獵頭這個(gè)行業(yè)最早進(jìn)入中國(guó)已是90年代初期的事情，在當(dāng)時(shí)的環(huán)境下，獵頭作為一個(gè)新興行業(yè)，猶如突然闖進(jìn)大陸的“蒙面殺手”，是一件令人驚訝而難以接受的新奇事物。再看今日的獵頭行業(yè)，可以說(shuō)這要得益于改革開放以后這種良好的生長(zhǎng)氣候。新人進(jìn)入獵頭公司該做什么準(zhǔn)備 改...[全文]
中高端人才在求職不明朗的情況下，借助獵頭顧問(wèn)的力量求職，似乎已成為職場(chǎng)新興的一種求職形勢(shì)。獵頭雖好但也并是任何人他都愿意幫其找工作。有些人花了錢，獵頭顧問(wèn)也不愿意幫忙牽線搭橋。那么獵頭顧問(wèn)都喜歡什么類型的求職者呢？獵頭顧問(wèn)教你如何扭轉(zhuǎn)職場(chǎng)平凡路 1.擁...[全文]
在職場(chǎng)上，一個(gè)人只要聰穎能干，再加上一點(diǎn)小努力，在事業(yè)上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場(chǎng)精英的距離還是相差甚遠(yuǎn)。在這個(gè)時(shí)候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會(huì)進(jìn)入職場(chǎng)生涯飽和階段，若在這時(shí)，有一位慧眼識(shí)珠的伯樂(lè)相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一...[全文]
對(duì)大部分銷售經(jīng)理來(lái)說(shuō)，“獵頭”這個(gè)詞并不陌生，但是能夠遭遇“獵頭”的人卻少之又少，而被獵頭公司看中，從而年薪超50萬(wàn)的銷售經(jīng)理更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰(shuí)？怎樣才能進(jìn)入獵頭顧問(wèn)的視線呢？(職位推薦：國(guó)際銷售經(jīng)理招聘) 首先，“秀外”還要“慧中” ...[全文]
在分享HR提高員工的工作熱情之前，我們先分析一下員工工作倦怠是什么原因造成的呢？獵頭顧問(wèn)幫你分析： 1、公司宣傳的企業(yè)價(jià)值觀不清晰，沒有深入人心，宣傳力度還不夠。 2、用人機(jī)制不夠合理和科學(xué)，薪酬結(jié)構(gòu)比例失調(diào)，運(yùn)用獎(jiǎng)懲制度。 3、沒有及時(shí)給員工培訓(xùn)，沒有...[全文]
獵頭顧問(wèn)絕對(duì)是一份苦差事。先從最簡(jiǎn)單的說(shuō)起，加班，加班是獵頭行業(yè)的基本工作狀態(tài)，很少有不加班的顧問(wèn)。加班不是因?yàn)榘滋旃ぷ鳑]做好，時(shí)間管理不到位，而是很多候選人白天工作時(shí)間不方便接電話，很多細(xì)節(jié)問(wèn)題都需要在下班時(shí)間詳細(xì)溝通，溝通完畢之后才能撰寫推薦報(bào)告，你說(shuō)怎么...[全文]
獵頭是什么？下面由獵頭公司跟大家分享職場(chǎng)人士被獵頭是普遍承認(rèn)的職業(yè)成功標(biāo)志。企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司 獵頭，價(jià)值何在？ 這幾年，曾經(jīng)神秘的獵頭越來(lái)越多的走進(jìn)了人們的視野，走進(jìn)了眾多白領(lǐng)和金領(lǐng)的職業(yè)生活，被廣大的職業(yè)經(jīng)理人和眾多的發(fā)...[全文]
八分人才，九分使用，十分待遇。不難理解，留住高端人才的方法很多，減少員工流失率的辦法也涉及方方面面?！熬欧质褂谩闭f(shuō)的就是發(fā)展，把人安排在合適的崗位上，為員工職業(yè)生涯發(fā)展做好規(guī)劃?！笆执觥闭f(shuō)的不就是公平的薪酬和良好的福利待遇?下面獵頭專家就來(lái)詳細(xì)為大家分享，...[全文]
當(dāng)事業(yè)單位領(lǐng)帶人的管理新規(guī)定出來(lái)以后，在選拔方面，已經(jīng)和傳統(tǒng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)選拔是不一樣，一般會(huì)委托第三方機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行，多半是獵頭公司來(lái)遴選。像這樣的選拔方式來(lái)選事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，到底會(huì)有什么好處呢？ 一、可對(duì)事業(yè)單位去行政化改革有作用，也能讓這類領(lǐng)導(dǎo)從行政級(jí)...[全文]
很多HR常?？鄲烙诶习鍌兛床坏阶约旱膬r(jià)值，如何才能做到高效？與其他業(yè)務(wù)部門相比，人力資源工作缺少可量化的數(shù)據(jù)與工作價(jià)值，導(dǎo)致HR覺得工作中缺乏存在感與成就感，但卻也難說(shuō)清自己對(duì)企業(yè)有什么貢獻(xiàn)，老板們?cè)跓o(wú)奈之下又開始把人力資源管理進(jìn)行邊緣化，處境尷尬卻也不知道如...[全文]
