很多人談起獵頭，都會(huì)想起HR這個(gè)詞，在他們的思想觀念里，獵頭和HR的工作內(nèi)容似乎都是一樣的，反正都是為公司招人，就是叫法不同罷了。但是事實(shí)真的就是這樣的嗎？其實(shí)真正了解過(guò)后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，二者有著本質(zhì)的區(qū)別。并不僅僅只是為公司招人這么簡(jiǎn)單，這里面也蘊(yùn)藏著很大的學(xué)問(wèn)。...[全文]
廣告界有句話叫不是文案策劃人就永遠(yuǎn)不知道文案策劃人的痛。但是此時(shí)此刻本才主想說(shuō)不是獵頭就永遠(yuǎn)不知道獵頭的痛。下面這些槽點(diǎn)能讓身為獵頭的你分分鐘找到共鳴，而這位老獵的回答又能分分鐘秒殺你。 “剛做獵頭1個(gè)月，Leader 就讓我嘗試mapping，可我...[全文]
不少獵頭會(huì)有這樣一個(gè)困惑，我推薦的人才專業(yè)技能完全可以滿足公司的要求，薪酬也在合理的范圍內(nèi)，感覺各方面和公司崗位要求都挺匹配的，為什么企業(yè)還是拒絕了候選人呢？原因很直接：部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。 這個(gè)回答看似很隨意，但是仔細(xì)一想又可以理解。領(lǐng)導(dǎo)不同，帶出的團(tuán)...[全文]
獵頭真是這世界上最難做的工作了，要為客戶花最少的錢找到最合適的候選人，要為候選人找到錢多、平臺(tái)大、發(fā)展機(jī)會(huì)多的公司?？偠灾?，獵頭顧問(wèn)在這一環(huán)節(jié)中，最沒有發(fā)言權(quán)，費(fèi)盡心機(jī)、左右逢迎，嘴皮子磨薄了，好話說(shuō)了一大筐，也很難使得兩者均滿意。 客戶和候選人的...[全文]
做過(guò)獵頭這一行的都知道，當(dāng)你在和候選人約好面試時(shí)間后，候選人總會(huì)有各種各樣的原因放你鴿子，而身為獵頭的你，面對(duì)這種情況時(shí)，雖然內(nèi)心會(huì)很氣憤，但還是要冷靜下來(lái)分析自己被放鴿子的原因，避免在下一個(gè)候選人身上出現(xiàn)同樣的問(wèn)題，這樣才能把自己的損失降到最低。 ...[全文]
獵頭顧問(wèn)工作繁雜，日理萬(wàn)機(jī)，為了避免過(guò)度浪費(fèi)時(shí)間和精力，這里有10種時(shí)間管理的技巧。 1.工作任務(wù)批處理 如果你在打銷售電話，就把其它可以一起打的銷售電話一起完成。換句話說(shuō)，就是把同種性質(zhì)的工作集中處理，完成一類，再去做另一類。 ...[全文]
獵頭的效率來(lái)自于專注，背后的原因在于手上掌握的同質(zhì)化職位的數(shù)量多少，以及與之相匹配的同質(zhì)化候選人數(shù)量多少。 假如一名顧問(wèn)操作的職位都是一種類型的，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，他聯(lián)系的候選人就越來(lái)越同質(zhì)化，積累到一定數(shù)量，匹配就會(huì)越來(lái)越容易，成功率越來(lái)越大。 ...[全文]
談薪是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，很多無(wú)法談成的合作都敗在談薪這一環(huán)節(jié)。獵頭公司在談薪階段無(wú)法達(dá)到候選人和企業(yè)雙方滿意的效果，那就無(wú)法促成這單的完成。那獵頭公司怎么談薪資呢？ 首先獵頭公司得先了解企業(yè)客戶的薪資狀況，了解企業(yè)各方面的信息，薪資福利待遇等。獵頭公...[全文]
其實(shí)，我想說(shuō)的是，一個(gè)人掙得工資多少跟行業(yè)有一定的關(guān)系，但是跟自己自身的努力更加有關(guān)系。行業(yè)、公司、職位都只是提供一個(gè)平臺(tái)，真正想獲得高收入還是要靠獵頭自身的努力。即使在很好的平臺(tái)上，也照樣有很多低收入的人群，不過(guò)我總結(jié)了一下，低收入的獵頭基本有以下特征。 ...[全文]
