1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？ 考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對(duì)方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍...[全文]
有多種面試經(jīng)驗(yàn)的人都知道面試前是可以做一些“唬人”準(zhǔn)備的，但是過(guò)度修飾自己并不是一件好事，人事經(jīng)理就幾個(gè)招聘常見(jiàn)的問(wèn)題做了如下解釋。 “無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學(xué)生？ 人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類(lèi)人 招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個(gè)圈，就給定的案例...[全文]
1.反復(fù)調(diào)研 首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網(wǎng)頁(yè)、閱讀有關(guān)的各類(lèi)報(bào)道，對(duì)企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱(chēng)呼...[全文]
面試參加的多了就學(xué)會(huì)了分辨其中一些套路，有的公司招聘網(wǎng)站刊登招聘A工作，實(shí)際卻是干B工作的活；有的職位薪資光鮮亮麗，殊不知是為了引誘應(yīng)聘者而寫(xiě)的虛假高薪...對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在求職過(guò)程中總會(huì)遇到這樣...[全文]
求職找工作是每個(gè)人都會(huì)面對(duì)的問(wèn)題，在求職中面試又是一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容，往往決定著求職者是否可以被錄用。那么為什么有些人可以在面試中脫穎而出，而有些卻只能慘遭淘汰呢？其實(shí)面試中是有一些值得大家學(xué)習(xí)的技巧的。 首先，一個(gè)良好的形象和基本的職場(chǎng)禮儀是必不可...[全文]
上一份工作的工資問(wèn)題基本是面試中都會(huì)提及的，由于比較敏感，過(guò)低可能對(duì)面試者不利，過(guò)高又怕HR望而生畏，遇到這樣的問(wèn)題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等情況，同時(shí)說(shuō)出你自己的預(yù)期情況。雖然絕大多數(shù)跳槽的目的是希望薪資有 一個(gè)比較大的提...[全文]
在各種面試“陷阱”中，最難提防、最具危險(xiǎn)的，可能要算“引君入甕”式的語(yǔ)言陷阱。 比如，你去應(yīng)聘一家公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，面試官也許會(huì)突然問(wèn)你：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求你1年之內(nèi)逃稅100萬(wàn)元，那你會(huì)怎么做？”如果你當(dāng)場(chǎng)抓耳撓腮地思考逃稅計(jì)謀，...[全文]
找過(guò)工作的人都經(jīng)歷過(guò)大大小小無(wú)數(shù)次面試。小到學(xué)校的班干部競(jìng)選，大到入職面試。 如果不能在面試中抓住主動(dòng)權(quán)，讓面試官跟著你的思路走，除非你在面試的領(lǐng)域非常優(yōu)秀，有很多工作經(jīng)驗(yàn)累積和個(gè)人技能加分項(xiàng)，否則面試能否通過(guò)基本靠天意。誰(shuí)知道面試官會(huì)問(wèn)出什么古怪問(wèn)...[全文]
能收到面試邀請(qǐng)說(shuō)明簡(jiǎn)歷起了作用，給人留下的第一印象還不錯(cuò)，假如復(fù)試之后就沒(méi)了消息，可就要重視起來(lái)。面試的時(shí)候，該怎樣表達(dá)自己的“成交意向”，怎樣“落單”？這是一種很正常的現(xiàn)象，你的失敗的原因可能有8個(gè)： 1．你看來(lái)有點(diǎn)“老土” 你的...[全文]
當(dāng)我們通過(guò)了HR面試的問(wèn)題和套路后，如果他對(duì)你還算比較滿(mǎn)意，此時(shí)就該提到你的待遇問(wèn)題了。無(wú)論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合他的理想人物狀態(tài)，如果此時(shí)沒(méi)有把握好，那一定會(huì)前功盡棄。專(zhuān)業(yè)HR對(duì)招聘崗位薪資預(yù)訂的幾種固有思維方式，希望看過(guò)后你能從HR的角度來(lái)給予自己薪...[全文]
語(yǔ)言一直是一門(mén)學(xué)問(wèn)更是一門(mén)藝術(shù)，無(wú)論是在生活中還是在職場(chǎng)上，對(duì)于求職者恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功。反之，不得體的語(yǔ)言會(huì)損害你的形象，削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢？ 1...[全文]
在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)一切以節(jié)約時(shí)間為追求，但電話(huà)面試不僅僅是為了節(jié)約現(xiàn)場(chǎng)面試的時(shí)間，實(shí)際上電話(huà)面試可以作為實(shí)際面試的一個(gè)緩沖，讓HR跟求職者先通過(guò)簡(jiǎn)短的溝通確立基本需求，如果雙方都覺(jué)得合適再約定時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)面試，這樣雙方的效率都會(huì)提高并且還一定程度上節(jié)省...[全文]
HR或者部門(mén)經(jīng)理們面試的經(jīng)驗(yàn)往往是比求職者多的，所以在求職時(shí)切忌不要過(guò)度的包裝自己，違反道德的事例如簡(jiǎn)歷造假工作經(jīng)驗(yàn)造假等當(dāng)然更不能做。有幾種類(lèi)型的求職者已經(jīng)被面試官拉進(jìn)了黑名單，求職的你可千萬(wàn)別做這幾種人： 一忌不夠誠(chéng)實(shí)和“不懂裝懂” 富士施樂(lè)實(shí)業(yè)發(fā)...[全文]
面試極像一次相親，我們希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，單位則希望能找到優(yōu)秀的員工。當(dāng)陌生的雙方相見(jiàn)后，都想在短短一席話(huà)中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說(shuō)出聰明話(huà)或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對(duì)方留下良好印象。面試，雙方玩的其實(shí)是一場(chǎng)智力游戲。 面試官為了...[全文]
面試時(shí)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)背景等“硬條件”拼不過(guò)別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜?；可你知不知道，有些行為?xì)節(jié)一旦在面試時(shí)出現(xiàn)就會(huì)遭到面試官的嫌棄？在面試時(shí)，一定要警惕小心以下十種不當(dāng)行為！ 1.說(shuō)上家壞話(huà)，抱怨前一份工作 被拒指數(shù)：67% ...[全文]
“面試‘面’了好幾輪，面試的過(guò)程中，經(jīng)理也當(dāng)場(chǎng)表示滿(mǎn)意自己的工作能力，為何沒(méi)通知？” “公司詳細(xì)地介紹了公司業(yè)務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利，也給予我充分時(shí)間‘最后一問(wèn)’，為何沒(méi)了下文？” “公司和我仔細(xì)地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動(dòng)合同的簽...[全文]
求職中最常見(jiàn)的幾種騙局，求職心切的心情我懂，但是知人知面不知心，收起你的善良，一個(gè)人在外不要輕信任何人，希望求職者都能順利找到自己中意的工作。 Round1：求職奪命c(diǎn)all 出招：手機(jī)來(lái)電，要求進(jìn)行電話(huà)面試 拆招：一般正規(guī)公...[全文]
女性因?yàn)榻巧奶厥庑詴?huì)在工作中遇到很大的阻礙， 收到職場(chǎng)的歧視，偶爾面試時(shí)這一點(diǎn)也會(huì)體現(xiàn)出來(lái)，那么面對(duì)面試官提出的尷尬問(wèn)題女性求職者怎么機(jī)智應(yīng)答呢？ 問(wèn)題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎? 這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希...[全文]
面試談薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話(huà)題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪(fǎng)者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)...[全文]