酒店保潔部崗位職責(zé): 一、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認(rèn)真工作。嚴(yán)守勞動紀(jì)律，執(zhí)行酒店的規(guī)章制度。 二、上班時按規(guī)定著裝，保持衣冠整潔。文明服務(wù)，自覺養(yǎng)成良好的文明衛(wèi)生習(xí)慣。 三、按下列要求做好責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生工作： 1.每日清掃公共場所兩次以上，做到門窗...[全文]
南京公司出納崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金及記賬、銀行存款、日記賬的管理工作，按規(guī)定審核現(xiàn)金收付憑證； 2、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，要妥善保管現(xiàn)金； 3、及時辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，管理銀行賬戶，做到日清月結(jié)，月終應(yīng)及時將銀行日記賬與銀行對賬單進(jìn)行賬單核對...[全文]
對于每一位剛踏入職場的小萌新來說，實習(xí)期的經(jīng)歷非常重要，這直接決定了你在公司的去留，那么我們在實習(xí)的時候該注意哪些事情，又該去做些什么呢？ 01 了解職場的基礎(chǔ)技能和知識 就像是我們玩網(wǎng)游一般，新手上路總得有個熟悉的過程，不同的企業(yè)有不同的...[全文]
新進(jìn)公司的員工，在與單位簽訂勞動合同時，一定要把相關(guān)待遇寫到合同中，這樣一旦發(fā)生糾紛，可以很好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。 王華去年畢業(yè)于湖北一所普通院校，今年春節(jié)過后來到北京，3月1日開始到一家文化公司工作，他的工作就是拉廣告。 他3月1日進(jìn)該文化公司...[全文]
在現(xiàn)今社會環(huán)境下，大學(xué)畢業(yè)生要找到一份理想的工作談何容易，要保住這份兒工作必須得付出九牛二虎之力！ 到一家新單位，適應(yīng)新的工作環(huán)境通常需要3個月，這也是至關(guān)重要的3個月。你要想在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，安穩(wěn)度過這段時間，這六大法則必須要學(xué)會。 ...[全文]
（工程部經(jīng)理）房地產(chǎn)開發(fā)崗位職責(zé)： 1.參與公司項目的可行性研究、規(guī)劃方案論證、施工圖會審會簽； 2.組織項目開工前手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作；根據(jù)工程要求配置部門內(nèi)部資源； 3.組織或參與總包、分包、監(jiān)理單位的招投標(biāo)工作； 4.對所有工程建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)...[全文]
朋友小王遇到了這樣一個情況：面試成功一家公司，試用期兩到三個月，過后再簽合同，要去入職，然后現(xiàn)在說試崗七天，好像沒有工資，合法嗎？ 相信遇到同樣的情況的小伙伴一定不少，你們是怎樣抉擇的呢？“試用期”和“試崗期”又有什么區(qū)別呢？今天，好獵頭小編為大家科...[全文]
員工權(quán)益是以公司始終堅持以人為本，尊重和保護(hù)員工的各項合法權(quán)益。嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》，以及投資所在國的相關(guān)法律、法規(guī)和制度。建立了比較完善的用工管理規(guī)章制度體系。公司和所屬各企事業(yè)單位普遍...[全文]
為什么新人進(jìn)入職場的前三年如此重要？ 塑造職業(yè)思維模式的三年 大學(xué)畢業(yè)后第一年，職場新人關(guān)注的重點在于“知識獲取機(jī)會”，而“個人展示機(jī)會”及“升職機(jī)會”暫可忽略不計；隨著第二年個人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進(jìn)，對其他項目的...[全文]