獵頭朋友一般最怕定向挖人，就是某公司指定要求獵頭去挖某一個(gè)人，這個(gè)時(shí)候獵頭就會(huì)感覺很頭疼。不用想也知道那個(gè)人肯定是個(gè)厲害角色。否則公司能搞定的話就不用找獵頭了。 還有很多獵頭，一看這個(gè)人的資歷特別厲害，心里就犯怵，因?yàn)橛X得這樣的人很難挖，于是在心里就...[全文]
優(yōu)秀的職場(chǎng)人被獵頭關(guān)注著，從而成為他們的候選人，那獵頭關(guān)注候選人的哪些點(diǎn)？ 1.候選人的背景，這一點(diǎn)也重要也不重要，在注重能力的時(shí)代下，還是會(huì)有很多企業(yè)看中候選人的學(xué)歷，如果兩個(gè)不同學(xué)歷的人去應(yīng)聘同一個(gè)崗位。一個(gè)是本科生，一個(gè)是大專生，企業(yè)的選擇肯定...[全文]
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。 找人怎么找，無(wú)外乎這么幾種方式：線上的網(wǎng)絡(luò)搜索、線下的 cold call、候選人推薦、參加行業(yè)展會(huì)拿名片。線上的網(wǎng)絡(luò)搜索又...[全文]
我有一個(gè)同學(xué)，一直在做微商，后來(lái)又賣保險(xiǎn)和醫(yī)療器械，身兼多職。 我朋友圈有很多微商，每天刷屏的都被我刪除或者屏蔽了，唯有她的朋友圈，不會(huì)讓人感覺煩，反而還會(huì)對(duì)她的產(chǎn)品比較感興趣。 我覺得，她應(yīng)該就是比較成功的微商吧。前前后后換了好幾種產(chǎn)品，...[全文]
不了解獵頭行業(yè)的人可能會(huì)覺得獵頭工作挺簡(jiǎn)單的，不就是找到簡(jiǎn)歷后推送給企業(yè)，然后坐等收錢就好，其實(shí)真的沒有說(shuō)的那么簡(jiǎn)單，畢竟獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常大，每個(gè)細(xì)節(jié)都要考慮到位，否則之前做的工作都將功虧一簣。真的只有獵頭顧問(wèn)們才知道這份工作難在哪里？ 一、積累難 ...[全文]
獵頭有過(guò)不完的坎， 同時(shí)也沒有過(guò)不去的坎。因?yàn)楂C頭工作是有銷售性質(zhì)，成交才付費(fèi)和競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，使得很多單子開始之前，一切都是可能的；開始之后，一切都是不確定的。對(duì)于年輕的獵頭顧問(wèn)，很酷的一面是每天有很多機(jī)會(huì)與各種職業(yè)精英溝通，潛移默化中成熟，還能體驗(yàn)到成...[全文]
很多朋友對(duì)獵頭公司的運(yùn)作感到很神秘，尤其是對(duì)于“背景調(diào)查”，不知道獵頭顧問(wèn)是怎么把候選人的情況掌握的那么清楚的？其實(shí)關(guān)于背景調(diào)查也并沒有什么神秘可言，獵頭公司的背景調(diào)查就是根據(jù)委托職位的勝任力素質(zhì)模型開展的一系列科學(xué)嚴(yán)密的調(diào)查和分析。 一、背景調(diào)查的...[全文]
1.目前市場(chǎng)上獵頭顧問(wèn)的總收入約等于當(dāng)年總業(yè)績(jī)的30%，個(gè)別公司有差異。 2.如果沒有職業(yè)計(jì)劃自己出去干或者做SOHO的，想達(dá)到賺錢，就只有做私單。 3.20萬(wàn)業(yè)績(jī)的顧問(wèn)基本是靠自己，50萬(wàn)業(yè)績(jī)的顧問(wèn)主要靠上司，100萬(wàn)+的顧問(wèn)主要靠職位。...[全文]
當(dāng)老周在某城市的咖啡館和小孫見面時(shí)，發(fā)現(xiàn)他無(wú)精打采，眼睛布滿血絲，原來(lái)充滿激情、豪氣萬(wàn)千的有志青年，如今卻是這樣的形象出現(xiàn)，讓老周感覺一陣心酸，真的不知道該如何用語(yǔ)言安慰，曾經(jīng)讓老周頗為欣賞的同行，如今卻……老周只有唏噓…… 小孫見到老周說(shuō)的第一句話...[全文]
現(xiàn)在從事獵頭工作的人實(shí)在是太多了，有些甚至對(duì)候選人造成了一定的困擾。作為一個(gè)候選人，在沒有辭職的情況下要把自己的情況對(duì)每個(gè)獵頭都講一遍，把自己的簡(jiǎn)歷給每個(gè)獵頭都發(fā)一份，這會(huì)讓他們感到十分沒有安全感。 所以說(shuō)候選人接觸的眾多獵頭中最終可能只有一兩位能夠...[全文]