從事獵頭BD工作一段時(shí)間，也算是各式各樣的企業(yè)HR都有接觸。經(jīng)常遇到一個(gè)問題，算是國內(nèi)獵頭行業(yè)的潛規(guī)則，部分客戶一到合同階段就想先看一批候選人簡(jiǎn)歷再確定是否簽訂合同。通常兩種情況：一種是客戶公司的確想通過測(cè)試CV來衡量獵頭公司專業(yè)程度以及推薦簡(jiǎn)歷的質(zhì)量度；另外...[全文]
當(dāng)你經(jīng)過了刻苦的學(xué)習(xí)和多年的工作，終于積累了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識(shí)，以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，終于成為了企業(yè)和獵頭公司眼中的“高級(jí)人才”。我想這是一件值得驕傲的事情，自己的價(jià)值越來越大，對(duì)社會(huì)的影響和貢獻(xiàn)越來越大。 這時(shí)候，不僅找工作很簡(jiǎn)單，甚至?xí)泻芏嗥髽I(yè)和獵頭...[全文]
獵頭公司人才庫里面的資料，并不是永遠(yuǎn)不變的，它會(huì)隨時(shí)的變化，一些人才的信息要被消除，并且吸收一部分新的人才，那么哪些人才的信息會(huì)被淘汰呢？下面一起來看吧。 第一、 情商很低的人 情商也是很關(guān)鍵的，智商高的人能力可能高，但是情商如果很低的話，做人的一...[全文]
談到跳槽，我們總會(huì)想到就是：“干不下去了，和同事不能相處？對(duì)工資不滿意”還是被上級(jí)解雇了等原因，部分獵頭人才調(diào)研中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的高端人才跳是因?yàn)楝F(xiàn)在的薪酬?duì)顩r不滿意而另找高地，33%的高端人才遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸問題，欲求更廣闊的空間，剩下的因?yàn)槿耸伦儎?dòng)...[全文]
小時(shí)候不管父母還是老師都教育我們要做一個(gè)誠實(shí)的孩子，可是長大到了社會(huì)之后才發(fā)現(xiàn)“誠實(shí)”，呵呵……哈爾濱獵頭公司 這個(gè)世界充滿了謊言，據(jù)調(diào)查顯示成年人每天至少要說三次謊言。既然如此，為什么還要教育小孩不要說謊，長大了讓他們?cè)趺椿睿墙逃鰡栴}了嗎？說謊是人...[全文]
人才作為企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。企業(yè)之前的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底也是人才的競(jìng)爭(zhēng)。越來越多的企業(yè)開始注重人力資源管理，打造企業(yè)品牌的同時(shí)樹立自己的口碑，以致更好的吸引和留住人才。下面讓我們的資深獵頭顧問來幫企業(yè)支招：如何留住人才？ 獵頭分析高端人才跳槽的原因 ...[全文]
通常讓獵頭公司尋找高級(jí)人才的客戶企業(yè)多半都具備完善的人力資源體系，有較好的員工發(fā)展體系和留住人才體系的措施，所以這些客戶企業(yè)能明確把握他們需要的職位匹配的人才是什么樣的素質(zhì)以及員工定位，但客戶企業(yè)在要求獵頭公司尋訪的高級(jí)人才時(shí)候也同樣具有要求苛刻的特征，所以作...[全文]
一個(gè)富有魅力的人，不論在哪里都是會(huì)被關(guān)注，就連身處職場(chǎng)也是不例外。那么，咱們的職場(chǎng)人士究竟該如提升自己的職場(chǎng)魅力呢？跟著小編一起來聽聽獵頭顧問的建議吧！獵頭新人如何度過職業(yè)艱難期 一、停止抱怨 也許你對(duì)現(xiàn)在的工作有些許意見，比如，壓力大、薪資低、工作任...[全文]
有人的地方就有江湖，隨著獵頭服務(wù)越來越深入人心，其行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)也越來越大，不少獵頭公司為了提高自身競(jìng)爭(zhēng)力在不斷努力。小編認(rèn)為，一個(gè)專業(yè)的獵頭公司要充滿活力，應(yīng)該是這樣的。石家莊獵頭公司 1.對(duì)市場(chǎng)有敏銳的嗅覺 我們要明白信息便是金錢，現(xiàn)在的獵頭公司必須...[全文]
如何才能有效識(shí)別最合適的人才呢？本文總結(jié)了在獵頭顧問在識(shí)別人才上的三大基礎(chǔ)原則： 一、拓寬你看待人才的眼界 1.前瞻性視角：成績(jī)、文憑、就業(yè)經(jīng)歷代表一個(gè)人的過去能力而非將來表現(xiàn)。許多有潛力的人才在過去或許沒有從事過相關(guān)的經(jīng)歷，然而卻具備核心的競(jìng)...[全文]
