在獵頭行業(yè)逐漸被人熟知的情況下，很多中高級(jí)人才已經(jīng)把這種方式作為一個(gè)重要渠道，企業(yè)人力資源管理部門(mén)在決定使用獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇好獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。 以下是獵獲三大步驟： 一、分析獵物 一般情...[全文]
按理說(shuō)獵頭為企業(yè)提供高級(jí)人才，企業(yè)應(yīng)該是非常喜歡獵頭的，可是事實(shí)上好像并非如此。他們使用獵頭好像更多的是無(wú)奈，明明手下養(yǎng)著一大批人力資源從業(yè)者，可是他們并不能夠?yàn)槠髽I(yè)提供大量的高端人才，所以企業(yè)才選擇了獵頭服務(wù)。 那么企業(yè)不喜歡獵頭嗎？也不是。獵頭畢竟能...[全文]
所謂獵頭保證期指的是當(dāng)獵頭完成候選人推薦后，在一定的時(shí)期內(nèi)保證候選人不會(huì)離開(kāi)所在的企業(yè)，同時(shí)也不會(huì)被企業(yè)開(kāi)除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質(zhì)量以及穩(wěn)定性。南昌獵頭 保證期存在的意義？ 之所以保證期會(huì)存在就像我們?cè)诰W(wǎng)上購(gòu)物一樣，會(huì)有7天或者一段...[全文]
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪。“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。南昌獵頭公司 這里面最值得注意的是獵頭尋找的對(duì)象是“高級(jí)人才”，而不是普通的人才。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)...[全文]
1+1等于多少？這個(gè)問(wèn)題的答案哪怕是幼兒園的孩子也能很輕易的回答上來(lái)?？墒请S著年齡的增長(zhǎng)我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，1+1的答案并不是固定的。常州獵頭 比如一個(gè)男人加上一個(gè)女人不只等于2，還有可能等于3，因?yàn)樗麄冇辛撕⒆?，如果能多生的?huà)會(huì)更多……回到正題，1+1雖然是...[全文]
獵頭想要完成一個(gè)單子，需要面臨諸多挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)用一句話(huà)來(lái)概括就是正確處理好候選人與客戶(hù)間的關(guān)系，如果做不好很容易導(dǎo)致失敗。常州獵頭公司 候選人和客戶(hù)間的關(guān)系就像是相親的一對(duì)男女，而獵頭則是他們的中間人獵頭的工作便是處理好雙方的關(guān)系。雖然獵頭在這方面是專(zhuān)...[全文]
不管是在購(gòu)物網(wǎng)站買(mǎi)東西還是平時(shí)到街上消費(fèi)，人們總是喜歡貨比三家。一方面是為了從這三家中選出最適合自己的，另一方面其實(shí)也是一種不信任，想通過(guò)別的店鋪判斷出一個(gè)真實(shí)性。但是對(duì)于一些比較知名的品牌，比如海爾的冰箱，海瀾之家的衣服……即便偶爾會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，人們也會(huì)放心購(gòu)...[全文]
獵頭顧問(wèn)的工作除了為企業(yè)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)，更重要的是為對(duì)方推薦候選人，這是獵頭顧問(wèn)最難的工作。在獵頭顧問(wèn)完成推薦人工作的過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，下面為大家一一論述。深圳獵頭公司 1.遇到不配合的HR 獵頭在與企業(yè)客戶(hù)合作的過(guò)程中最害怕遇到不配合的...[全文]
獵頭顧問(wèn)當(dāng)然不是把候選人推薦給客戶(hù)就大功告成了，為候選人做面試培訓(xùn)也是相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)。即便專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，也未必很精通面試技巧，正因?yàn)槿绱耍C頭們需要總結(jié)一些面試中候選人常見(jiàn)的高級(jí)錯(cuò)誤，并予以矯正。 1.不善于打破沉默 在面試開(kāi)始時(shí)，主動(dòng)才能掌握先機(jī)...[全文]
一、獵頭業(yè)發(fā)展的階段 回頭看看獵頭行業(yè)的發(fā)展歷程，發(fā)現(xiàn)獵頭業(yè)的發(fā)展每隔五年都會(huì)有一個(gè)里程碑，經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，歸納出獵頭業(yè)的三大發(fā)展階段： 1994年到1998年(第一個(gè)五年)是國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的第一個(gè)階段，也是中國(guó)的第一批獵頭公司摸索市場(chǎng)的階段。這段時(shí)間能夠形成...[全文]
