我國(guó)法律中規(guī)定的需要由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的情況僅僅只有兩種，而要是單位私下與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的話，這樣的約定一般是被認(rèn)定為無效的。而現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者違約給單位造成了損失的話，同時(shí)也需要對(duì)單位作出賠償。那此時(shí)勞動(dòng)者違約賠償單位什么損失呢？請(qǐng)一起在下文...[全文]
勞動(dòng)合同是否無效，需要經(jīng)過嚴(yán)格的認(rèn)定才行，否則也是不能輕易斷定勞動(dòng)合同就是無效的。畢竟一旦認(rèn)定無效，那么產(chǎn)生的法律后果影響也是比較大。而對(duì)于勞動(dòng)合同無效，法律中也規(guī)定了相應(yīng)的情形。究竟勞動(dòng)合同無效的法定情形有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、勞動(dòng)合同...[全文]
現(xiàn)今很多債權(quán)人為了使自己的債權(quán)得到保障，在簽訂合同時(shí)要求債務(wù)人交押金。在現(xiàn)實(shí)生活中，繳納押金的現(xiàn)象也是常見的。那么，勞動(dòng)合同法可以押押金嗎，押金的效力如何？相信這是很多朋友都很關(guān)心的問題吧，那么，現(xiàn)在就和小編來一起了解下吧。 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于押金的規(guī)定是什...[全文]
勞動(dòng)合同都會(huì)有期限，對(duì)于勞動(dòng)者而言，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都會(huì)希望能夠知道合同的期限，這樣就能夠知道自己履行的合同到底是有多久，想要換工作也可以根據(jù)合同期限。那么，勞動(dòng)合同一般幾年一簽？聽聽小編給出的具體意見。 勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更以及消滅都有勞動(dòng)法可以進(jìn)行規(guī)范，在生活中經(jīng)常會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛，這是難以避免的一類社會(huì)矛盾，勞動(dòng)關(guān)系得到解除經(jīng)常會(huì)發(fā)生，但是勞動(dòng)關(guān)系的消失要符合什么條件很多人不知道具體的內(nèi)容，下面小編就此問題為大家解答。 一、試用期內(nèi) ...[全文]
當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽到勞動(dòng)合同后，他們的勞動(dòng)合同能否變更？勞動(dòng)合同可以變更，那么勞動(dòng)合同變更的情形和程序應(yīng)該是怎么樣？ 一、勞動(dòng)合同可變更的情形 當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列...[全文]
勞動(dòng)合同都有一個(gè)期限，勞動(dòng)合同到期怎么續(xù)簽，是一個(gè)廣大勞動(dòng)者和單位人事都會(huì)面臨的問題。勞動(dòng)合同續(xù)簽認(rèn)真講起來，還是有很多要注意的，包括續(xù)期的年限、待遇以及勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)确矫?。下面就由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 續(xù)簽勞動(dòng)合同的形式：采用書面形式，關(guān)于續(xù)簽后勞動(dòng)關(guān)...[全文]
當(dāng)和單位不能和平共處，要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者最關(guān)心的問題無非是解除勞動(dòng)合同該有什么補(bǔ)償？單位能說解除勞動(dòng)合同就解除勞動(dòng)合同嗎？下面小編就在這里介紹公司可單方解除勞動(dòng)合同的情形。 一、單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；...[全文]
我們都知道，參加工作需要與單位簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同簽訂有沒有時(shí)間規(guī)定？關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間、簽訂勞動(dòng)合同的法律效力以及不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 入職后什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同合法？ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂...[全文]
當(dāng)和單位不能和平共處，要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者最關(guān)心的問題無非是解除勞動(dòng)合同該有什么補(bǔ)償？單位能說解除勞動(dòng)合同就解除勞動(dòng)合同嗎？下面小編就在這里介紹公司可單方解除勞動(dòng)合同的情形。 單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； ...[全文]
終止勞動(dòng)合同符合要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么哪些情形終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金，終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般按照工作年限來計(jì)算。 以下情形終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件...[全文]
單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同從期限上可以分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。其中固定期限勞動(dòng)合同更為常見，那么固定期限勞動(dòng)合同到期終止要注意什么法律問題？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 1.到期終止的日期 如固定期限為2014年1月1日至2015年1...[全文]
勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對(duì)勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來判斷： 第一，單位在招聘勞動(dòng)...[全文]
當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位雙方簽訂勞動(dòng)合同后，建立起勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)，用人單位也要履行勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)。一旦用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，他們存在什么法律風(fēng)險(xiǎn)？下文為您一一介紹。 1.單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn) 在試用期內(nèi)，員工不符合錄...[全文]
勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。勞動(dòng)合同期屆滿，勞動(dòng)者與用人單位可選擇繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，也可選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重...[全文]
在職場(chǎng)中，入職的時(shí)候與單位簽訂了勞動(dòng)合同，可是在職期間，單位卻提出變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。那我們?cè)趺捶直孀兏鼊趧?dòng)合同內(nèi)容的情形呢？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 首先我們要知道勞動(dòng)合同必備的條款包括：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包...[全文]
勞動(dòng)合同逾期，即勞動(dòng)合同到期后，雙方都沒有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)合同逾期后，勞動(dòng)者被用人單位辭退了，他能否獲得補(bǔ)償？沒續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資等。 一、勞動(dòng)合同逾期被辭退能獲得什么補(bǔ)償？ 1.勞動(dòng)合同到期了，用人單位和勞...[全文]
對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同，各方爭(zhēng)議不斷，如兩次用工之后，要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同嗎？簽訂無固定期限勞動(dòng)合同就能一直干到退休嗎？下面我們來看看簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些。 什么情形下可訂立無固定期限勞動(dòng)合同？ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條...[全文]
勞動(dòng)者到用人單位工作后，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，或者用人單位不給簽勞動(dòng)合同，雙方是否沒有建立勞動(dòng)關(guān)系？答案是否定的，自用工起就建立勞動(dòng)關(guān)系。那么如何證明勞動(dòng)者與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系？ 不簽勞動(dòng)合同，就無勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事...[全文]
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要訂立勞動(dòng)合同，那么，那些退休返聘人員，用人單位是否還需要和他訂立勞動(dòng)合同呢？我們一起看下文！ 一、退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。 二、具體法律依據(jù)為： （一）《勞動(dòng)合同法》第44條第...[全文]