全球頂尖獵頭公司里，有五家公司常年占據(jù)營業(yè)額前五位，他們是光輝國際（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick&Struggles），史賓沙（Spencer Stuart），億康先達（EgonZehnder），羅盛（Russell Reynol...[全文]
隨著獵頭公司的興起，獵頭顧問出現(xiàn)在我們的職場生活中，當一些職場人接獵頭電話時，通常不能判斷下一步應(yīng)該如何做？或者不知道獵頭是做什么的，所以下文獵頭公司專家就接到獵頭電話之后應(yīng)該注意哪些事項進行一個簡單的介紹，希望可以幫助到企業(yè)中的一些中高端人才。 企業(yè)招聘為什...[全文]
挪威雅典電影《獵頭者》在倫敦試映 ，不同于大規(guī)模上映的商業(yè)電影，近年來劍走偏鋒、帶有強烈個人觀點的“邪典”電影（Cultmovie）受到了不少骨灰級影迷的推崇?！东C頭者》是一部獵頭人自己的電影。 當?shù)貢r間3月21日，挪威最新邪典電影《獵頭者》在倫敦薩...[全文]
在職場上，一個人只要聰穎能干，再加上一點小努力，在事業(yè)上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠。在這個時候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會進入職場生涯飽和階段，若在這時，有一位慧眼識珠的伯樂相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一...[全文]
獵頭行業(yè)會長盛不衰，這是每一位業(yè)內(nèi)人士的共識。只要企業(yè)還在招聘，人才還想跳槽，獵頭服務(wù)就必不可少。當然，這個行業(yè)收入也是兩極分化，資深獵頭們每個月拿個十萬二十萬不成問題，而某些小白獵頭只能拿著可憐巴巴的幾千底薪。資深獵頭顧問是獵頭公司的核心資源，他們經(jīng)驗越豐富...[全文]
國內(nèi)一些獵頭公司一般是通過某些途徑來選擇候選人，包裝一下提供給企業(yè)選擇就完事了，但事實上老牌或是資歷久遠的獵頭公司的服務(wù)復(fù)雜且專業(yè)得多。那么獵頭公司是如何將人才匹配到合適崗位的呢？通常有一下幾大步驟。專業(yè)獵頭幫你攻克面試難題 1.用人企業(yè)背景調(diào)查 ...[全文]
每個公司都會有一個人力資源部這個部門，主要是為了日常的人員招聘和流動的管理，還要從事企業(yè)的各種大小雜事，說到招聘員工，獵頭公司也是可以進行招聘的，那么獵頭公司和一個企業(yè)當中的人力資源部都是進行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區(qū)別呢？成為獵頭想要的人才需具備怎樣...[全文]
在中國獵頭公司對普通人而言比較陌生，因為我們再平常找工作的時候都是屬于人找工作，文化水平較高的主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘，普通的務(wù)工人員，也就是靠出賣體力來工作的人要么就是在招聘會上找工作，要么就是通過中介公司來找工作，不管是什么形式總體看來應(yīng)聘者都是處于被動的地位。 ...[全文]
獵頭在于客戶溝通的過程中，使用的渠道多種多樣，比如電話，微信、QQ，電子郵件或者面談等，在Case進行到關(guān)鍵時節(jié)的“推薦報告”在整個獵頭服務(wù)流程中具有極其重要的作用。推薦報告是獵頭公司給予客戶的第一份正式書面文件?？蛻魰ㄟ^這份報告確定候選人的匹配程度，更重要...[全文]
職場上，學(xué)習高深的理論，鉆研有難度的技術(shù)，對于有大學(xué)基礎(chǔ)的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場上誰是最可怕的人？獵頭應(yīng)該堅守的行業(yè)規(guī)則及需要改進的問題 第1種，獵頭認為是昏庸...[全文]
