核心人才流失是任何企業(yè)都會擔憂的問題，好獵頭來教你應對核心人才的流失？ 許多企業(yè)在甄選高潛質(zhì)人才時，往往會以“績效導向”為依據(jù)，籠統(tǒng)地將高績效者稱之為高潛質(zhì)人才。高情商者并不一定是高潛質(zhì)人才。通常情商和能力素質(zhì)一樣，所關(guān)注的都只是在某種特定環(huán)境下的狀...[全文]
在進入獵頭這個行業(yè)之前，我是一個很少撒謊的人，一跟別人撒謊就會臉紅心跳，表現(xiàn)極不自然。而且在我自身的意識里，對待別人就是要真誠，拿真心來換真心，所以和別人撒謊這些事情我是非常不屑的，并且我也很厭惡別人拿一些謊言來欺騙我。 但是當我真正接觸到獵頭這個工...[全文]
獵頭公司目前是處于一個互聯(lián)網(wǎng)的時代，互聯(lián)網(wǎng)時代下的獵頭公司也有自己的獵取方式。那獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人？ 工作經(jīng)驗代表的是一個人都做過哪些事情，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價值，或更多其他有意義的事情，不論是獵頭還是HR對候選人的工作經(jīng)驗都是萬分在意的，...[全文]
當我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？ 當一份華麗麗的Offer出現(xiàn)在你眼前的時候，你是拋棄過去，欣然接受？還是會因為公司的挽留而猶豫不決？ 我想，大部分的人都會這么假想： “如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，...[全文]
獵頭公司。調(diào)查結(jié)果顯示，在中國，超過42%的潛在候選人出于各種原因拒絕Offer。最常見的原因是接受了競爭對手的Offer。大多數(shù)候選人因為另一家公司給出了更優(yōu)厚的Offer而拒絕了當前公司的Offer。這是許多人力資源經(jīng)理面臨的一個較為頭疼的問題，這...[全文]
身為一名獵頭，在工作中遇到一些行業(yè)精英的候選人是必不可少的，而證明你是不是一個優(yōu)秀的獵頭，看的就是你有沒有能力能夠把企業(yè)里的高管挖走。大家都知道，企業(yè)里的高管多是在一家公司干了很多年才坐到這個位置上的，對現(xiàn)在的公司感情已經(jīng)很深了，如果你沒有足夠的能力對于這樣的...[全文]
獵頭合同中的保證期，就是獵頭服務提供者保證所推薦的候選人在一定時間段內(nèi)，不會離開所在企業(yè)，也不會被所在企業(yè)開除。 兩種分別保證了候選人的穩(wěn)定性及保證了候選人的質(zhì)量。 為什么會有保證期？ 我們在淘寶或者天貓買東西，好的商家有7天至1...[全文]
PC軟件工程師職位要求 1.熟練運用C、C++、C#等編程語言； 2.熟悉至少一種設(shè)計模式的使用； 3.具有數(shù)據(jù)庫的使用、設(shè)計經(jīng)驗； 4.熟悉軟件開發(fā)、管理、測試工具的使用； 5.熟練運用一種以上腳本語言； 6.熟悉一種以上的現(xiàn)場總線，并有相關(guān)開發(fā)...[全文]
在職場中難免會有失敗的時候，而這對于一個獵頭來說，最大的失敗就是被候選人拒絕了吧，畢竟獵頭每天的工作就是和候選人打交道，如果一直被候選人拒絕，那自己接下來的工作也無法繼續(xù)進行下去。就更別說還怎么完成出單任務，順利拿到傭金了。 所以作為獵頭的我們首要的...[全文]
獵頭顧問專門為企業(yè)尋找中高級人才，每天看的簡歷從幾十份到上百份，由于獵頭顧問大多是HR出身或是具有一定管理背景，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么樣的簡歷能入獵頭的法眼呢？ 首先看看通常情況下的優(yōu)質(zhì)簡歷公式。優(yōu)秀個人簡歷＝名校高學歷+行業(yè)背景+名企高職...[全文]
