獵頭與公司合作，避免不了與對方的HR進(jìn)行對接，可是，最近和嘍啰吐槽HR的獵頭朋友越來越多，為什么獵頭越來越不喜歡HR了呢？ 跟HR打交道，總會遇到有拖癥、強勢的HR。有拖延癥的HR會一再拉長招聘周期，強勢的HR則會重重的打擊獵頭的積極性。 ...[全文]
如果企業(yè)某個高端職位有了空缺，他們就會啟動獵頭，讓獵頭幫忙完成高端人才的推薦，規(guī)模大的公司甚至常年都與獵頭保持有效的合作。 提到獵頭給人的印象感覺很高端，無論是企業(yè)還是優(yōu)秀的職場人好像都在圍著獵頭轉(zhuǎn)。那么問題來了，從事獵頭的人算是高端職場人才嗎？ ...[全文]
經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實踐之后，我們開始了按職位找候選人的歷程，運用學(xué)習(xí)的知識來找人，通過跟候選人聊天來鞏固和擴充知識。 一開始我們會找到一些人，于是接口人會告訴你，這個人這里不行，那里不匹配，要找什么樣子的人，那個人還不錯，可以推，再找些更好的。最后...[全文]
A獵頭：以前遇到一個企業(yè)，3輪面試都過關(guān)，后來老板就看了一眼就說不合適，因為候選人嘴巴上那個痣沖他的風(fēng)水。 B獵頭：我接過一個知名地產(chǎn)中介公司的董事長秘書崗位。規(guī)定了生肖、星座、身高&血型。我有點兒膩歪！后面通過內(nèi)部的靠譜消息打探出來，原來老...[全文]
一份好工作的面試，總有成百上千的競爭者。當(dāng)你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也罷了，但如果是因為在一些細(xì)枝末節(jié)問題上的失誤而落選就有些虧大了。 所以不打無準(zhǔn)備之仗，面試前的充分準(zhǔn)備顯得至關(guān)重要。 一、細(xì)節(jié)決定成敗 ...[全文]
大家知道，獵頭一直是女性居多，獵頭圈是肯定離不開女同志們滴，那么為什么這么多獵頭都是女性呢？ 我們也采訪了幾個獵頭，送出今天的三個小故事！ 第一個故事 Ashley 李 坐標(biāo)：上海 從業(yè)：2年 制造業(yè) 當(dāng)年做獵頭其...[全文]
身為一名獵頭，我天天跟各種總監(jiān)、總裁交流，混跡名流圈工作，看似光鮮亮麗的背后，也不乏一些搞笑無奈事件，讓人各種蜜汁尷尬。 1.在我媽眼中，我是“人販子” 當(dāng)我媽知道我成為獵頭之后，著急的給我七大姑八大姨打電話，直接告訴人家我是人販子。 而...[全文]
以下言論來自好獵頭16年資深獵頭顧問steven，經(jīng)筆者整理后發(fā)出。 據(jù)說，獵頭行業(yè)是人工智能沖擊下最不會消失的行業(yè)之一，入行這么多年，我也始終相信獵頭行業(yè)是一個非常有價值的行業(yè)。我們每天研究各類公司的整體組織架構(gòu)、收集行業(yè)薪資結(jié)構(gòu)、了解人才對于自己未來...[全文]
如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，為其推薦工作，那么獵頭的工作未免太過簡單而且低層次，這樣的獵頭自然也不會成為真正的專業(yè)獵頭。面對候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有其他更多的意義和價值。 1.獵頭可以幫助候選人進(jìn)行職業(yè)分析 獵頭所尋找的...[全文]
你是否遇到過這樣的候選人：什么都談的很好，面試很好，薪水滿意，offer簽了，但是，沒來上班！ 這就是Turndown Offer，候選人簽了Offer之后，反悔了不來了。 候選人不來了，分為三種： 1.留在了原公司； 2.去了別的公司...[全文]
