獵頭推薦候選人不被企業(yè)認(rèn)可很大程度上是與企業(yè)的溝通不暢所導(dǎo)致的。對(duì)于這種情況獵頭要做的是提高自己的專業(yè)精神，想辦法從企業(yè)獲取更多的offer！石家莊獵頭公司 一、跟上企業(yè)人力招聘的節(jié)奏 這需要獵頭與企業(yè)HR的溝通，了解第一手詳細(xì)信息。 二、基本功要扎...[全文]
獵頭的眼睛就像孫悟空的火眼金睛，能辨明虛實(shí)。不同的是孫悟空的眼睛是看妖怪獵頭是分辨人才，分辨人才是獵頭的基本功，那么獵頭平時(shí)工作中是怎樣判斷人才的呢？石家莊獵頭公司 1.看候選人跳槽的規(guī)律 獵頭的工作是為人才提供跳槽的機(jī)會(huì)從而獲得更好的發(fā)展平臺(tái)，而人才...[全文]
眾多的網(wǎng)絡(luò)獵頭對(duì)于“網(wǎng)獵”的概念理解不一，業(yè)務(wù)模式差別巨大到風(fēng)馬牛不相及，但它們有著共同的特點(diǎn)——擁有網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低，它們瞄準(zhǔn)的對(duì)象也很一致——那就是那些傳統(tǒng)的獵頭。 爭(zhēng)論焦點(diǎn)一：低價(jià)位能夠維持服務(wù)的高品質(zhì)？ 正方觀點(diǎn)：低價(jià)位源于網(wǎng)絡(luò)...[全文]
一提到獵頭公司，可能很多人心中都會(huì)想著獵頭公司的工作就是把一個(gè)人才挖到另一家企業(yè)的，因此很多企業(yè)都不喜歡與其接觸，擔(dān)心自己內(nèi)部的人才被挖。 雖然現(xiàn)在已經(jīng)有部分公司開(kāi)始接受與獵頭網(wǎng)合作，但也僅限于一些大企業(yè)和有高端人才需求的企業(yè)，究其原因還是因?yàn)榇蠹覍?duì)獵頭的誤...[全文]
進(jìn)入3月，“金三銀四”求職、招聘迎來(lái)小高峰。有人才研究院調(diào)研，約有50%至60%的人才流動(dòng)發(fā)生在這一時(shí)段，且呈現(xiàn)周期性規(guī)律。對(duì)于職場(chǎng)精英來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)拓展職場(chǎng)道路的好時(shí)機(jī)，但也有很多職場(chǎng)人士在跳槽問(wèn)題上存在一定的盲目性，最終得不償失。因此，中高端人才在跳槽時(shí)需...[全文]
參加過(guò)相親的朋友們應(yīng)該會(huì)遇到這種情況：見(jiàn)面之后要么很熱情，要么很冷淡……不管是什么態(tài)度都取決于第一印象。應(yīng)用到電話中也是這樣，當(dāng)你接到一些銷(xiāo)售電話（譬如保險(xiǎn)、房產(chǎn)、理財(cái)?shù)鹊龋闶遣皇且宦?tīng)就想掛，但假如對(duì)方是10086的客服給你打電話，同樣是銷(xiāo)售你不需要的套餐...[全文]
現(xiàn)在人們對(duì)“獵頭”這個(gè)詞語(yǔ)都是比較熟悉，在人們的印象中，獵頭公司招聘是無(wú)所不能的，不關(guān)你需要什么樣人才，這些獵頭公司都是會(huì)給你尋找到，所以這些獵頭在人們的心里總是有一層神秘的面紗，而且獵頭們都神通廣大，總是會(huì)把一個(gè)高級(jí)的人才推向一個(gè)更適合的職位上。所以高級(jí)的人...[全文]
眾所周知，要想得到一份工作必須要經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，在短短幾十分鐘的面試過(guò)程中也許就決定著你的職業(yè)生涯，以下是獵頭顧問(wèn)在職場(chǎng)中總結(jié)出來(lái)的招聘面試經(jīng)驗(yàn)，提供給求職者參考。與獵頭交鋒如何處于“上風(fēng)” 1.在接到面試通知后一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘企業(yè)的名詞、職位、面試地點(diǎn)...[全文]
在職場(chǎng)中，有些人混的如魚(yú)得水，有些人卻屢次遭受失敗。希望獵頭顧問(wèn)提出的幾點(diǎn)建議能給予求職者們一些參考。獵頭公司主要業(yè)務(wù)范圍 一、認(rèn)清自己 對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)論你是初入職場(chǎng)的新人還是已經(jīng)在職場(chǎng)上摸爬滾打多年的老手，獵頭顧問(wèn)給予的建議就是，弄清自己時(shí)一個(gè)什...[全文]
對(duì)獵頭行業(yè)不了解的職場(chǎng)人會(huì)認(rèn)為獵頭和HR沒(méi)什么區(qū)別，主要工作都是進(jìn)行招聘。但實(shí)際上，獵頭工作和HR工作有著本質(zhì)上的不同，概括來(lái)說(shuō)，獵頭是HR工作的延伸和深化，通過(guò)溝通方式，你能清晰地辨別出獵頭和HR。哈爾濱獵頭公司 HR的工作內(nèi)容更多是關(guān)注內(nèi)部協(xié)調(diào)(部門(mén)...[全文]
盡管說(shuō)許多人對(duì)獵頭這個(gè)職業(yè)還不是十分了解，可是我們也會(huì)覺(jué)得假如可以被獵頭公司選中，那么這個(gè)人才能必定很強(qiáng)，乃至可以說(shuō)是業(yè)界的佼佼者。獵頭的作業(yè)是對(duì)比隱秘的，并且每一個(gè)獵頭的詳細(xì)挑選方法都不同，所以選定有關(guān)人員的過(guò)程也有所不同。那么獵頭會(huì)挑選什么樣的人才呢哪些人...[全文]
