【同事篇】 1.稱呼 快速記住別人的稱呼方式是職場上的第一禮貌。 2.介紹自己 切記要主動(dòng)去認(rèn)識別人，而不是等著別人來認(rèn)識你。 有效方式： ⑴微笑：老話說“伸手不打笑臉人”，真誠一點(diǎn)總不是壞事。 ⑵“小恩小惠”的相處之道：...[全文]
一年一度的暑假快要來臨，兩到三個(gè)月的漫長暑假，同學(xué)你是否有找一份暑期兼職實(shí)習(xí)的打算呢？千萬不要懶散在家躺尸了，趕快利用暑期找一個(gè)靠譜兼職來給自己簡歷鍍金，為未來找工作打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)吧！那如何找暑期實(shí)習(xí)？針對暑期實(shí)習(xí)你需要準(zhǔn)備哪些東西呢？ 一、暑期實(shí)習(xí)渠...[全文]
問題1：我在事務(wù)所實(shí)習(xí)，只做過簡單和重復(fù)的工作，比如，復(fù)印或打印一些文件和整理工作底稿，簡歷怎么寫才能突出工作成績？ 1.體現(xiàn)自己熟練office操作。 2.體現(xiàn)自己熟悉工作流程。 3.體現(xiàn)自己耐心細(xì)致，有責(zé)任心，例如0錯(cuò)誤率。 4.體現(xiàn)自己效...[全文]
根據(jù)法律的規(guī)定，試用期期限是包括在勞動(dòng)合同期限里面的，單位不能僅僅與勞動(dòng)者約定試用期。而單位在與勞動(dòng)者就試用期進(jìn)行約定的時(shí)候該如何進(jìn)行呢？下面，小編在下文中告訴大家勞動(dòng)合同試用期的約定是怎樣的。 一、勞動(dòng)合同試用期的約定是怎樣的 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》...[全文]
在解決這個(gè)困惑之前，我們首先要思考以下幾個(gè)問題： 一、對于當(dāng)下（現(xiàn)階段）而言，你找工作的目的，以及你最看重這份工作的哪些方面。 在找工作的過程中，請大家在這些工作要素中進(jìn)行考慮，然后選擇對于自己而言比較關(guān)心的：平臺、薪酬福利（含股權(quán)激勵(lì)）、...[全文]
勞動(dòng)者在剛?cè)肼毜臅r(shí)候，一般用人單位都會(huì)與之約定一個(gè)試用期。而此時(shí)相對的，也就會(huì)簽訂試用期合同，而待勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正之后才會(huì)具體簽訂書面的勞動(dòng)合同。那么在這種情況下只簽訂試用期合同是否有效呢？小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。 一、只簽訂試用期合同是否...[全文]
勞動(dòng)者在工作時(shí)，一般都會(huì)遇到有關(guān)試用期問題。那么，勞動(dòng)者在剛?cè)肼毢螅趺床拍艽_定試用期呢？對于這個(gè)問題，雖然用人單位一般在面試的時(shí)候就告知了勞動(dòng)者，但這仍難免會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者在入職后試用期發(fā)生變動(dòng)的情況。那如果試用期過長勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢？下面將為您做一個(gè)較為具...[全文]
好不容易拼過了面試，但三個(gè)月的試用期也處處是“地雷”，稍不留心就可能再次失去工作機(jī)會(huì)。有調(diào)查顯示，近半年來，近三成的客戶在咨詢中會(huì)詢問到如何安全穩(wěn)妥度過“試用期”的問題，而他們幾乎都是工作一兩年的“職場Fresh”。 少說多做--最保險(xiǎn)、最管用 ...[全文]
試用期內(nèi)用人單位不能隨便解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成...[全文]
試用期算入勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎？試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。好獵頭小編為各位詳細(xì)介紹，僅供參考。 職工咨詢：用人單位與職工僅約定試用期期限，告知試用期結(jié)束并考核合格后才可以與職工簽訂正式勞動(dòng)合同...[全文]
畢業(yè)生找工作的時(shí)候，要注意勞動(dòng)合同上的試用期，不少人會(huì)被試用期搞得焦頭爛額，而應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期是多長？ 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月...[全文]
好不容易招來人，可是不少員工在試用期就離職了。當(dāng)然這個(gè)離職不是員工表現(xiàn)不好被公司勸離，而是工作的也可以，自己選擇離開的。那么問題來了，為什么很多看上去不錯(cuò)的員工會(huì)在試用期離職呢？HR能做到哪些？ 一、建立系統(tǒng)的流程 關(guān)于員工試用期離職，HR們抱怨得最多...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限里面的，而用人單位不得與勞動(dòng)者單獨(dú)約定試用期，并且對試用期的期限也需要嚴(yán)格控制，不能超過法定的期限。那實(shí)踐中應(yīng)該如何計(jì)算試用期的時(shí)間呢？我們一起在下文進(jìn)行了解。 一、如何計(jì)算試用期的時(shí)間？ “試用期”是...[全文]
通常情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的合同會(huì)有關(guān)于試用期的規(guī)定，一般是三個(gè)月，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天向用人單位解除勞動(dòng)合同。而在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意解除勞動(dòng)合同？不是，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。有什么法律依據(jù)？ 根據(jù)...[全文]
試用期是勞動(dòng)者和用人單位彼此之間進(jìn)行考察的一個(gè)期間，法律規(guī)定了試用期的期限，單位可以在這個(gè)期限內(nèi)自主決定該勞動(dòng)者的試用期。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核...[全文]
在剛進(jìn)入一個(gè)新的公司的時(shí)候，前一階段一定是要經(jīng)過一個(gè)試用期，這個(gè)試用期可能是一個(gè)月，也可能是三個(gè)月，好的員工繼續(xù)留下來工作，不好的員工就要夾包走人，那么，你知道試用期老板真正在試你的什么方面嗎？ 一、試態(tài)度 試用期老板最主要的一個(gè)方面是看一個(gè)員工的工作...[全文]
面試辛辛苦苦通過了，但是試用期沒有過，不幸被辭退。你知道造成這個(gè)原因的問題所在嗎？試用期被辭退原因有什么？試用期不過有什么辭退信號，今天我們一起了解一下。 試用期可能會(huì)被辭退的跡象： 1.你被排除在重要的會(huì)議或者項(xiàng)目之外。 你可能會(huì)把這種遭遇解釋成“...[全文]
在很多用人單位中存在這一個(gè)不成文的規(guī)定，即試用期內(nèi)不給員工繳納社保。很多新員工不了解相關(guān)法律，或者早已知曉，出于種種原因，也都默許了這一規(guī)則。 對于試用期內(nèi)不給員工繳納社保這事兒，似乎用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)成了某種默契。 這樣的一則不成文規(guī)定到底是怎么...[全文]
之所以企業(yè)會(huì)設(shè)定一個(gè)員工試用期限，主要的目的是為了能夠更加深層次了解一下不同員工他們的綜合實(shí)力情況，畢竟簡歷的篩選和面試環(huán)節(jié)只能夠粗淺的了解一下不同求職者他們的綜合實(shí)力情況。就是因?yàn)檫@樣的原因，所以筆者想要重點(diǎn)圍繞怎么做才可以拿到高分順利度過試用期這個(gè)話題，做...[全文]