作為一個(gè)獵頭最大的問(wèn)題是什么？那就是不出成績(jī)。不出成績(jī)的原因有很多，資深獵頭做出以下總結(jié)。石家莊獵頭公司 一、拖延癥患者 基本上拖延是一種“不愿意去面對(duì)”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因?yàn)槲也幌朊鎸?duì)錢要從自己口袋里掏出...[全文]
怎么通過(guò)獵頭公司找到自己理想的工作，通過(guò)獵頭公司找工作可以節(jié)省中間的很多環(huán)節(jié)，不僅僅可以獲得更多的企業(yè)信息，找工作的成功率也得到很大的提高，那么如何才能通過(guò)獵頭公司找工作呢？ 第一、制作合適自己的簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷不能太草率，也不需要太華麗，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有很...[全文]
眾所周知，獵頭顧問(wèn)的工作都是和企業(yè)的中高端人才打交道。但獵頭顧問(wèn)本身的專業(yè)與知識(shí)都有限，在很多情況下，候選人都是企業(yè)中的精英人才，本身比獵頭顧問(wèn)優(yōu)秀很多，對(duì)人力資源、管理、心理學(xué)，都十分精通。那么，獵頭顧問(wèn)是怎樣面試這些精英人才的呢？新人進(jìn)入獵頭公司該做什么準(zhǔn)...[全文]
據(jù)了解，目前中國(guó)有47%的企業(yè)存在人才短缺問(wèn)題，在當(dāng)前形勢(shì)下，面對(duì)這樣的問(wèn)題，很多企業(yè)在應(yīng)對(duì)這種問(wèn)題的方式上就是開發(fā)人力資源管理工作；其實(shí)，不僅需要注意這方面的工作，還要重防范人才流失的問(wèn)題。針對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的這一系列人才問(wèn)題，獵頭可以給咱們的企業(yè)來(lái)支招。獵頭分享...[全文]
今年的第一季度很快就要過(guò)去，但是很多獵頭顧問(wèn)包括獵頭公司的業(yè)績(jī)卻不怎么好，除了跟大環(huán)境有關(guān)系，其實(shí)自身的實(shí)力也很重要，因此獵頭公司的資深獵頭寫下這篇文章，希望對(duì)各位同仁有所幫助。哈爾濱獵頭公司 獵頭業(yè)務(wù)拓展，是所有獵頭公司每天都在做的事情。有的是通過(guò)自己...[全文]
企業(yè)離不開人才，很多企業(yè)經(jīng)常通過(guò)很多方式去招聘人才，比如到人才交流會(huì)，通過(guò)廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來(lái)的人什么也不懂，勝任不了這個(gè)崗位，在招聘人上面，企業(yè)花費(fèi)了精力也花了錢，但是沒有如意的結(jié)果，企業(yè)招聘很需要獵頭公司。 一、 人...[全文]
專業(yè)的有經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)肯定接觸過(guò)非常多的候選人，聽過(guò)很多人講過(guò)他們?cè)谧约旱念I(lǐng)域有多么的優(yōu)秀，這些有經(jīng)驗(yàn)的獵頭顧問(wèn)也學(xué)會(huì)了判別哪些人比較普通，哪些人有才能，哪些人非常的出類拔萃。今天，結(jié)合我們自己的經(jīng)驗(yàn)給出一些建議，希望能夠幫助你在面試過(guò)程中告訴潛在的雇主你多么...[全文]
“銷售自己”是一種能力，無(wú)論是老板還是朋友是否能夠使對(duì)方認(rèn)可自己，將決定你接下來(lái)的事情或是產(chǎn)品能否被對(duì)方所接受，同時(shí)也覺得這你能否走向成功。下面就讓獵頭顧問(wèn)來(lái)講述：如何提升自身的“知名度”，得到獵頭的青睞。HR應(yīng)該像獵頭一樣去做招聘 一、制作一份體現(xiàn)個(gè)人...[全文]
交際圈往往在很多時(shí)候可以幫助到你，所以每一個(gè)都應(yīng)該有自己怕交際圈，獵頭是從事一個(gè)與人交流溝通的工作，所以交際圈對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)更是非常重要，那么獵頭應(yīng)該如何打造自己的交際圈呢？?jī)?yōu)秀的獵頭顧問(wèn)需要具備的能力 1、與你在生活工作上有交集的人，你首先應(yīng)該了解他...[全文]
獵頭是和人才招聘有關(guān)系的，是很時(shí)髦的一個(gè)詞，但是現(xiàn)在出現(xiàn)的很多，為企業(yè)搜尋提供人才的公司就是獵頭公司，現(xiàn)在許多企業(yè)反映中高端人才不好招，企業(yè)出現(xiàn)人才流失大，許多崗位沒有合適的人，那么獵頭公司對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有何幫助呢？ 1、它的模式運(yùn)行 它和一般的中...[全文]