如果你的企業(yè)有對高級技術(shù)人才或管理人才的需求，如果你在招聘時遇到了難題，你不防可以考慮一下獵頭公司，如果你對獵頭公司不了解，那么有必要了解一下獵頭公司的服務(wù)流程，其實獵頭公司不同于普通的中介的公司，獵頭公司有著嚴格的服務(wù)操作流程。獵頭顧問不同于一般的中介公司員...[全文]
在競爭激烈的市場形勢下，我們要謀求一份工作很多時候都要依靠獵頭的幫助，這些專業(yè)領(lǐng)域的獵頭可以以最短的時間幫助我們找到最合適的工作。但也不乏那些濫竽充數(shù)的人充當獵頭，如何識破不靠譜獵頭的出現(xiàn)呢？以下招數(shù)可以幫助到你。 獵頭公司如何堅守保密原則 招數(shù)一...[全文]
在工作中，讓老板感到非常煩惱和困惑的事情有很多，其中最關(guān)鍵的一點就是“核心的員工要跳槽?！睂τ谶@種情況，許多老板都一直百思不得其解，薪資待遇不錯，升值空間很大，為什么精英人才要跳槽呢? 獵頭分析職場中的管理者分類 作為老板，優(yōu)秀員工是他手中最珍...[全文]
獵頭顧問幫助企業(yè)解決招聘難題，為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃等等，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)接觸獵頭公司的機會也越來越多，當你接到獵頭電話時，那么你一定有吸引獵頭的某些能力，那么獵頭在工作中需要具備五項技能才能順利完成工作呢？下面我們來看看獵頭公司的相關(guān)分析。獵頭公司...[全文]
獵頭的工作離不開一類人，他們就是候選人。雖然企業(yè)客戶是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業(yè)客戶談也沒有底氣。對于獵頭的業(yè)務(wù)來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣。石家莊獵頭公司 那么如何判斷候選人是否對推薦職...[全文]
一、在公文包里放著幾份簡歷 我見過的絕大部分獵頭來談的時候，在他們的包包里藏的都是公司介紹等，但這些從來沒有對我產(chǎn)生過任何影響。 1、非常簡單，我感興趣的是你能找到什么樣的人給我； 2、如果你知道我要找什么樣的人（總有辦法知道些大概，否則如何做信...[全文]
獵頭顧問遇到的最多的情況大概便是給候選人打電話，卻在電話接通后被候選人“我現(xiàn)在比較穩(wěn)定，不考慮新的工作機會”來回絕掉，這種情況出現(xiàn)的概率大概在80%左右，在電商行業(yè)人才身上尤為明顯，因為在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域叱咤風云的電商人才手上根本就不缺工作機會，很多獵頭菜鳥碰到這樣...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)之間的人才競爭是變得越來越激烈，特別是高級管理人才那更是幾家企業(yè)競相爭搶。其實企業(yè)要想輕松獲得管理人才，通過獵頭公司是一個非常好的途徑。不過，獵頭公司在我國剛剛興起沒有多久，整個行業(yè)當中企業(yè)質(zhì)量良莠不齊。那么如何才能選擇一個可靠的獵頭公司呢？ 如何區(qū)分...[全文]
獵頭的眼睛就像孫悟空的火眼金睛，能辨明虛實。不同的是孫悟空的眼睛是看妖怪獵頭是分辨人才，分辨人才是獵頭的基本功，那么獵頭平時工作中是怎樣判斷人才的呢？哈爾濱獵頭公司 1.看候選人跳槽的規(guī)律 獵頭的工作是為人才提供跳槽的機會從而獲得更好的發(fā)展平臺，而人才...[全文]
在獵頭行業(yè)日漸火爆的狀態(tài)下，有更多的人想要從事獵頭工作，但是做獵頭好嗎？做獵頭有前途嗎？接下來小編就和大家來探討一下這個問題。石家莊獵頭公司 在當下的獵頭公司里，女性的比例占絕大部分，可能是因為女性心思細膩，在與人溝通上更加具有優(yōu)勢。適不適合做獵頭最首先...[全文]