獵頭顧問大都使用各種表格或電子表格記錄候選人的相關(guān)信息，以便更好的儲存、分類和查詢。無論你使用何種表格，它都應(yīng)該具備記錄和評估候選人的專業(yè)技術(shù)、求職動機和配合程度的功能。 除了內(nèi)部的數(shù)據(jù)表格，這里還有幾個既常用又省時的工具： 職位意向表。這...[全文]
眾所周知，獵頭行業(yè)是朝陽行業(yè)，從事獵頭工作的人也越來越多。一方面是出于個人職業(yè)規(guī)劃的考慮，另一方面是收入上的提升。但是事實上，這個行業(yè)具有自己的行業(yè)屬性，它對從業(yè)人員還是有一定要求的，不是人人都能做的了獵頭。那么獵頭工作對于從業(yè)人員有哪些要求呢？ 一...[全文]
我有一位在獵頭公司做HR的好友告訴我：大公司和小公司各有各的利弊，大公司大多數(shù)制度比較完善，培訓(xùn)也夠細致，而且有錢，只要有能力，就能拿高薪。 但是里面的人多，競爭激烈，這種公司新人在里面容易受到打擊。 小公司可能在細節(jié)上做的不到位，比如培訓(xùn)...[全文]
獵頭這個行業(yè)的存在在一定程度上給高端人才的職業(yè)發(fā)展上帶來的一些便利，獵頭們可以通過自己的專業(yè)技能幫助候選人尋找到更加適合自己的公司，同時也能拿到屬于自己的高額提成，正所謂是兩全其美。 而這也就促使了一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，或者是從來沒有接觸過這個行業(yè)的...[全文]
01 病例 既然你不打Cold Call，那就只能在網(wǎng)站下簡歷上下功夫了！ 前幾天有獵頭童鞋問診，網(wǎng)上的簡歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡歷候選人都不考慮呢？ 在一番望聞問切之后，針對其病根，開出如下藥方： 1.每天早上9...[全文]
??你可以一輩子不登山，但你心中一定要有座山。它使你總往高處爬，它使你總有個奮斗的方向，它使你任何一刻抬起頭，都能看到自己的希望。 ——劉墉《方向》 攀登文化，是溶于瑞仕登血脈的文化基因。攀登對于瑞仕登人來說，是勇于挑戰(zhàn)并且突破自我的過...[全文]
有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個月，反饋的大多數(shù)原因是，覺得獵頭行業(yè)太難，6個月的學(xué)習(xí)在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強，面對企業(yè)面對候選人不能較好的溝通等。 獵頭新人入行之后遇見的難關(guān) 1.“面子”問題 有銷售背景的...[全文]
1.病例 上周，獵頭急診室收到一個病例：候選人還要20K一個月，而HR只給18K，我咋辦？ 收到這個病例后，急診室為其開出了藥方： ⑴候選人要20K，HR給18K是否都是稅前？（如果候選人指稅前，HR指稅后，那就幾乎沒差距；反之則...[全文]
兩年前，李華還是一名普通的獵頭顧問。那時候的她并沒有成過什么大單，更談不上業(yè)績一說了，只能靠著基本工資來勉強度日。不少朋友勸她轉(zhuǎn)崗，但是她并沒有動搖。因為她堅信她會把這份工作做好。 果不其然，如今的李華今非昔比，她不但升了職，而且生活質(zhì)量也得以提高。...[全文]
獵頭思維包含哪些方面？ 1、以結(jié)果為導(dǎo)向的思維 獵頭的工作是以結(jié)果為導(dǎo)向的，沒有結(jié)果就沒有業(yè)績，沒有業(yè)績就沒有回款，沒有回款這家獵頭公司也無法繼續(xù)經(jīng)營下去。因此獵頭所有工作的開展都是以結(jié)果為導(dǎo)向的。 在企業(yè)內(nèi)部做招聘的時候，我們往...[全文]
獵頭這個工作有點像紅娘，一些大型企業(yè)需要高端的人才，但是時間精力和資源有限，就會通過獵頭來尋找合適的人。 獵頭經(jīng)過簡歷篩選，調(diào)查候選人背景，初試之后，鎖定候選人，并且持續(xù)跟蹤。 雙向溝通之后，獵頭判斷并且最終確定哪位合適，再把合適的候選人推...[全文]
每個剛?cè)胄械男～C頭，在懵懂期的時候，你的boss會語重心長的告訴你，這個行業(yè)需要積累，前期千萬不能浮躁，多積累資源，后期才會出成績。 等于變相的告訴你，前期是很窮的，你要做好受窮的準備。 但是獵頭這個行業(yè)，又要求你每個月有業(yè)績。 ...[全文]
千辛萬苦篩簡歷、面試、走流程，結(jié)果新員工入職沒幾天就“閃辭”，對于獵頭來說，最悲催的事情莫過于此。 除此之外，“閃辭”也可能影響客戶公司的工作氛圍。面試時，獵頭該如何把控候選人的穩(wěn)定性，順利的走完最后的流程？如何識破“閃辭”風險，保證客戶的利益呢？ ...[全文]
大林從事獵頭工作已經(jīng)五年了，五年來她的工作表現(xiàn)一直很出色，薪資待遇也非常優(yōu)渥?？吹剿缃竦氖聵I(yè)蒸蒸日上，她的父母終于認同了她的職業(yè)夢想。 為什么這么說呢？因為在大林剛畢業(yè)的時候，她的父母在家鄉(xiāng)為她找了一份穩(wěn)定的“鐵飯碗”工作。在大林的父母看來，大林留...[全文]
最近，我發(fā)現(xiàn)很多人都在發(fā)出這樣的感嘆：現(xiàn)在的獵頭真是越來越不專業(yè)了！現(xiàn)在的獵頭真是低素質(zhì)啊！現(xiàn)在的獵頭怎么沒一個靠譜的！ 發(fā)出這樣感嘆最多的是我的一個朋友，外企高級設(shè)計師，最近打算換一個工作。一方面想在薪資方面求一點突破；另一方面也想換個離家近點的工...[全文]
獵頭不是什么人都會挖的，最重要的是獵頭絕對不會幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對那些其實根本不愁工作、但很多企業(yè)都會搶奪的人介紹新的工作機會。 什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？具備以下幾點的人才，最容易進入獵頭的視線，對號入座，看你占了幾條？ ...[全文]
“當獵頭怎么樣？”“未來發(fā)展好嗎？”這是小編聽到最多的話，獵頭行業(yè)雖然在國內(nèi)已經(jīng)逐漸成熟，但是對于大部分初入職場的人來說，還很陌生，對獵頭的了解僅限于《職場》中的畫面。小編為了幫助大家(省去被問的麻煩)，就在這里為大家簡單的介紹一下獵頭這個職業(yè)，有不足的地方，...[全文]
職場不是只有你一個人的地方，是一群人所在的地方，是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場。這里匯聚了林林總總各種各樣的人，你的同事可以說是每天跟你相處時間最多的人，而且他們自己有自己的想法，每個人的想法都不一樣。你處在里面，如果想著做好自己的事情是不夠的。 在職場里面，...[全文]
前兩天從網(wǎng)上看到一個帖子，大致內(nèi)容是一位獵頭讓候選人簡歷造假，然后給候選人推薦工作，候選人不肯。于是獵頭破口大罵，言語粗魯，臟話連篇。候選人怒了，曝光了他和獵頭的聊天記錄。該獵頭被曝光后，主動離職了。 通過這個事件可以看出，該獵頭的個人素質(zhì)較低，沒有...[全文]