1.費(fèi)用較低，很多企業(yè)沒有細(xì)算 對(duì)于年薪10萬的高級(jí)人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個(gè)人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級(jí)人才呢？而人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用要在幾萬或幾十萬元以上，而招...[全文]
獵頭是服務(wù)型行業(yè)，為企業(yè)客戶提供候選人，但是作為獵頭顧問應(yīng)該有自己的姿態(tài)。確實(shí)，能夠?yàn)槟銕砝娴氖强蛻?，但沒必要“低三下四”?？蛻粲行枨?，而獵頭的專業(yè)正好能提供服務(wù)。小編經(jīng)過收集整理，總結(jié)出以下幾點(diǎn)不專業(yè)獵頭存在的問題，供各位參考。哈爾濱獵頭公司 1....[全文]
前不久，電商圈發(fā)生了一件趣事：萬達(dá)為了招人做電商，找了10家獵頭到處打電話。據(jù)說電商圈除了馬云和劉強(qiáng)東，幾乎所有電商高管都被萬達(dá)的獵頭掃了一遍?！ ∈录怀鰳I(yè)內(nèi)嘩然，說萬達(dá)炒作者有之，說其選擇獵頭不謹(jǐn)慎者有之，還有一股聲音，是盛贊獵頭們找人的準(zhǔn)確高效：畢竟...[全文]
我們生活在一個(gè)信息量廣泛而且相互融合的時(shí)代，目前企業(yè)和人才是一個(gè)相互選擇的時(shí)代，不再是進(jìn)門很難保守的鐵飯碗的時(shí)代，企業(yè)的崗位需求和人才的相互選擇造就了招聘這個(gè)行業(yè)，不管是獵頭招聘的精確性還是廣告招聘的選擇性，都為企業(yè)自主選擇人才奠定了一定的基礎(chǔ)。用獵頭顧問來招...[全文]
當(dāng)獵頭推薦的候選人符合企業(yè)客戶需求的時(shí)候，企業(yè)客戶就會(huì)對(duì)候選人展開第一次面試。值得一提的是很多獵頭推薦候選人失敗都是卡在這一點(diǎn)。為了避免悲劇發(fā)生，候選人在面試之前獵頭對(duì)其做的輔導(dǎo)是很必要的。石家莊獵頭公司 有人覺得奇怪，有那么玄乎嗎？要明白當(dāng)企業(yè)會(huì)對(duì)有意...[全文]
獵頭顧問在日常工作過程中會(huì)接觸大量的企業(yè)客戶資源。但也不是所有的資源都是有效的，所有只有學(xué)會(huì)判斷有效客戶才能在工作中把握好自己的側(cè)重點(diǎn)，提高工作效率為公司來帶更多更好的客戶資源。通?？梢苑譃橐韵聨讉€(gè)要點(diǎn)： 職位需求判斷：公司戰(zhàn)略規(guī)劃，未來招聘計(jì)劃； ...[全文]
第一、獵頭公司眼中的食物是高志向、高價(jià)位、高學(xué)位三位一體的高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才，人數(shù)不多、設(shè)計(jì)人員不廣，在獵頭行業(yè)有句名言，“我們只為從來不愁中工作的人找工作”獵手們給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì)，是不給缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)，接觸的全是各...[全文]
企業(yè)缺少了人才是不行的，任何一個(gè)企業(yè)都希望招聘到最高級(jí)的人才，最有經(jīng)驗(yàn)的，有能力的，人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，是不可忽視的，獵頭公司就是為企業(yè)網(wǎng)羅人才的，它怎樣為企業(yè)服務(wù)呢？下面看它的服務(wù)步驟。 獵頭公司在市場中目前分為三種類型 第一、要知道企...[全文]
如今在國內(nèi)，獵頭公司發(fā)展勢頭十分強(qiáng)勁。企業(yè)通過獵頭公司，招聘工作會(huì)非常的省時(shí)省力，能夠立即投入到工作中去，為公司創(chuàng)造利益，獵頭公司所選擇的人才都是通過非常慎重的選擇，所以企業(yè)覺得這樣事半功倍。但是“被獵者”如何在與獵頭交鋒時(shí)不讓自己處于下風(fēng)呢？職場人需要理性面...[全文]
甲方：_____________ 乙方：_____________ 甲乙雙方本著共同協(xié)商、合作事宜，一致同意簽訂本協(xié)議： 一、甲乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進(jìn)行雙邊合作. 二、甲方受企業(yè)委托與乙方進(jìn)行雙向獵頭合作業(yè)務(wù)時(shí) ,...[全文]
現(xiàn)在很多的企業(yè)需要獵頭招聘公司為企業(yè)招聘人才，其實(shí)就實(shí)際發(fā)生的情況來講，需要獵頭公司招聘人才的企業(yè)一般都具備比較完善的人力資源管理體系，而且具備良好的員工反戰(zhàn)體系，企業(yè)已經(jīng)明確做出了關(guān)于留住人才的一系列措施。獵頭總結(jié)高管跳槽會(huì)考慮哪些因素 一、推薦人才的...[全文]