網(wǎng)絡(luò)工程方向就業(yè)前景良好，學(xué)生畢業(yè)后可以到國內(nèi)外大型電信服務(wù)商、大型通信設(shè)備制造企業(yè)進(jìn)行技術(shù)開發(fā)工作，也可以到其他企事業(yè)單位從事網(wǎng)絡(luò)工程領(lǐng)域的設(shè)計、維護(hù)、教育培訓(xùn)等工作。 軟件工程方向 就業(yè)前景十分廣闊，學(xué)生畢業(yè)后可以到國內(nèi)外眾多軟件企業(yè)、國家機(jī)關(guān)以及各...[全文]
年年此季，畢業(yè)生們好不容易成功地在千萬份簡歷中脫穎而出抓住了HR的注意力，做了周全的準(zhǔn)備一路斬將，順利通過面試，得到用人單位的認(rèn)同。然而入職并不是勝利的終點，而是新的開始；要想在新的崗位上站穩(wěn)腳跟，試用期的表現(xiàn)更為重要：陌生的環(huán)境、全新的工作任務(wù)、不熟悉的辦公...[全文]
現(xiàn)在很多大學(xué)生剛剛的畢業(yè)，立即找工作進(jìn)入職場，但是隨著現(xiàn)在就業(yè)的一個壓力比較大，所以很多人現(xiàn)在都很難去找到一個比較滿意或者合適自己的工作。特別是對于一些剛出學(xué)校的學(xué)生，這些大學(xué)生很容易被社會上的一些公司利用，這些的公司為了節(jié)省成本，往往在用人這里就克扣得很，特...[全文]
財務(wù)管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度，按照財務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財務(wù)活動，處理財務(wù)關(guān)系的一項經(jīng)濟(jì)管理工作，從事財務(wù)管理的工作可以從以下幾個方向著手： 方向一：外企或大型企業(yè)高級財務(wù)人員 財務(wù)本身是一項專業(yè)性很強又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果...[全文]
在招收新人面試通過的時候，一般會約定一個試用期，試用期是根據(jù)簽訂的勞動合同時間來決定的。那么在員工試用期期間需要注意哪些問題呢? ▎能否提前轉(zhuǎn)正縮短試用期 相關(guān)法規(guī)：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，合同條款的修改變更必須經(jīng)合同主體協(xié)商一致。 ...[全文]
試用期是每一個勞動者踏入企業(yè)必不可少的一個階段，但我國部分企業(yè)對試用期的一些法律規(guī)定并不了解和重視，由于勞動法知識的欠缺會做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。 那么勞動法試用期規(guī)定有哪些呢？ 下面是針對試用期常見的...[全文]
實務(wù)中，有些用人單位擔(dān)心勞動者不能通過試用期，要解除勞動合同很是麻煩。亦或，認(rèn)為辦理社會保險就要簽訂正式勞動合同，在試用期不給勞動者辦理社會保險，等試用期結(jié)束正式錄用了，再辦理社會保險。因此，只與勞動者簽訂單獨的試用期合同。 那么，用人單位可以與勞動...[全文]
招聘是一項系統(tǒng)工程，作為企業(yè)員工隊伍更新和補充體系，招聘環(huán)節(jié)一直是企業(yè)人力資源管理的基本工作。我一直覺得招聘是一項復(fù)雜而又具有藝術(shù)性的工作。從招聘的預(yù)期分析來看，招聘應(yīng)該是對企業(yè)人力資源狀況的整體評估以及發(fā)展預(yù)期；從招聘的行為角度看，招聘更像是一次企業(yè)形...[全文]
有朋友問：最近公司剛招聘一名新員工，第一個月表現(xiàn)良好，各方面都還比較積極，針對工作中的一些問題還能提出建議。但是從第二個月開始，該員工的工作狀態(tài)就有點兒不對勁，安排的工作沒有之前積極，感覺心不在焉。如果他有更好的選擇，只要開誠布公的說出來，公司也能理解，可現(xiàn)在...[全文]
Q1：試用期，公司說多久就是多久？ No！試用期長短主要取決于勞動合同的期限： 3個月≤勞動合同期限＜1年，試用期≤1個月； 1年≤勞動合同期限＜3年，試用期≤2個月； 勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月...[全文]
01 有朋友問：最近公司剛招聘一名新員工，第一個月表現(xiàn)良好，各方面都還比較積極，針對工作中的一些問題還能提出建議。但是從第二個月開始，該員工的工作狀態(tài)就有點兒不對勁，安排的工作沒有之前積極，感覺心不在焉。如果他有更好的選擇，只要開誠布公的說出來，公司...[全文]