職位分析要怎么做？對于獵頭來說當接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看卓眾獵頭公司資深獵頭顧問是怎么做職位分析的？ 通用性的問題 1.職位全稱是什么？ 2.工作地點？ 3.本職位必...[全文]
背景調(diào)查是獵頭公司服務流程其中的一項，獵頭公司給企業(yè)獵尋的人才都是要經(jīng)過背景調(diào)查的。如果你的背景調(diào)查有假，就算你被企業(yè)錄用了，還是會面臨被辭退的風險。信譽是這個社會的基本，所以背景調(diào)查是不可避免的。那獵頭公司是怎么對候選人做背調(diào)的？ 候選人的身份信息...[全文]
獵頭二字是從國外延伸過來的，進入國內(nèi)也就而是多年，隨著全球化經(jīng)濟的增長，高端人才需求量越來越多，企業(yè)對人才的競爭推動獵頭行業(yè)開始徐蘇發(fā)展，經(jīng)營也不擴大。近年國內(nèi)獵頭行業(yè)的發(fā)展是什么樣的？ 獵頭行業(yè)的發(fā)展逐漸形成了龐大的行業(yè)體系，建立了完全的產(chǎn)業(yè)規(guī)范，...[全文]
獵頭行業(yè)發(fā)展讓獵頭公司越來越備受關(guān)注，也有 很多人假如獵頭行業(yè)，為什么有的獵頭小白堅持不下去了呢？ 獵頭門還有一個標簽，那就是電話銷售，說到電話銷售大家應該知道，作為電話銷售抗壓能力要非常強，所有的成單都是積累在被拒絕的前提上，如果獵頭小白在和候選人...[全文]
對于推薦人才，獵頭顧問遇到的優(yōu)秀的候選人也很多，有的推薦成功，而有一些優(yōu)秀候選人也是非常的惋惜，因為對自己要求過高而失去了一個好的平臺。讓獵頭顧問惋惜的是什么樣的候選人？ 過高的薪資，這樣后選人各方面表現(xiàn)也都不錯，但就是在談薪階段候選人對于薪資的要求...[全文]
現(xiàn)在很多職場人都流行一個觀點，就是：“職場上，如果沒有獵頭聯(lián)系過自己，就感覺自己是不是不夠優(yōu)秀”。那獵頭喜歡聯(lián)系什么樣的人呢？ 首先，具備相關(guān)技能、成為佼佼者。 無論我們是升職加薪還是被獵頭關(guān)注都是以此為基礎。候選人成功入職，獵頭才能收到相...[全文]
獵頭的效率來自于專注，背后的原因在于手上掌握的同質(zhì)化職位的數(shù)量多少，以及與之相匹配的同質(zhì)化候選人數(shù)量多少。 假如一名顧問操作的職位都是一種類型的，經(jīng)過一段時間，他聯(lián)系的候選人就越來越同質(zhì)化，積累到一定數(shù)量，匹配就會越來越容易，成功率越來越大。 ...[全文]
做獵頭要有哪些能力？很多，今天主要說的是尋訪能力。作為一個獵頭來說這一技能是必備的，其前提就是獵頭對企業(yè)招聘需求的精準把握。 不難發(fā)現(xiàn)做獵頭和做市場很相似，都是一些有巨大潛力的活動，但也有可能是在浪費時間。所以，好獵頭提醒不要把時間浪費在那些不符合條...[全文]
很多人聽說獵頭很賺錢，然后不管不顧的投身獵頭行業(yè)。如果遇到大的公司還好，但是不小心進了小公司就麻煩了，主要有以下幾種情況，小編為大家一一解答。 1.有的獵頭公司，是外行老板開的，招的成員也是湊數(shù)的，公司本身沒有任何資源，服務客戶來者不拒，你是新招進公...[全文]
尊敬的總經(jīng)理Candy： 感恩節(jié)快樂！ 有悲有喜度歲月，有情有愛是人生。 常懷感恩之心，萬物皆美。 感恩節(jié)，感謝有你！ 11月23日上午，當我們一大群人涌入你的辦公室的時候，你的第一反應是什么情況，有什么事情嗎？當我們說明來意并把精心準備的“禮物...[全文]
部分獵頭總是抱怨成單太難，但是抱怨有用嗎？有沒有想過是不是方法出了問題。要明白在錯誤的方向上越努力，離成功也就越遠。 簡歷搬運工是你嗎？ 獵頭在很多人眼里跟人才中介沒啥兩樣，最可悲的是很多獵頭還真是這么做的…… 職位需求出來了，先...[全文]
作為一名初入獵頭行業(yè)的新人只知道眼前需要什么是遠遠不夠的，還需要找準目標，明確方向、做出正確的決策。否則的話，只是單純地追求成單，必將會導致失敗，使得自己身陷陷阱。好獵頭根據(jù)多年的經(jīng)驗，給大家簡單地分享一些建議！ 沒有怎么調(diào)研就做出的決策注定是無效的...[全文]
獵頭行業(yè)都知道，初入獵頭行業(yè)的獵頭新人都需要做BD，但大多數(shù)都是由獵頭公司的大小結(jié)構(gòu)來決定的。且BD不是銷售，卻面臨著和銷售一樣的問題，比如說處理人際關(guān)系方面，需要做到察言觀色、溝通自如。所以，獵頭新人BD客戶就需要保持自己原則。因此，好獵頭認為，獵頭新人BD...[全文]
獵頭公司的人才尋訪推薦收費一般是按照入職候選人談定的年薪的一定比例來收費的，其中年薪一般包括基本薪酬、績效薪酬和年終獎等。 如果是分紅和銷售提成這些，一般是具體來商談。而獵頭公司尋訪推薦的人才基本都是企業(yè)里的中高管，年薪起點就很高，一般是年薪30萬以...[全文]
很多人把獵頭當作營銷來做，把獵頭服務營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學的人才，獵頭公司要對客戶和候選人雙...[全文]
溝通是獵頭顧問必須熟練的一項技能，對于獵頭顧問來說溝通是做單成功不可少的因素，很多獵頭小白在候選人進行溝通時。因溝通不當而錯失一單，而這也是常事。那獵頭小白該怎么和候選人溝通呢？ 1.向候選人表明你的目的 在拿到候選人的信息，和候選人聯(lián)系的...[全文]
一份簡歷一般包括這樣一些客觀內(nèi)容： 個人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等； 受教育、培訓經(jīng)歷：包括求學經(jīng)歷(一般從高中填起即可)、接受培訓情況等； 工作經(jīng)歷：包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等； 個...[全文]
年底跳槽怎么樣？根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。 跳，還是不跳？相信這個問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，下面就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權(quán)還是在你自己手里。 年底跳槽的原因： 1.對現(xiàn)在的公司失望而選擇...[全文]
剛進入獵頭行業(yè)的小獵，對著個行業(yè)可能還不是很了解，想要快速的成長為專業(yè)的獵頭卻不知從何入手，該怎么學，處于迷茫的新手獵頭該怎么辦呢?新手獵頭怎么快速成長呢? 1.行業(yè)的選擇 只專注一個行業(yè)，在行業(yè)的選擇方面可以根據(jù)自己的喜歡或者目前行業(yè)的主...[全文]