即便通過獵頭招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘人才的有效渠道，但很多人，除了同行以及招聘渠道的HR，對(duì)獵頭顧問的職責(zé)還是知之甚少，對(duì)于專門從事獵頭行業(yè)的人，他們能夠幫助大家清晰地認(rèn)識(shí)獵頭行業(yè)。下面，小編就為大家介紹一下獵頭顧問的職責(zé)以及獵頭顧問應(yīng)該做的事情。石家莊獵頭公司 ...[全文]
中高級(jí)人才準(zhǔn)備跳槽都會(huì)選擇獵頭公司這個(gè)渠道，由于中高級(jí)人才的特殊性一般不便于直接出現(xiàn)于人才交流會(huì)上，或中高級(jí)人才有自己的計(jì)劃和選擇方向，獵頭公司才是中間最合適的橋梁。那么，如何正確選擇獵頭公司就是一個(gè)關(guān)鍵的問題了： 首先，獵頭公司的資質(zhì)是非常重要的，...[全文]
一個(gè)企業(yè)或國家的發(fā)展，需要有人才，一個(gè)城市的發(fā)展好不好，需要依靠人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當(dāng)然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問題是，什么樣的人屬于人才?下面獵頭專家為大家介紹獵頭顧問如何看待“人才”。 ...[全文]
某公司計(jì)劃招個(gè)總監(jiān)，其HR在電話里跟我們了解公司情況，主要還是收費(fèi)情況，在告知獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后，對(duì)方感覺比較貴，本著合作的原則建議Ta先請(qǐng)示一下領(lǐng)導(dǎo)。 能力是獵頭顧問找你的主要原因 過了二天Ta來電話： Ta：你們的報(bào)價(jià)偏高，其他公司...[全文]
高端人士找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡歷嗎？顯然不，跟獵頭公司去合作，獵頭公司跟企業(yè)都是緊密相連的。企業(yè)通過獵頭公司招聘，可以極大的節(jié)省時(shí)間，而且獵頭公司有著充足的人脈資源儲(chǔ)備，也能快速的為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才。所以，獵頭公司往往會(huì)有...[全文]
“獵頭行業(yè)的門檻似乎很低，只要有單就能活，然而，真正從事這一行的人都知道，生存是不容易的事情?！蹦硺I(yè)內(nèi)資深獵頭顧問這樣說，即使悟性和天賦都很高的新人進(jìn)入這一行，成為一名合格的獵頭顧問最快需要1年以上的時(shí)間，資質(zhì)平常的新人則需要3－5年的磨練，而接近六成的...[全文]
對(duì)于企業(yè)一般人才的招聘需求來說，通過網(wǎng)絡(luò)招聘或者直接去人才市場招聘是最好的選擇，但對(duì)于直接決定企業(yè)運(yùn)營發(fā)展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來越多的企業(yè)HR和老板開始會(huì)不約而同地選擇獵頭公司，企業(yè)HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)招聘可以通過許多途徑，但效果卻不盡人意，獵頭公司的出現(xiàn)也幫助了一些中小企業(yè)的發(fā)展，使得企業(yè)得以新鮮血液注入，那么下面獵頭公司獵頭就如何提高中小企業(yè)招聘效果，給大家詳細(xì)介紹一下。希望可以幫助到中小企業(yè)不斷發(fā)展前進(jìn)。高級(jí)人才都會(huì)與專業(yè)獵頭公司建立友好關(guān)系 ...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)來講就像就是颶風(fēng)，不來則已，一旦風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，就會(huì)將企業(yè)帶到危險(xiǎn)的境界，特別是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)使企業(yè)面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。因此財(cái)務(wù)人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的意義，那么問題來了，如何尋找優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人才呢？可以通過獵頭網(wǎng)，那么究竟如何成為一個(gè)...[全文]