，在閑聊中了解大家的狀況。這說起來有點(diǎn)功利，但最后...[全文]
職場(chǎng)奮斗兩大訴求：一是薪資，二是個(gè)人職業(yè)發(fā)展。一旦這二者中的任意一個(gè)達(dá)不到職場(chǎng)人的心理預(yù)期，離職就會(huì)被提上日程。而你的離職原因，既要對(duì)老東家有所交代，好聚好散，又要讓潛在的雇主能欣然接受，不會(huì)為此因小失大。 無數(shù)職場(chǎng)人的教訓(xùn)都在說，離職原因這一項(xiàng)，是...[全文]
任何一個(gè)崗位都是一門專業(yè)，所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討一些關(guān)于崗位的專業(yè)性問題，在這個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著...[全文]
求職面試遇上了群面試，面試官一次性面試6個(gè)，你該怎么應(yīng)對(duì)？最重要的一點(diǎn)是別慫，尤其是剛上來的自我介紹環(huán)節(jié)，要么別介紹，要介紹就第一個(gè)介紹。 面試官也是人，絕大部分情況下，他在同時(shí)面6個(gè)人的時(shí)候，需要做高強(qiáng)度的思考與信息處理。大腦往往會(huì)對(duì)信息顧此失彼。...[全文]
很多在找工作的朋友，都說面試比較難，甚至找工作就害怕面試，因?yàn)槊嬖嚊Q定你的去留。好獵頭就和大家分享下在面試過程中我們不應(yīng)該有的幾種提問方式；希望大家看了后能為面試成功增添一份信心。 1.確認(rèn)式提問… 如“聽明白了嗎？”、“這樣可以嗎？”。 ...[全文]
當(dāng)面試中被問到能不能接受出差、加班等問題時(shí)，求職者切不可因?yàn)榫蜆I(yè)壓力大、工作機(jī)會(huì)難得而不假思索地給出肯定的答案，也不要回避問題，可以先向HR追問細(xì)節(jié)，再做回答。 1）關(guān)于加班的追問 “加班的頻率是什么樣的？在周末和法定節(jié)假日需要加班嗎？通常晚上會(huì)加班到幾點(diǎn)...[全文]
有人說，職場(chǎng)就像生態(tài)圈，適者生存，優(yōu)勝劣汰，做好職場(chǎng)面試準(zhǔn)備則是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門磚。 職場(chǎng)新人或老鳥在面試中偶爾也會(huì)犯一些致命性錯(cuò)誤，如果能提前掌握熟知面試中易犯的錯(cuò)誤點(diǎn)，對(duì)于面試的成功率提升也能起到很大的幫助。 下面這些點(diǎn)，大家在面試中一定...[全文]
面試中的隱形套路多得很，就不能簡(jiǎn)單點(diǎn)，說話的方式簡(jiǎn)單點(diǎn)嗎？你永遠(yuǎn)不知道你回答出一項(xiàng)愛好的時(shí)候在HR腦中你是什么樣子的人，但職場(chǎng)就是這么殘酷，有時(shí)候不得不向競(jìng)爭(zhēng)低頭，對(duì)愛好進(jìn)行取舍。特長(zhǎng)和愛好一定程度上會(huì)表示面試者性格活潑開朗、工作認(rèn)真仔細(xì)、具有很好的親和力，善...[全文]
采購(gòu)的基本作用，就是將資源從資源市場(chǎng)的供應(yīng)者手中轉(zhuǎn)移到 用戶手中的過程。在這個(gè)過程中，一是要實(shí)現(xiàn)將資源的物質(zhì)實(shí)體從供應(yīng)商手中轉(zhuǎn)移到用戶手中。前者是一個(gè)商流過程，主要通過商品交易、等價(jià)交換來實(shí)現(xiàn)商品所有權(quán)的轉(zhuǎn)移。后者是一個(gè)物流過程，主要通過運(yùn)輸、儲(chǔ)存、包...[全文]
我記得我的第一份工作的時(shí)候，完全不敢談薪，包括現(xiàn)在也是這樣。因?yàn)槲覀兩踔谅殘?chǎng)最忌諱的就是眼高手低，不愿意從底層做起。所以在找工作的時(shí)候也沒有方向沒有目標(biāo)，就想找份工作，當(dāng)找到的時(shí)候就沒注意工資待遇的問題。覺得在這座小城市，能拿到這么多工資，都過了，畢竟是在父母...[全文]
在面試結(jié)束前，HR一般都會(huì)給求職者面試提問機(jī)會(huì)，但對(duì)于這一環(huán)節(jié)很多求職者可能不太重視從而馬虎應(yīng)對(duì)。但如果該職位是求職者所心儀的，那就得在面試提問環(huán)節(jié)下點(diǎn)功夫了。 為什么這一環(huán)節(jié)這么重要？面試提問的反映的求職者對(duì)該工作的重視程度。關(guān)于求職者對(duì)這份工作的...[全文]
找工作時(shí)薪資問題一直是一個(gè)敏感問題，尤其是面試中應(yīng)聘者羞于問出口，每個(gè)求職者都希望能夠獲得一個(gè)理想的薪水，下面提到的三點(diǎn)或許可以幫助你解決這個(gè)難題。 1.充分準(zhǔn)備 提出薪資范圍 求職者在面試前期應(yīng)做些“功課”，清晰了解企業(yè)的一些基本情況，...[全文]
逢跳槽季，很多人都會(huì)選擇跳槽重新找工作。在這個(gè)過程中，首先我們都要面對(duì)第一關(guān)---面試。這一關(guān)很重要，直接影響到你能否進(jìn)入公司以及進(jìn)入后的薪資待遇。而作為一個(gè)求職者，如何快速通過面試呢？接下來給大家說一下應(yīng)聘者容易出問題的和面試環(huán)節(jié)需要注意的地方： 一、...[全文]
想要面試成功，想讓面試官對(duì)你刮目相看，隨小編一起看看有什么技巧？ 1.絕對(duì)不要遲到。 參加面試一定不能遲到，如果對(duì)公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個(gè)女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來...[全文]
面試時(shí)你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來說，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？ ⑴口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。 交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免...[全文]