假如，一天你接到獵頭顧問(wèn)的電話，對(duì)方向你推薦了一個(gè)職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開(kāi)出的薪酬、福利、甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高的多，你會(huì)有想要換崗的沖動(dòng)嗎？面對(duì)這與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？請(qǐng)看下文當(dāng)獵頭聯(lián)系你時(shí)如何應(yīng)對(duì)。 獵頭公司如何為企...[全文]
獵頭是物色人才的人，是幫助企業(yè)找到需求的中高端人才，另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪。即探尋、追尋、評(píng)估、篩選和提供高級(jí)人才的行為。獵頭公司其實(shí)是由Research(尋找、探索)和Consultant(顧問(wèn)、咨詢)所組成，前者只做找高端人才，后者除了尋找高端人才還與...[全文]
在職場(chǎng)，與獵頭公司合作找尋優(yōu)秀的人才已經(jīng)成為更多公司的共識(shí)，與獵頭公司保持合作對(duì)企業(yè)的意義巨大，比如能夠在急需人才時(shí)快速得到人才補(bǔ)充；能從獵頭顧問(wèn)那里了解同行的薪資并進(jìn)一步調(diào)整薪資政策；好的獵頭顧問(wèn)能夠提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強(qiáng)人事管理……不枚勝舉，那么...[全文]
福特汽車(chē)公司流傳著這樣一個(gè)故事：思坦因曼思是流浪在美國(guó)的德國(guó)籍工程技術(shù)人員，受到了一家小工廠老板的青睞，他對(duì)工作富于鉆研，掌握了馬達(dá)制造的核心技術(shù)。有一次，福特公司的一臺(tái)馬達(dá)壞了，公司所有技術(shù)人員無(wú)法修好，有人推薦了思坦因曼思。他在電機(jī)旁聽(tīng)了三天，要來(lái)梯子...[全文]
隨著外企在中國(guó)業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，越來(lái)越多的中方雇員進(jìn)入了外企管理層。一提到外企，很多人都會(huì)想這是一份待遇好以及具有挑戰(zhàn)的工作。那么，究竟什么樣的人才能得到外企的青睞，獲得外企提供的工作呢？那就請(qǐng)各位隨著我們的獵頭顧問(wèn)一起來(lái)探索這...[全文]
獵頭想要快速找到候選人首先要關(guān)注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒(méi)用的，這就涉及到職位調(diào)研。哈爾濱獵頭公司 職位調(diào)研都要調(diào)研什么？簡(jiǎn)單說(shuō)就兩點(diǎn)，一是企業(yè)想找什么樣的人，而是需要人才解決什么樣的問(wèn)題。 對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，每個(gè)...[全文]
當(dāng)獵頭在進(jìn)行人才篩選的時(shí)候，面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷時(shí)，如何選擇好的簡(jiǎn)歷，辨別出高級(jí)人才呢？ 一、簡(jiǎn)歷選擇前的準(zhǔn)備工作有哪些 1、崗位的基本信息的搜集：部分的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位重要考核目標(biāo)等，另需了解部分的用人規(guī)范和用人習(xí)性； 2、招聘崗位的發(fā)...[全文]
篩選簡(jiǎn)歷是認(rèn)知候選人的第一步，這一步做好了以后的工作才能更好地開(kāi)展。那么獵頭應(yīng)該如何篩選簡(jiǎn)歷呢？應(yīng)該哪幾個(gè)方面入手？石家莊獵頭公司 1.關(guān)于簡(jiǎn)歷的工作部分 不要將簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分寫(xiě)得太短或太長(zhǎng)。太簡(jiǎn)單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績(jī)沒(méi)有；...[全文]
當(dāng)我們的內(nèi)心不夠強(qiáng)大時(shí)，就會(huì)尋求外在的強(qiáng)勢(shì)或偽裝。如何才能真正的強(qiáng)大自己的內(nèi)心，成為一個(gè)心平如水的人？以下十項(xiàng)修煉，能夠幫助獵頭們提升自我的價(jià)值?！ 〉谝豁?xiàng)：敏而好學(xué)的專業(yè)口碑?！ ?duì)于獵頭顧問(wèn)而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個(gè)交流層面上，一直是獵頭專業(yè)...[全文]