獵頭公司在候選人和企業(yè)之間起著一個牽橋搭線的作用，在這之間有什么問題，都要通過獵頭公司來進行協(xié)調。來看看企業(yè)和候選人薪資方便有沖突獵頭公司怎么解決的？ 1.對候選人的價值評估 獵頭公司會根據(jù)簡歷信息了解候選人上一份工作的薪酬，再結合他目前的...[全文]
一個人進入公司后未來發(fā)展的情況會受到很多因素的影響，同事上下級關系，擁有的資源，公司發(fā)展狀況等，其中還包括許多不確定因素。 1.從候選人以往個人經(jīng)歷的時間衡量職業(yè)穩(wěn)定性 留意候選人每份工作的延續(xù)時間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時間等，...[全文]
選擇一家獵頭公司對職場發(fā)展是非常重要的，在選擇時有兩點是必須要考慮的：口碑要好;獵頭顧問的整體素質要高。你可以同時選擇幾家獵頭公司，與多個獵頭顧問進行接觸，以衡量你的選擇。 吸引獵頭的目光：如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨...[全文]
候選人面談成功，對獵頭來說是一個好消息，等于說前期做的工作有成效，終于看到了希望。 到了這一步，獵頭也不要松懈，工作還要再做得更扎實一些，和候選人繼續(xù)溝通，堅定他離職的意愿。 千萬不要因為獵頭的一時疏忽，候選人被原單位挽留，跳槽計劃流產(chǎn)。 ...[全文]
不管是HR轉行還是跨行業(yè)，對于大部分的獵場新人來說，初期最大的壓力無疑是來自Cold call。 雖然幾乎沒有人喜歡Cold call，但它依然在眾多行業(yè)中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理，對于企業(yè)來說最為焦慮的就是找不到合適的人選，獵頭最大...[全文]
10年獵頭生涯，年薪百萬的牛人也接觸不少。無論在國企、民企、還是在外企，幾乎成功人士的身上都有獨特的個人能力和個人魅力，這或許正是一般人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好，這些能力可概括為以下15點。 1.解決問題時的逆向思維能力 ...[全文]
小牧是一名小有名氣的獵頭顧問，不僅如此，由于他成單數(shù)量較多，進而深受領導的認可。作為公司里最年輕的獵頭顧問，小牧的辦事效率還有工作態(tài)度一直是大家有目共睹的。 為了提升業(yè)績水平，加班成了他的家常便飯。有時候為了更好的完成一個方案，他會一直坐在電腦前面一...[全文]
獵頭從本質上來說是一種銷售工作，既然是銷售，那就得掌握一定的銷售技巧。 可是很多獵頭為了完成業(yè)績，把自己的工作硬生生的變成了推銷。 只是推銷的商品，是高端人才和優(yōu)質的職位。 小李是一家獵頭公司的顧問，有一次他的朋友到公司來找他，說...[全文]
馬上迎來金三銀四和畢業(yè)季，許多職場人都在計劃著跳槽。據(jù)調查顯示：65%的職場人想在此期間換一份新工作，讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓。但如何才能跳得高、跳得遠、跳得職業(yè)而且體面?對于這一話題，專業(yè)獵頭最有經(jīng)驗，畢竟他們的工作就是幫助企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才，并助人才成...[全文]
小米是一位獵頭顧問，“半年來成不了一單，每個月靠著基礎工資艱難度日，這就是我的窘迫之處。獵頭的工作實在太難了，有勁使不上就是我目前的狀態(tài)。這樣的日子過久了，我真想放棄這份工作。”這是小米經(jīng)常說的口頭禪。 工作半年多的小米業(yè)績一直上不去，這讓她一籌莫展...[全文]
作為職業(yè)獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業(yè)規(guī)劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業(yè)規(guī)劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業(yè)規(guī)劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術型人才的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢？ 在...[全文]
獵頭工作是挖別人墻角的人，這聽起來好像做獵頭不是一件光彩的事。從事獵頭至今已有八年，徐先生認為自己所做的工作絕對是一件“補墻角”的事，畢竟只有真正的藝術家才能將更合適的素材，用在更適合的空間里，將這個世界的美體現(xiàn)得淋漓盡致，獵頭亦是如此，一個優(yōu)秀的獵頭...[全文]
要想抬升薪酬，首先就得打破消極的心理暗示，從心理戰(zhàn)術上裝備自己。許多人在求職面試的時候有一個明顯的心理暗示，即：自己將給將來公司帶來的效益利益，會小于對方給自己帶來的報酬利益。他們看不到自己的經(jīng)驗和技能將為公司帶來的未來收益，從而把主動權完全交給了雇主方，自己...[全文]
為了避免過度浪費時間和精力，羅勒整理了如下12種時間管理的技巧，可以幫助獵頭小伙伴們提高工作效率，下面一起來學習一下吧！ 1、按輕重緩急依次排列你的任務 由于每個活動的意義不同，你的精力應該花在那些既重要又有價值的事情上。 2、推...[全文]
獵頭服務行業(yè)的管理是對工作效率、工作有效性及人性化這三方面都要求極高的行業(yè)。招聘行業(yè)競爭加劇，迫于現(xiàn)實狀況，獵頭公司走創(chuàng)新之路如箭在弦上。 內在的動力會使傳統(tǒng)獵頭組織持續(xù)分裂 獵頭公司的核心能力在于：客戶及候選人的知識與關系，以及搭配雙方的技能。這...[全文]
現(xiàn)在職場上的空降兵很多，有一些高端人才是通過獵頭挖過來的，企業(yè)希望他們能給公司創(chuàng)造更多的價值。 可惜有很多候選人入職新公司之后，未能適應公司的工作環(huán)境，入職不久就閃辭，這對企業(yè)來說是資源的浪費，獵頭前期的工作也全部付諸流水。 獵頭千辛萬苦的...[全文]
一些工作十來年的老獵頭說，現(xiàn)在的獵頭跟他們之前不是同一種獵頭。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)達，讓獵頭工作越來越方便，同時也越來越懶。隨之而來的結果是，獵頭的服務質量越來越差，能掙到錢的獵頭如今也不多了。 現(xiàn)在的獵頭行業(yè)，有一大部分的獵頭都是碌碌無為混日子的，成單數(shù)...[全文]
眾所周知，獵頭是靠與候選人和用人單位對接成功來獲傭金的，所以獵頭要做的事情就是盡快讓候選人入職，自己也好完成業(yè)績。按理說獵頭對候選人應該是十分恭敬的，因為畢竟主動權在對方手里，而且現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競爭又比較激烈，獲取候選人的好感就顯得尤為重要。 但是，...[全文]
話術，說話的藝術，察言觀色，口吐生蓮，往往能夠洞悉別人心理，也可以影響動搖候選人的思想。 很多獵頭新手都十分恐懼打電話，久而久之，沒有積累自己的人才mapping，就被行業(yè)淘汰，是十分可惜的。這里整理總結了一些話術，雖然方法論不能幫你萬事無憂，但是很多資...[全文]