《獵場》這部劇,在未開播之前就受到了獵頭界的一直追捧,據(jù)說是導(dǎo)演深入研究了無數(shù)獵頭案例之后的作品,很多獵頭早就開始期待這部劇了,希望能從中學(xué)習(xí)到一些獵場知識。石家莊獵頭公司 眼看已經(jīng)更新到十幾集了,涉及到更多的可能還是個(gè)人感情這一塊,這恐怕會讓期待獲取知...[全文]
勞有所得,多勞多得,是每個(gè)高端金融人才的追求。他們渴望,自己的付出與被承認(rèn)的價(jià)值相匹配。所以,他們在職海浮沉起伏,企圖尋求一個(gè)最合適的崗位,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。只是,在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的尋找中,候選人總是與企業(yè)擦身而過。 事實(shí)上,高端金融候選人與企業(yè)要想找到最精確的對方...[全文]
某商貿(mào)公司欲招聘一位“全國銷售經(jīng)理”,花費(fèi)高額服務(wù)費(fèi)去委托“獵頭公司”搜尋人才。然而,獵頭公司推薦的十余人都被商貿(mào)公司拒絕。最后,該公司以獵頭公司未按要求招到合適人才為由將對方告上法庭討要服務(wù)費(fèi)。日前,徐匯區(qū)法院公開開庭審理了此案。因業(yè)務(wù)開展需要,某商貿(mào)公司...[全文]
編者按: 現(xiàn)在HR圈里最熱鬧的就是“分拆人力資源部”的爭論了,這個(gè)爭論的本質(zhì)是人力資源部在人才、領(lǐng)導(dǎo)力等人才管理工作上不盡如人意。鑒于此,北森員工繼任和發(fā)展系統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)理吳齊元,提供了看待此問題的另外一個(gè)視角:暫且不討論分拆與否的形式問題,先解決人力...[全文]
最近看到一篇對拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人馬德龍的訪談,文中他提出“要走獵頭的路,讓獵頭無路可走” 。對于一個(gè)在人力資源行業(yè)摸爬滾打十余年的從業(yè)者,我個(gè)人對這個(gè)觀點(diǎn)難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息,便可輕松獲得可觀收益,那么這個(gè)行業(yè)早就不存在了。在職業(yè)...[全文]
強(qiáng)生、中國銀行、中廣核、歐萊雅、神龍分別是護(hù)理、金融、核電、化妝品、汽車行業(yè)的翹楚,企業(yè)經(jīng)營能力在各自業(yè)界奉為典范。那么,它們在人才爭奪戰(zhàn)役的最前線——校園招聘選拔過程中存在著哪些不足?采用的哪種測評模式?采用了什么解決方案?國內(nèi)專業(yè)人才測評機(jī)構(gòu)NormSta...[全文]
好獵頭網(wǎng)作為最專業(yè)的高端人才招聘網(wǎng)站,在2012年公司業(yè)務(wù)取得了長足發(fā)展,我們?yōu)橹袊購?qiáng)企業(yè)提供了近200個(gè)高端職位,這一切的增長實(shí)現(xiàn),源于公司高端人才庫的不斷充實(shí),源于獵頭顧問的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)更加堅(jiān)實(shí)。 高端人才庫的不斷充實(shí) 2012年,...[全文]
當(dāng)你在一個(gè)企業(yè)工作了許多年后,你累積了了一些工作經(jīng)驗(yàn),當(dāng)你想跳槽時(shí),這時(shí)獵頭公司主動聯(lián)系了你,你應(yīng)該想想是不是自己要把握機(jī)會爭取更多自己的利益,要對自己的職業(yè)生涯做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,一個(gè)人對自己的奮斗目標(biāo)未明確,這樣在職場中可以發(fā)揮自己的優(yōu)勢嗎?下面獵頭公司為你分...[全文]
近些年隨著企業(yè)對人才的需求越來越大,人務(wù)資源在招聘工作方面的壓力也不斷增加,招聘成了企業(yè)的難題,而獵頭公司是解決這一難題的,獵頭公司可以為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃,為企業(yè)招聘急需的人才,解決人才空缺的問題,那么通過獵頭公司招聘有哪些作用,相對于一般的企業(yè)人力資源...[全文]
對于要找工作的人士而言,被獵頭公司發(fā)現(xiàn)并成為其目標(biāo)是一件非常好的事情。那么,怎樣才能夠被獵頭公司發(fā)現(xiàn)呢?現(xiàn)在我們就來了解一下詳細(xì)情況吧! 其實(shí),獵頭公司在發(fā)現(xiàn)人才時(shí)是先看其簡歷的。一位獵頭公司的業(yè)內(nèi)人士表示,顧問每天都要看二十多份簡歷,有時(shí)候會更多,...[全文]