激動(dòng)？驚訝？疑惑？當(dāng)你突然間接到自稱是獵頭的電話的話，你的第一反應(yīng)會(huì)是如何呢？對(duì)于職場(chǎng)人來說，獵頭是一個(gè)不能忽略的群體，特別是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的上班族，更是獵頭們喜歡騷擾的“肥肉”。在接到獵頭顧問電話之后，你首先要弄清獵頭的資質(zhì)。如果覺得可疑或是不放心的話，就不...[全文]
很多從事獵頭工作的人在經(jīng)歷一段時(shí)間的沉淀或者學(xué)習(xí)之后，不說是平步青云但也是順風(fēng)順?biāo)纳殻贿@些成功的獵頭每天都要面試、訓(xùn)練來自各地?cái)?shù)百名招聘顧問，盡管他們要考慮到地方招聘市場(chǎng)差異，但是讓那些初出茅廬的新手無論是在上海還是北京、南京的市場(chǎng)中，他們教授的經(jīng)驗(yàn)仍然受...[全文]
獵頭這份職業(yè)對(duì)專業(yè)度要求很高，但并不是每個(gè)獵頭都是專業(yè)的，獵頭顧問的不專業(yè)損害的不僅是客戶與候選人，對(duì)整個(gè)獵頭行業(yè)也是一種抹黑。所以獵頭技能的提高很重要。小編今天就指出那些獵頭不專業(yè)的行為。哈爾濱獵頭公司 1.制造嚴(yán)肅的氣氛 獵頭的顧問身份常常讓人誤解...[全文]
到底什么是獵頭服務(wù)？不少企業(yè)或者個(gè)人都曾接到過獵頭的電話，所不同的是一個(gè)是幫助招聘，另一個(gè)則是提供更合適的工作崗位。那么獵頭的正在意義，發(fā)展趨勢(shì)以及尋獵人才的要點(diǎn)，讓我們更好理解“獵頭服務(wù)”。企業(yè)管理者應(yīng)該嘗試使用獵頭服務(wù) 獵頭，獵取人才的捕...[全文]
出門靠朋友，這句話可以看出朋友的重要性，我們生活中少不了與朋友交流，交際圈往往在很多時(shí)候可以幫助到你，所以每一個(gè)都應(yīng)該有自己的交際圈，獵頭顧問是從事一個(gè)與人交流溝通的工作，所以交際圈對(duì)于獵頭來說更是非常重要，那么獵頭顧問如何擁有自己的交際圈呢？獵頭項(xiàng)目為何一定...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)為什么很喜歡把招人才的事情，委托給獵頭公司呢，說明獵頭公司有很多優(yōu)勢(shì)，下面我們看獵頭公司的優(yōu)勢(shì)有什么？ 人才主動(dòng)接近獵頭的方法 第一、它的招聘很準(zhǔn)確 它找到的人才是很適合企業(yè)需求的，因?yàn)樗耐诰驅(qū)ο笫枪镜母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者是有關(guān)聯(lián)...[全文]
對(duì)獵頭最簡(jiǎn)單的理解就是為企業(yè)和中高端人才牽線搭橋，三者間形成和諧共贏的局面，但是要清楚獵頭不是中介，獵頭公司是對(duì)每個(gè)企業(yè)的每個(gè)崗位都很熟悉的，有專業(yè)的只是，甚至有獨(dú)特的認(rèn)知，這不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在擁有專業(yè)知識(shí)的前提下，還要具備敏銳的眼光...[全文]
隨著人才流動(dòng)咋全球范圍內(nèi)的加劇，作為推進(jìn)中高端人才和企業(yè)進(jìn)行匹配的重要中介機(jī)構(gòu)---獵頭，在國內(nèi)和國際職業(yè)人才市場(chǎng)上經(jīng)營實(shí)踐日漸輝煌，我國的獵頭公司咋選人效率方面仍不能跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。所以，在中國人才市場(chǎng)快速成長、中高端人才國際化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，對(duì)獵...[全文]
獵頭在高端人才招聘中絕對(duì)稱得上第一，知名的獵頭顧問是各大企業(yè)HR爭(zhēng)先相交的對(duì)象。獵頭們交往的都是頂級(jí)的高端人才，正因?yàn)楦叨巳耸拷佑|的多了，他們最了解職場(chǎng)規(guī)則的一批人。下面就跟小編來一次探秘之旅！哈爾濱獵頭公司 1.很多人都不會(huì)寫簡(jiǎn)歷 多數(shù)人即使是換過...[全文]
做電商行業(yè)的獵頭顧問是一個(gè)非常有前景的行業(yè)！那么怎樣才能做好電商行業(yè)的獵頭顧問呢？接下來我將通過五個(gè)詞給大家分享：心態(tài)、勤奮、學(xué)習(xí)、溝通、實(shí)戰(zhàn) 一、心態(tài) 不管你是從什么行業(yè)轉(zhuǎn)做電商人才獵頭顧問的，還是從一家公司跳到另一家電商獵頭公司的，最重要的就是...[全文]