依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同是由用人單位與勞動者簽訂的，勞動合同是不能由代理人簽訂的，否則合同是無效的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第八...[全文]
由于勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，所以這樣的規(guī)定更有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，不得解除勞動合同分為幾種情形，弄清情形更有利于自身權(quán)益的保護(hù)。 用人單位不得解除勞動合同是指在法律規(guī)定的特定條件下，用人單位不能預(yù)告解除或者經(jīng)濟(jì)性裁員與勞動者解除勞動關(guān)系...[全文]
張耀于2006年2月18日入職布倫公司，雙方于2012年1月1日簽訂無固定期限勞動合同，約定張耀月基本工資為稅后18333元。 公司在勞動合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。 2016年2月23日，公司發(fā)出通知...[全文]
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位...[全文]
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位是有責(zé)任與勞動者簽訂勞動合同的，如果不簽訂勞動合同的，用人單位要承相應(yīng)的法律責(zé)任，那么單位不給簽無固定期限勞動合同是不是合法的？ 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限的勞動合同是有一定條件的，而用人單位不簽訂無固...[全文]
婦女懷孕后很多的權(quán)利是受法律保護(hù)的，例如在懷孕期間，男女提出離婚上受限制的，用人單位也不能安排孕婦從事不適合孕婦的工作崗位，那么懷孕期間能不能終止勞動合同的？ 依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，女職工在懷孕期間的，用人單位是不能終止勞動合同的，如果違法終止的...[全文]
隱瞞實情招聘應(yīng)聘被騙可索賠 前不久，一家燃?xì)夤具B續(xù)一周通過電視發(fā)布招聘廣告，稱擬招收10名工人，且男女不限，招滿為止，但沒有說明從事的工種。 王薇前往應(yīng)聘后，才得知公司僅僅招聘送氣工。由于王薇認(rèn)為自己根本不能勝任，最終未能與之簽訂勞動合同。可她為應(yīng)聘花費...[全文]
目前一些用人單位可能會以各種理由要求勞動者抵押身份證等私人證件，以便防止勞動者隨意離職或用于其他不正當(dāng)用途。熟悉以下勞動法規(guī)，合理正當(dāng)保護(hù)自己的權(quán)益。 第九條用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證...[全文]
如果用人單位要求員工節(jié)假日加班分兩種情況：正常情況下：員工可以拒絕，如果員工不上班，用人單位不能以員工曠工處理。 正常情況下，用人單位要求加班需要符合一些條件： A.由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須...[全文]
案例： 王某在文登市某公司從事起重及電氣焊切割工作，雙方簽訂的3年勞動合同于不久前期滿。期滿當(dāng)日，公司勞資人員口頭通知王某不再與其續(xù)簽合同，王某提出要進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。于是，公司安排工作人員與王某一起到相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)查體，診斷結(jié)論為支氣管病變。為進(jìn)一步確...[全文]
用人單位未必買單 1.如實習(xí)生與用人單位簽訂了三方協(xié)議或是實習(xí)期間的勞動合同，并由用人單位為其參保工傷保險，那就能享受工傷保險待遇； 2.如用人單位未給實習(xí)生參保單位工傷保險，但單位本身是參保工傷保險企業(yè)中的一員，那么根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險...[全文]
勞動合同是勞動者與用人單位之間合作的協(xié)議，用人單位跟勞動者簽合同才是合法的行為，不簽合同就屬于違反勞動法了。勞動合同都會有期限，很多人對于它的開始結(jié)束時間也會好奇，小編教你如何計算解除勞動合同的起始時間。 一般而言，以生效日為準(zhǔn)。故合同有效期為：20...[全文]
用人單位如何解聘勞動者可以不掏錢？這是一個讓用人單位動心和揪心的問題。勞動者也來圍觀吧，告訴你們一個秘密，用人單位解聘勞動者除了本文即將總結(jié)的不掏錢的情形之外，都是要給用人單位的錢包減減肥的。 第一部分：淺析（勞動關(guān)系解除）VS（勞動關(guān)系終止） 注：本...[全文]
孫某在工作中受傷，單位沒有為他申報工傷，僅與他私下達(dá)成協(xié)議，一次性給付孫某5000元了事。幾個月后，孫某得知自己的情況屬于工傷，至少可以得到數(shù)萬元賠償，便又向公司提出了工傷待遇問題。單位以雙方已經(jīng)協(xié)議解決為由拒絕為孫某申報工傷、給付工傷待遇。孫某請教律師...[全文]
公司內(nèi)部高管被獵頭“挖走”，帶走大批精英；企業(yè)經(jīng)營不善，銷售人員集體跳槽、自立門戶；銷售人員因業(yè)績不佳，被企業(yè)炒“魷魚”；跳槽時，企業(yè)任意克扣銷售人員薪酬……“流水的兵”在流動，由此引發(fā)的勞動爭議也層出不窮。遭遇此類情況，人事部門和員工應(yīng)該如何正確處理，避...[全文]
2015年12月，某度假山莊內(nèi)部精減人員，解除了14名職工的勞動合同。職工們認(rèn)為在前幾年的工作中經(jīng)常加班加點，單位從沒有給過加班費，當(dāng)時誰也不好意思向領(lǐng)導(dǎo)要，現(xiàn)在既然已經(jīng)被辭退了，就應(yīng)當(dāng)向單位索要。 這14名職工于2016年3月向法院提起訴訟，要求原單...[全文]
首先，在校大學(xué)生大多年滿18周歲，符合《勞動法》第五十八條第二款規(guī)定的就業(yè)年齡，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的權(quán)利能力和行為責(zé)任?！秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第四條規(guī)定了公務(wù)員和比照實施公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以...[全文]
大學(xué)生初入職場必定會遇到很多困難，但是又不得不尋找就業(yè)機(jī)會，早點擁有更多的社會經(jīng)驗來豐富自己的簡歷，在尋找實習(xí)機(jī)會的時候?qū)W習(xí)一些法律知識來保護(hù)自己也是很有必要的，以免自己權(quán)益得不到保障。 那么大學(xué)生尋找工作過程中要注意哪些呢？ 第一，確認(rèn)自己工...[全文]
在職場中，勞動合同的重要性不言而喻,但有一樣?xùn)|西跟勞動合同一樣重要，卻正在被企業(yè)和勞動者忽視，它就是解除或終止勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同證明。年末又到跳槽旺季，這張小小的離職證明其實大有用處。 在廣州工作的王強(qiáng)最近遇到一件煩心事...[全文]