獵頭的職業(yè)就是專門為需要高級有用人才的一些企業(yè)選拔人才的人,如果你的企業(yè)發(fā)展需要管理人才,如:需要企業(yè)總裁、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)高級人事管理人才、企業(yè)的高級財(cái)務(wù)管理人才、企業(yè)的高級市場管理人才、企業(yè)的高級營銷人才、企業(yè)的高級技術(shù)總監(jiān)、企業(yè)高級技術(shù)人才的話,就要找到...[全文]
企業(yè)中的招聘顧問分為兩大類,企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘的HR專業(yè)員和企業(yè)外部的獵頭顧問。不論是內(nèi)部還是外部招聘的從業(yè)者,在為企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)必須要平衡兩個(gè)問題,一方面把握企業(yè)客戶端的需求,這通常需要招聘顧問從企業(yè)所屬行業(yè)、公司內(nèi)部運(yùn)營、部門業(yè)務(wù)運(yùn)作以及崗位具體工作等方面分...[全文]
有的候選人明明覺得自己的簡歷很好,可是獵頭卻不滿意。簡歷只是小范圍的修改,卻還是被獵頭看出來了。獵頭是怎樣在短時(shí)間內(nèi)看出簡歷有破綻呢?石家莊獵頭公司 1.教育背景 ①如果只放最高學(xué)歷:博士和碩士學(xué)歷,那么第一學(xué)歷是什么?第一學(xué)歷是否過硬? ②畢業(yè)的年...[全文]
獵頭,作為中國改革開放和市場經(jīng)濟(jì)浪潮下的一個(gè)新興產(chǎn)物,在中國的發(fā)展已有近二十年的歷史。而作為一個(gè)有著六年獵頭經(jīng)歷的招聘獵手,在六年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千,頻繁地和高級求職者打交道,形形色色的人都有,有的讓...[全文]
眾所周知,每到年終都有很多想要跳槽的精英,同時(shí)便也是個(gè)大公司急需招聘人才的時(shí)候,這個(gè)時(shí)候不管是企業(yè)還是人才首先想到的便是獵頭公司,我們對這個(gè)詞語并不陌生,以前我們總是覺得其可能主要為各大公司服務(wù),其實(shí)不然,但是我們卻不知其對于人才而言到底能有什么好處。推薦閱讀...[全文]
獵頭公司在我國出現(xiàn)的時(shí)間不是很長,因此很多人不是對它認(rèn)識的很清楚,甚至對它還有誤解,下面我們看人們對獵頭公司的誤解有哪些? 第一、有的公司認(rèn)為我給的錢高,一定能夠挖來人才,其實(shí)不是這樣的,有的人才是十分少的,并且任何一個(gè)企業(yè)有這樣的人才,都會極力的給...[全文]
獵頭顧問在進(jìn)行人才尋訪,打CC電話的時(shí)候,經(jīng)常會被問及:“你是怎么知道我的?”獵頭顧問知曉候選人的方式可能是通過候選人掛在網(wǎng)上的簡歷,可能是經(jīng)過候選人的朋友推薦,可能是在媒體中搜尋的結(jié)果,或者是從公司相關(guān)人員那兒得到的信息等等。哈爾濱獵頭公司 由于獵頭競...[全文]
第一步:客觀認(rèn)識自我、準(zhǔn)確職業(yè)定位(自我認(rèn)知) 職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎(chǔ)的工作首先是要知己,即要客觀全面認(rèn)清自我,充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)價(jià)值觀、行為風(fēng)格、自己的優(yōu)勢與劣勢等,人才素質(zhì)測評是全面、科學(xué)地認(rèn)識自我的有效手段和工具。只有正確的認(rèn)識...[全文]
中國現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn),待崗人員也非常多,其實(shí)應(yīng)聘人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)的欲招人員,但是還是有很多企業(yè)抱怨沒有適用的人才,而與其競爭的獵頭公司卻從不擔(dān)心這些問題,相信這也是有原因的。 一、企業(yè)不明確自己的招聘目標(biāo),盲目招聘 很多時(shí)候企業(yè)并不明確自己什...[全文]
物以類聚,人以群分。在職場中每個(gè)人是不一樣的,獵頭把職場人分為這四類,看看你是哪一種?哈爾濱獵頭公司 1.置疑別人又沒有自信的職場人 這類人會懼怕感情好關(guān)系,在職場里會發(fā)覺這么的人會用盡心思規(guī)避與同事相處,采取回避的舉止神情來對付辦公和同事的關(guān)系,這類...[全文]