勞動(dòng)合同到期后能否獲得工傷賠償？一般而言，若勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)用工的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此可以認(rèn)定工傷并獲得賠償。勞動(dòng)合同到期后未處理又怎么辦呢？ 一、勞動(dòng)合同到期后能否獲得工傷賠償 根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人...[全文]
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 勞動(dòng)合同變更的條件 1.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，...[全文]
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都可以單方解除勞動(dòng)合同，但并不是所有情況下都能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么哪些情形解除勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償金？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償金嗎？ 一、勞動(dòng)者解除合同獲得補(bǔ)償金的情形 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可...[全文]
沒有勞動(dòng)合同工傷索賠怎么辦？受傷職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明是工傷賠償中很重要的一項(xiàng)證明，通常勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，如果沒有勞動(dòng)合同，能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?，下面由編輯在本文整理介紹。 (一)沒有勞動(dòng)合同怎么證明事實(shí)...[全文]
勞動(dòng)者與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定雙方有勞動(dòng)爭(zhēng)議由鄰縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，這一約定管轄條款是否有效？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)的合同中約定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由鄰縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委...[全文]
單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位違法解除勞動(dòng)合同的情形大致包括六方面，譬如在不符合法定情形的情況下解除勞動(dòng)合同是違法的；法律法規(guī)明文規(guī)定不能解除的勞動(dòng)合同仍然解除的以及單位解除勞動(dòng)合同不按照法律規(guī)定的等等，下面由小編在本文整...[全文]
我們了解到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是終生合同嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能不能解除？需要什么條件才可以解除嗎？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 在實(shí)踐中，不少...[全文]
我們了解到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是終生合同嗎？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能不能解除？需要什么條件才可以解除嗎？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 在實(shí)踐中，不少...[全文]
勞動(dòng)合同我們平常都是可以接觸到的，這個(gè)三方協(xié)議大家似乎就聽得比較少，其實(shí)這個(gè)三方協(xié)議中的三方指的就是學(xué)校、企業(yè)、畢業(yè)生三方，那么三方協(xié)議與勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別？ 《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡(jiǎn)稱“就業(yè)協(xié)議書”，俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)...[全文]
用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位多次催勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，其中勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)續(xù)簽的勞動(dòng)合同的月工資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于前一份勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。而這種續(xù)簽勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致用人單位可否單方終止勞動(dòng)關(guān)系？ 2013年4月21日，焦某進(jìn)入上海某鋼琴有限公司...[全文]
隨著人口增加，工作職位每年也是數(shù)以千計(jì)增加，人們找工作的途徑也越來越多，并且供人才招聘、求職、找工作、培訓(xùn)等在內(nèi)的各種信息，還有許多關(guān)于更多求職找工作信息也越來也多了。那么入職的時(shí)候，你知道辦理入職需要注意什么呢？ 一、入職登記要詳細(xì) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第...[全文]
勞動(dòng)者受工傷損害，醫(yī)療期結(jié)束后，有些情況下是無(wú)法重新回到工作崗位的，這時(shí)需要與用人單位解除勞動(dòng)合同，那么，醫(yī)療期滿能否解除勞動(dòng)合同？用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？ 一、醫(yī)療期滿能否解除勞動(dòng)合同？ 醫(yī)療期結(jié)束后，如果...[全文]
企業(yè)招聘員工其實(shí)也是有很多風(fēng)險(xiǎn)的，所以一定要及時(shí)與員工簽訂合同，一方面能為公司規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也是員工的一種保障。員工沒有簽訂合同時(shí)的心總是不安的。勞動(dòng)合同要及時(shí)簽訂，并且簽訂的時(shí)候要注意一些事項(xiàng)，避免風(fēng)險(xiǎn)的存在。 風(fēng)險(xiǎn)影響： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，...[全文]
勞動(dòng)合同依法解除或者終止就意味著勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，有的用人單位刁難勞動(dòng)者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，扣押勞動(dòng)者檔案，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)問題含糊其辭等。這些問題怎么解決呢？勞動(dòng)合同解除或者終...[全文]
勞動(dòng)者不符合崗位需求了，那么用人單位就想要解除勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同不是一種很隨便的行為，因?yàn)檫@關(guān)乎到勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益，法律規(guī)定了一些情形用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的，這就是解除勞動(dòng)合同的限制。 勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，...[全文]
勞動(dòng)合同到期之前，HR會(huì)通知你續(xù)簽合同，這個(gè)通知會(huì)以書面形式給你，也會(huì)有一個(gè)期限，這個(gè)期限在原勞動(dòng)合同解除之前，如果在這個(gè)期限之前你還沒決定好是否續(xù)簽，那么會(huì)有書面法律風(fēng)險(xiǎn)呢？ 一、無(wú)論是什么原因，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果未及時(shí)辦理續(xù)簽或終止，就容易發(fā)生事實(shí)勞...[全文]
勞動(dòng)合同中有約定合同的終止期限，在勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程是什么呢？ 首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者入職后，用人單位會(huì)為勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)，但有些用人單位辦理入職手續(xù)后，是不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，那么辦理了入職沒有簽勞動(dòng)合同是否有必要再簽勞動(dòng)合同？ 一、辦理了入職沒有簽勞動(dòng)合同是否有必要再簽勞動(dòng)合同 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)人，但簽...[全文]
員工還在試用期就被公司通知說要解除勞動(dòng)合同，那么這樣的情況下公司要給員工賠償嗎？ 除非有勞動(dòng)合同法規(guī)定的八種情形，用人單位可以在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。其它情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，若違法解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天...[全文]
只要是違反了合同的約定，都是要承擔(dān)責(zé)任的，至于承擔(dān)什么違約責(zé)任要看合同是怎么約定的，例如約定違約金的比例。那么不管是用人單位還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，也是要承擔(dān)違約責(zé)任的，勞動(dòng)合同的違約金數(shù)額又是如何確定的，下面小編為您整理介紹。 一、勞動(dòng)合同的違約責(zé)任有哪些...[全文]