獵頭幫助企業(yè)招聘中高端人才，所以他們也像一名銷售員，推銷著自己人才。能否找到合適的候選人并“賣個(gè)好價(jià)錢”，也直接關(guān)系到他們切身的生存問題。他們和候選人之間是真正的利益共同體，所以他們會(huì)想盡辦法向候選人提供一切有助于面試的信息。那么，職場(chǎng)人怎樣與獵頭打交道呢？如...[全文]
人力資源部是負(fù)責(zé)企業(yè)招聘的部門，但近兩年來(lái)招聘難題不斷出現(xiàn)，企業(yè)也開始尋找更好的招聘人才的道路，比如網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘會(huì)、獵頭公司等等，下文就來(lái)給大家分析分析企業(yè)聘用獵頭公司的好處有哪些？獵頭公司的工作流程是什么 1、費(fèi)用并不貴，很多企業(yè)沒有細(xì)算 ...[全文]
如今在國(guó)內(nèi)，獵頭公司發(fā)展勢(shì)頭十分強(qiáng)勁。企業(yè)通過獵頭公司，招聘工作會(huì)非常的省時(shí)省力，能夠立即投入到工作中去，為公司創(chuàng)造利益，獵頭公司所選擇的人才都是通過非常慎重的選擇，所以企業(yè)覺得這樣事半功倍。但是“被獵者”如何在與獵頭交鋒時(shí)不讓自己處于下風(fēng)呢？什么樣的人適合做...[全文]
在職場(chǎng)上，任何職業(yè)都是以結(jié)果為導(dǎo)向的，獵頭這一行業(yè)也不例外，業(yè)績(jī)才是獵頭價(jià)值的最直接體現(xiàn)。但僅僅是業(yè)績(jī)好還算不上優(yōu)秀的獵頭顧問。那么，什么樣的獵頭才算得上好獵頭呢？石家莊獵頭公司 對(duì)于好獵頭，該如何定義？每個(gè)人都有自己不同的定義，到底是業(yè)績(jī)出色年回款百萬(wàn)...[全文]
獵頭行業(yè)原本是一個(gè)非常高端的行業(yè)，從業(yè)者需要足夠的專業(yè)知識(shí)技能和很強(qiáng)的溝通能力。好獵頭網(wǎng)的專業(yè)獵頭顧問則打破了這一瓶頸，使這個(gè)行業(yè)更加接地氣，成為普通人賺外快的捷徑。 我們每個(gè)人的圈子都是相對(duì)固定的，優(yōu)質(zhì)的人脈資源可以說(shuō)有一定的隱秘性。借助好獵頭網(wǎng)的...[全文]
對(duì)于越來(lái)越激烈的高級(jí)人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在獲取優(yōu)秀人才的時(shí)候，一般會(huì)選擇通過獵頭公司來(lái)實(shí)現(xiàn)，那么對(duì)于現(xiàn)在市場(chǎng)上獵頭公司的品牌越來(lái)越多，要怎么選擇合適的獵頭公司呢？ 首先，選擇運(yùn)作成熟的獵頭公司 如果是條件比較好的企業(yè)，可以選擇一些人力資源行業(yè)里面評(píng)價(jià)比...[全文]
獵頭公司對(duì)很多的行業(yè)都很熟悉，而且有自己的人才信息庫(kù)，以便隨時(shí)為用人企業(yè)搜索需要到人才，獵頭公司在接單后，就要根據(jù)用人單位的需求來(lái)搜索人才了，擬定好候選人之后，獵頭顧問就會(huì)和這些候選人進(jìn)行電話聯(lián)系了。獵頭電話聯(lián)系這些候選人才也是有技巧的。 第一、不會(huì)...[全文]
獵頭顧問是企業(yè)和人才的紐帶，很多企業(yè)的人才都是通過獵頭招聘而來(lái)的，而現(xiàn)在更多的人才也愿意相信獵頭招聘公司，愿意通過獵頭招聘公司為自己推薦更適合的崗位。在很多人的眼里獵頭是無(wú)所不能的，總是會(huì)為企業(yè)找到合適的人才?？墒怯行┤司秃芤苫螅约好髅骱軆?yōu)秀了，但是為何自己...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)是變得越來(lái)越激烈，特別是高級(jí)管理人才那更是幾家企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)搶。其實(shí)企業(yè)要想輕松獲得管理人才，通過獵頭公司是一個(gè)非常好的途徑。不過，獵頭公司在我國(guó)剛剛興起沒有多久，整個(gè)行業(yè)當(dāng)中企業(yè)質(zhì)量良莠不齊。那么如何才能選擇一個(gè)可靠的獵頭公司呢？ ...[全文]
獵頭公司在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，因此很多人不是對(duì)它認(rèn)識(shí)的很清楚，甚至對(duì)它還有誤解，下面一起來(lái)看看企業(yè)對(duì)獵頭公司的誤解有哪些? 第一、有的公司認(rèn)為我給的錢高，一定能夠挖來(lái)人才，其實(shí)不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一個(gè)企業(yè)有這樣的人才，都會(huì)極力...[全文]
求職者的簡(jiǎn)歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進(jìn)入一家較好公司的可能性，獵頭是非?？粗啬硞€(gè) 行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你?！ ∪绻愕膫€(gè)人簡(jiǎn)歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進(jìn)入一...[全文]