獵頭公司有兩種客戶(hù)： 一企業(yè)客戶(hù)：就是想招聘相關(guān)某固定工作崗位高能力的企業(yè)單位?？梢愿冻龈咝?。 二個(gè)人會(huì)員客戶(hù)：就是對(duì)目前工作不是滿(mǎn)意，想跳槽獲取高薪的有一定個(gè)人能力的人們。這兩種客戶(hù)在獵頭公司備案就是成為會(huì)員。然后由獵頭公司進(jìn)行人才派遣。 好獵頭網(wǎng)（隸...[全文]
“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱(chēng)之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級(jí)人才”。高級(jí)人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱(chēng)之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服務(wù)。專(zhuān)門(mén)從事中高級(jí)人才中介公司，又...[全文]
獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式 獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一個(gè)中介的作用，很多的企業(yè)都通過(guò)獵頭公司招聘來(lái)尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？ 第一、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 目前市場(chǎng)的獵頭公司招聘的價(jià)格是比較混亂的，主要是因?yàn)?..[全文]
都說(shuō)獵頭要根據(jù)客戶(hù)需求推薦候選人，可是客戶(hù)也不知道需要什么樣人的時(shí)候獵頭該怎么辦呢？ 關(guān)于這種現(xiàn)象大致可以通過(guò)以下幾種情況來(lái)描述： 1.甲方整個(gè)公司都是懵逼的 初創(chuàng)型企業(yè)或者轉(zhuǎn)型企業(yè)，由于對(duì)行業(yè)認(rèn)知度不夠，雖然有大量的職位空缺，但他們對(duì)各...[全文]
“你好張先生，我是上周和您聯(lián)系的xx獵頭公司的小王，還記得嗎？” （遲疑了一下）“哦，小王啊，你好你好?！? “給您推薦的職位您看了嗎？覺(jué)得怎么樣？” “不好意思，最近每天都接到獵頭的電話(huà)，你是哪個(gè)公司的來(lái)著？推薦的職位情況能不能再...[全文]
有句話(huà)叫“強(qiáng)按牛頭喝水不討好”，獵頭的很多工作就是這樣，對(duì)待候選人get不到他們的點(diǎn)。你以為把最好的給了他們，事實(shí)上他們根本不感興趣。 獵頭想要拿下候選人，首先要知道他們關(guān)注什么，然后才能對(duì)癥下藥。那么候選人都關(guān)注工作的哪些信息呢？ 1.獵...[全文]
獵頭和HR就好像一對(duì)相愛(ài)相殺的歡喜冤家，彼此需要但是還彼此吐槽，企業(yè)想順利招到合適的人才，HR也會(huì)感覺(jué)到一定的壓力，獵頭想快點(diǎn)為企業(yè)推薦最適合的人才，也面臨著很大壓力，這個(gè)時(shí)候如果獵頭和HR互相默契配合，就能省去不少的麻煩，但是有些HR非要感受被獵頭抱大腿的感...[全文]
一個(gè)從業(yè)期間短的獵頭不一定成不了單，只要使用方法得當(dāng)，也能夠找到合適的候選人。獵頭要學(xué)會(huì)利用現(xiàn)在龐大的社交媒體，擴(kuò)大自身的知名度，甚至能讓有意向跳槽的候選人主動(dòng)找上門(mén)。 1.短期快速型 在獵聘網(wǎng)、卓聘等網(wǎng)站上注冊(cè)賬號(hào)，發(fā)布職位要求獲得應(yīng)聘者信息。它...[全文]
隨著二十世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)訊息的快速發(fā)，網(wǎng)絡(luò)覆蓋著我們生活中的各個(gè)角落，不管是購(gòu)物還是學(xué)習(xí)、生活，亦或是工作，現(xiàn)在都離不開(kāi)強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)，而網(wǎng)絡(luò)招聘也是由來(lái)已久，獵頭行業(yè)就更就不必多說(shuō)。 說(shuō)到獵頭行業(yè)我們不難想到那些職業(yè)的傳統(tǒng)獵頭經(jīng)理人，與人交流文質(zhì)彬彬，思維邏輯...[全文]
為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒(méi)能成為百萬(wàn)顧問(wèn)。一個(gè)獵頭該怎樣實(shí)現(xiàn)從零到壹的積累？如果想在獵頭這個(gè)行業(yè)走的更遠(yuǎn)更長(zhǎng)久，需要具備哪些素質(zhì)？ 1.注重同質(zhì)化職位 隨著現(xiàn)在社會(huì)職業(yè)高度細(xì)化，社會(huì)分工也越來(lái)越明確。一個(gè)好獵頭不會(huì)是...[全文]