有野心的企業(yè)都很清楚，想要發(fā)展成行業(yè)內(nèi)的佼佼者就必須擁有一支強大的精英團隊，因為精英人才是企業(yè)未來發(fā)展最為核心的競爭力。 可人力資源市場上卻存在著這么一個“怪現(xiàn)象”：同樣是挖精英人才，企業(yè)自己直接出手很難挖得動，但是獵頭卻可以。 那么問題來...[全文]
很多時候，獵頭顧問在推薦候選人的時候，HR會這樣來回答，導(dǎo)致獵頭顧問認(rèn)為：你怎么不早說？害我白白找人！ 然而，僅僅是因為早晚的問題嗎？ 候選人的Ownership歸屬問題，是阻礙獵頭行業(yè)發(fā)展的大問題，一起探討一下，解決頑疾！ 觀點...[全文]
做獵頭，條條大路通羅馬，一路上萬千風(fēng)景。然而回歸本質(zhì)，獵頭就是對人才資源的快速精準(zhǔn)優(yōu)化整合，像磁石一樣把渴求人才的企業(yè)和盼望事業(yè)發(fā)展的求職者進(jìn)行超級鏈接。 1.企業(yè)內(nèi)部HR到獵頭 從甲方到乙方，有點意思。那時候做獵頭最深刻的印象是很多候選人...[全文]
不少人很費解，為什么獵頭費用那么高，還是有企業(yè)選擇啟動獵頭來解決高端人才需求。 正所謂存在即合理，獵頭行業(yè)的出現(xiàn)必定其存在的意義和價值，那么獵頭存在的價值到底在哪呢？請跟上小編的節(jié)奏往下看： 1.幫企業(yè)規(guī)避風(fēng)險 因為緊缺的人才往往...[全文]
很多獵頭公司把獵頭當(dāng)作營銷來做，把獵頭服務(wù)營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進(jìn)行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學(xué)的人才，獵頭公司要對客戶和候...[全文]
一個入行不久的獵頭在論壇上吐槽自己被候選人鄙視的經(jīng)歷：自己已經(jīng)很用心的在看候選人的簡歷，感覺目前這個候選人有跳槽的可能才去聯(lián)系對方的，但是候選人為什么都對自己愛答不理的，甚至還有的態(tài)度惡劣的表示了對獵頭的鄙視，這到底是什么原因呢？這個獵頭表示很委屈。 ...[全文]
都說做獵頭“痛并快樂”著，快樂的點似乎很容易get到，比如相對HR來說，獵頭的工作性質(zhì)決定了它的工作方式更自由，再比如獵頭的薪資回報比更高等等。 但與此同時，獵頭也有很多“痛點”。個人認(rèn)為說痛點其實不太準(zhǔn)確，畢竟沒有任何一份工作是輕松好玩的，如果僅因...[全文]
幾乎所有在一個領(lǐng)域工作十年以上的獵頭都有自己創(chuàng)業(yè)單干的想法，因為獵頭服務(wù)是一種無形產(chǎn)品，而這種產(chǎn)品主要是由獵頭來創(chuàng)造的。因此獵頭在工作幾年以后一般都會有自己的人脈和資源，而不甘心把自己努力成果的一半獻(xiàn)給公司的獵頭們，就逐漸有了自己創(chuàng)業(yè)的想法。 表面上...[全文]
談薪對于獵頭來說是很關(guān)鍵的一環(huán)，也很考驗獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業(yè)和候選人對薪資的意向。 1.了解客戶公司薪水詳細(xì)情況 獵頭在職位開始的時候，要盡量多了解到客戶公司的薪資詳細(xì)情況，包括該公司的薪酬體系，薪...[全文]
Business Development，即商務(wù)拓展。和一般服務(wù)業(yè)銷售類似，主要工作是與客戶電話接觸，約定時間面談，確定訂單等；其目的就是找到好的商業(yè)目標(biāo)，如高薪職位或背景好的客戶，或錄用獵頭推薦人才爽快的客戶等。 一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會按...[全文]