員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無(wú)可厚非，所謂鐵打的營(yíng)盤流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因?yàn)榫退阍倩艁y也是于事無(wú)補(bǔ)，只能體現(xiàn)你自身素養(yǎng)不夠高，抗壓能力不夠強(qiáng)而已。獵頭招聘最喜歡獵哪些人才 我是獵頭招聘網(wǎng)的一位知名獵頭顧問，在這家全國(guó)數(shù)...[全文]
如今，企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈了。那么企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的勝負(fù)就取決于其是否有個(gè)好職員，然后職員的挑選，又是由獵頭來(lái)發(fā)現(xiàn)的。所以簡(jiǎn)而言之，對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，重要的是獵頭，因?yàn)橹挥羞x擇好的獵頭，才會(huì)有優(yōu)秀的職員，現(xiàn)在來(lái)簡(jiǎn)言意賅的說(shuō)一下，如何成為一個(gè)優(yōu)秀的獵頭。獵頭公司今...[全文]
(1) 1，如何選定獵頭公司、選定什么樣的獵頭公司？ 當(dāng)用人部門提出招聘需求，所有的招聘壓力便壓倒在HR部門，現(xiàn)如今作為HR面對(duì)這些壓力的時(shí)候會(huì)有很多招聘的渠道可以去選擇，校招啊，社會(huì)招聘啊，內(nèi)部舉薦，提拔，RPO等等，還有獵頭招聘也成為很重要并且普遍得到...[全文]
一看公司所擅長(zhǎng)的行業(yè)及職位 “有實(shí)力的獵頭公司都會(huì)對(duì)服務(wù)行業(yè)進(jìn)行細(xì)分，這也是獵頭市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)”，不同獵頭公司所專注服務(wù)的行業(yè)肯定是不相同的，有的公司可能會(huì)向客戶夸大其辭的宣傳擅長(zhǎng)所有行業(yè)及職位。 客戶在選擇合作前，不妨詢問一下對(duì)方是否擅長(zhǎng)...[全文]
由于競(jìng)爭(zhēng)的加劇，市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變，職場(chǎng)人也不再一味地尋求穩(wěn)定。在現(xiàn)在職場(chǎng)，人們?cè)谔嵘陨砗诵母?jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也在物色更好的工作機(jī)會(huì)，于是就會(huì)不可避免地接觸一些獵頭朋友。獵頭們對(duì)此也喜聞樂見。但問題是，獵頭做的是高端人才的服務(wù)商，如果拿到一些亂七八糟的簡(jiǎn)歷就沒有絲毫...[全文]
獵頭行業(yè)的發(fā)展迅速，越來(lái)越多的企業(yè)前赴后繼地加入跑馬圈地的陣營(yíng)中來(lái)，在獵頭公司大肆擴(kuò)張的情況下，人員瘋狂涌入，行業(yè)發(fā)展迅速的背后是人員素質(zhì)不到位的尷尬現(xiàn)狀。這也是大多數(shù)公司以及高端職場(chǎng)人對(duì)獵頭行業(yè)以及獵頭公司不待見的原因。還有一種常見的情況就是獵頭顧問們花費(fèi)長(zhǎng)...[全文]
獵頭公司對(duì)哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件： 1、良好的教育背景和出眾的工作經(jīng)歷。高學(xué)歷、名牌大學(xué)的畢業(yè)生受青睞；長(zhǎng)期在外資公司工作，或從海外留學(xué)、工作歸來(lái)的人才，同樣是獵頭首選的目標(biāo)。因?yàn)橛羞^跨國(guó)公司工作的經(jīng)歷，學(xué)過外企的規(guī)范...[全文]
作為求職者，平日里應(yīng)對(duì)獵頭公司多加留意，收集有關(guān)獵頭公司的信息，以備不時(shí)之需，同時(shí)與獵頭公司保持良好的關(guān)系。具體的方法為： 1、經(jīng)常留意獵頭公司動(dòng)態(tài)。不同的獵頭公司，其定位、專長(zhǎng)、收費(fèi)方式、運(yùn)作模式均大相徑庭。尋找最合適自己的至關(guān)重要。有可能的話，與獵頭...[全文]
我們也都知道，對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，也是一種工作介紹式的公司，但是它和普通的中介也是有很大的不同的，那么它和普通的中介，都是有什么樣的不同呢？首先一個(gè)方面，就是它在自己的人才輸出上面有自己的高端性，我們也都知道，對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)用人來(lái)說(shuō)，也是有自己用人上面的不同的，...[全文]