如果獵頭僅僅是為候選人提供工作信息，為其推薦工作，那么獵頭的工作未免太過簡單而且低層次，這樣的獵頭自然也不會成為真正的專業(yè)獵頭。面對候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有其他更多的意義和價值。 一、獵頭可以幫助候選人進(jìn)行職業(yè)分析 獵頭所尋找的...[全文]
跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初，這個階段職場人都會給自己進(jìn)行新的職場規(guī)劃，而對于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？ 最近，獵頭公司在職場論壇中給各位職場人士分享了，關(guān)于春節(jié)前后這段時間內(nèi)，跳槽者們都會有哪些心理活動，以及獵頭...[全文]
最近正好有機(jī)會和之前認(rèn)識的一個候選人敘舊聊天，席間在談到獵頭行業(yè)的時候，他竟像半個行內(nèi)人似的，對專注在對口行業(yè)的幾家主流公司和它們的主要顧問都挺熟悉，我有些驚訝，問他說：“喲，你倒是對我們獵頭也很了解??！挺難得”，他身體往后一倚，對我說：“工作這么多年啦，身邊...[全文]
獵頭公司每天工作也是非常繁瑣的，為企業(yè)獵取合適的候選人，去推動企業(yè)發(fā)展，但在拿到項(xiàng)目也不是隨隨便便就獵取的。 首先作為獵頭公司是會先對行業(yè)動態(tài)了解清楚，這也事作為一個獵頭的最基本的東西，只有了解行業(yè)的動態(tài)才能專注這個行業(yè)長久的發(fā)展，并且獵頭對行業(yè)的了...[全文]
獵頭打交道的對象主要是高端人才，不斷地進(jìn)行推銷挖人的心理博弈。在做獵頭的人當(dāng)中，愛生氣的人需要確立正確的人生態(tài)度，不斷開拓自己的胸懷，豁達(dá)大度，培養(yǎng)自己具有良好的個性，增加社會生活的適應(yīng)能力，運(yùn)用一些調(diào)整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來。 ...[全文]
獵頭作為獵頭公司創(chuàng)造價值的人，有一些話，是老板不想要聽到的，或許這些話真正的表達(dá)了真實(shí)的反應(yīng)但是在老板那會產(chǎn)生消極的影響： 1、"我對此無能為力。"真的嗎？你已經(jīng)嘗試了一切可能的解決方法？這與我六歲的女兒說她已經(jīng)到處都找過了卻還是沒找她的鞋的情況相...[全文]
獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務(wù)歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。獵頭公司和企業(yè)客戶之間要這樣交流。 對于和企業(yè)合作獵頭公司不能隨便就說不，如果你確實(shí)不能為客戶提供某一商品或服務(wù)，...[全文]
多數(shù)候選人對獵頭公司有所了解，也希望自己被獵頭公司看中，有一天能夠被獵取，為自己推薦更好的職位，或者更好的發(fā)展平臺。那什么樣的獵頭公司值得候選人聯(lián)系呢？ 首先是看這個獵頭公司是否靠譜，如果獵頭公司就不靠譜的話那候選人就會很難被推薦到更好的發(fā)展平臺，就...[全文]
在當(dāng)今人才資源短缺的時代，獵頭行業(yè)開始盛行， 獵頭公司以為企業(yè)獵取合適的候選人來獲取傭金報酬，所以候選人是獵頭公司的一個關(guān)鍵。那獵頭公司推薦的候選人成功入職算結(jié)束嗎？ 候選人成功入職才是獵頭公司做單中最重要的開始，這個時候候選人入職后會對新環(huán)境有一個...[全文]
中小企業(yè)HR要逆襲，需要做到哪幾點(diǎn)。一些人在最開始擇業(yè)的時候，受學(xué)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、人脈資源等的限制，只能進(jìn)小公司。據(jù)了解中小企業(yè)的HR每天在做的工作是：招聘，新員工培訓(xùn)、人事事物、薪酬福利的計(jì)算發(fā)放。這些都是基礎(chǔ)工作，想要跳槽到大公司還差的很遠(yuǎn)。相反地，擁有大公...[全文]