作為一個新手獵頭，在剛剛進入到這個行業(yè)時，參加各種各樣的培訓來幫助自己快速積累專業(yè)技能，以至自己能夠在工作中快速上手是必不可少的。那除了參加培訓之外，更重要的是我們在工作當中積累的經(jīng)驗。所以要想成為一個成功的獵頭，獵頭小白就必須清楚以下幾項技能，這些會幫助你在...[全文]
好獵頭網(wǎng)隨著社會的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認可獵頭服務理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業(yè)忽視服務成果而一味的追求低成本，將服務費用當成選擇獵頭公司的唯一標準，顯然是...[全文]
有很多的獵頭讓人看了覺得心疼，他們終日在忙碌，就是不見有多錢進帳，不見業(yè)績因自己的努力而增加百思不得其解…… 如果有一個小偷將你家的財物偷走，而這個小偷也被你抓住了，你會如何處置他呢？想一想，一個小偷只是偷走你現(xiàn)在的財物，而時間的小偷則是偷走你未來所...[全文]
與歐美國家獵頭業(yè)已有半個多世紀的發(fā)展歷史相比，中國獵頭行業(yè)因為起步晚，整個行業(yè)無論機構(gòu)還是從業(yè)人員均顯得有些稚嫩，甚而是良莠不齊，讓其在服務手段、服務質(zhì)量上與跨國獵頭公司形成了“代差”甚至“幾代差”。比如，獵頭工作成為名副其實的“電話銷售”，通過不斷撥出一個個...[全文]
懷著萬分激動的心情，你的候選人終于在一輪又一輪面試中勝出，簽到了offer，接下來就是怎么去跟那個每天對他和善可親的老板提出：我想走了！ 回到辦公室，發(fā)現(xiàn)老板沒在，心里有高興有失落。今晚可以先不提，明天再說；明天難熬啊，晚上想想明天怎么說。 ...[全文]
獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業(yè)都會搶奪的人介紹新的工作機會。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？ 具備以下幾點的人才，最能吸引獵頭的注意： 1.正規(guī)學歷 ...[全文]
獵頭的工作就是幫助企業(yè)匹配精英人才，找到合適的候選人是獵頭的最終目標。很多人認為，獵頭最重要的能力在于溝通，其實并非如此，而在于慧眼識才。在接到企業(yè)委托之后，了解用人需求，獵頭接下來需要做就是篩選簡歷，每天不查閱個上百份簡歷，都不能稱之為合格的獵頭，因此，對于...[全文]
剛剛做獵頭不久的時候，我就見識到了這個社會的殘酷與現(xiàn)實。 那時我剛剛畢業(yè)，不懂社會上的事情，一心一意對待客戶，只希望能夠盡快做出一番成績來證明自己的能力。也許是求成心切，我被甲方客戶耍了而不自知。 那時候做BD，有一家企業(yè)規(guī)模不大，但是口氣...[全文]
獵頭在開展任何一項工作前，都需要做好前期準備，將企業(yè)的需求和招聘流程等問題了解清楚，否則很容易出現(xiàn)問題，導致獵頭無法做單或做單失敗。而好獵頭認為，除了這些因素以外，獵頭還需要企業(yè)的配合，只有在企業(yè)的配合下，獵頭才能結(jié)合企業(yè)的要求等各方面尋獵匹配的人才。那企業(yè)如...[全文]
根據(jù)調(diào)查顯示，選擇在年底選擇跳槽的候選人僅占20%-30%，許多候選人會以“等年終獎”、“看機會再考慮”、“年后再看”等理由回絕在年底推薦職位的獵頭。很多公司發(fā)放年終獎的節(jié)點是在完成一年度業(yè)績后進行考核評定，所以很多人都會在拿了年終獎過完年回來后再準備跳槽，也...[全文]