獵頭行業(yè)中優(yōu)秀的候選人才是他們想要的需要，國內(nèi)的獵頭行業(yè)又分為中高端，所以做單的流程也沒有國際獵頭行業(yè)的繁瑣，對于為企業(yè)提供更好的服務(wù)，獵頭公司怎樣才能更好的獵取候選人呢? 對于獵取候選人是需要天時地利人和的，企業(yè)非常滿意候選人、候選人也有意向跳槽并...[全文]
選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級人才的主要渠道了，獵頭公司也是需要服務(wù)費(fèi)的，大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因?yàn)楂C頭費(fèi)用問題，覺得獵頭費(fèi)太高而尋找其他途徑。來看看選擇獵頭公司務(wù)必注意的弊端。 而有的企業(yè)實(shí)在沒辦法必須找獵頭公司，就找便宜的，甚至是免費(fèi)試用...[全文]
優(yōu)秀的職場人被獵頭關(guān)注著，從而成為他們的候選人！ 1.候選人的背景，這一點(diǎn)也重要也不重要，在注重能力的時代下，還是會有很多企業(yè)看中候選人的學(xué)歷，如果兩個不同學(xué)歷的人去應(yīng)聘同一個崗位。一個是本科生，一個是大專生，企業(yè)的選擇肯定是本科生。有的企業(yè)的招聘信...[全文]
獵頭身在職場，大多數(shù)獵頭都會按自己的方式去努力，以得到老板的青睞。可恰恰有許多人即使工作很努力，甚至有很好的業(yè)績，不僅得不到老板的承認(rèn)，甚至老板會對其表現(xiàn)出明顯的厭惡情緒。這并不是老板的偏見與不公平造成的，問題的根源還在員工自己。因?yàn)槿魏我粋€老板都不可能不...[全文]
獵頭公司在企業(yè)合作中也會遇到很多對于崗位的需求信息不是很清楚，那么獵頭公司如何分析模糊的崗位需求？ 獵頭公司再接到項(xiàng)目之后都不會直接去做單，而是先了解企業(yè)的情況，這樣才能根據(jù)企業(yè)對職位的需求進(jìn)行精準(zhǔn)的推薦。對于一些傳統(tǒng)的老品牌在我們的印象中都是古老的...[全文]
選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級人才的主要渠道了，獵頭公司也是需要服務(wù)費(fèi)的，大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因?yàn)楂C頭費(fèi)用問題，覺得獵頭費(fèi)太高而尋找其他途徑。來看看選擇獵頭公司務(wù)必注意的弊端。 而有的企業(yè)實(shí)在沒辦法必須找獵頭公司，就找便宜的，甚至是免費(fèi)試用...[全文]
獵頭公司的存在就是尋訪優(yōu)秀的候選人，為企業(yè)獵取到這些合適的候選人，能被獵頭顧問獵尋的人選，都是有一定學(xué)歷和職場經(jīng)驗(yàn)的，在行業(yè)內(nèi)的工作的中業(yè)績也都是非常出色的。但獵尋優(yōu)秀的候選人也需要非常專業(yè)的獵頭。 吸取一定的溝通能力，溝通者所具備的能勝任溝通工作的...[全文]
1.因?yàn)槟愕男匠甏鲋挥性谌肼毜哪且豢滩攀潜蝗肆Σ块T以市場價值評估 之后的若干年加薪都是遵循企業(yè)內(nèi)部晉升通道，如果企業(yè)加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現(xiàn)這種現(xiàn)象。 2.內(nèi)部調(diào)薪很大比例是看團(tuán)隊(duì)的預(yù)算 比如調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)...[全文]
獵頭行業(yè)進(jìn)入國內(nèi)20年左右發(fā)展，獵頭公司招聘也越來越不可被代替，企業(yè)愿意和獵頭公司合作的原因？ 獵頭公司在為企業(yè)獵尋人才時，目標(biāo)是非常明確的，主動出擊針對候選人進(jìn)行一對一的篩選，所有的流程都是有目的性的，但是招聘就像是大海撈針，時間上也會有一定的消耗...[全文]