勞動(dòng)合同中一般都約定的有具體的時(shí)間，而到了約定時(shí)間，那么勞動(dòng)合同就可以進(jìn)行解除。但現(xiàn)實(shí)中也有未到約定時(shí)間而提前解除勞動(dòng)合同的情況，此時(shí)也有具體的程序要求。那究竟提前解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行具體了解。 一、提前解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的 員...[全文]
用人單位在與勞動(dòng)者實(shí)際簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)之后，那么意味著雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就正式的建立起來(lái)了，單位就需要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。于是有的單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，而選擇不簽訂勞動(dòng)合同。那么用人單位不訂立勞動(dòng)合同的怎么辦呢？我們一起通過(guò)下文進(jìn)行了解吧。 一、什么...[全文]
職工在遭受工傷之后本身就很可憐了，此時(shí)會(huì)對(duì)職工自身的勞動(dòng)能力造成一定的影響，相比之下肯定就不好再找其他的工作。而要是這種情況下單位將其開(kāi)除的話(huà)，很顯然對(duì)其是不利的。同時(shí)從法律角度來(lái)講，用人單位可以開(kāi)除工傷職工嗎？小編馬上為你做詳細(xì)解答。 一、可以開(kāi)除工傷職工...[全文]
大學(xué)畢業(yè)后就會(huì)步入職場(chǎng)，很多剛進(jìn)入職場(chǎng)中的人，因?yàn)闊o(wú)法接受當(dāng)時(shí)的工作需要辭職就要提前一個(gè)月通知，要是沒(méi)遵守公司為此遭受到的損失，就需要?jiǎng)趧?dòng)者負(fù)擔(dān)。不過(guò)，有些公司發(fā)現(xiàn)員工違反合同約定，要求違約金賠償。那么，沒(méi)提前一個(gè)月提辭職，公司要求給違約金合法嗎？ 要是你沒(méi)...[全文]
無(wú)論是在國(guó)企單位上班還是私營(yíng)單位上班，都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，一般是1-2年時(shí)間不等，如果在該單位沒(méi)有待夠1-2年時(shí)間，且合同未到期解除合同就會(huì)帶來(lái)一定的后果。 一、《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定 “勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就確立了...[全文]
勞動(dòng)合同備案登記是對(duì)勞動(dòng)合同的一種公證形式，但這并不影響勞動(dòng)合同本身的生效。那么怎么辦理勞動(dòng)合同備案登記流程呢？小編將在下文中為大家全面講述如何辦理勞動(dòng)合同備案登記流程。 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間明確相互權(quán)利與義務(wù)，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者...[全文]
勞動(dòng)合同規(guī)定違約金是為了約束當(dāng)事人遵守合同條款，起到一個(gè)督促作用。那么，勞動(dòng)合同違約金有上限嗎？是多少呢？ 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約...[全文]
解除勞動(dòng)合同可以拿到賠償金嗎？哪些情況下解除勞動(dòng)合同屬于違約？小編為您整理了解除解除勞動(dòng)合同違約金的相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)閱讀下文了解。 一、正確區(qū)分終止勞動(dòng)合同的終止和解除 1、終止勞動(dòng)合同的終止 《勞動(dòng)法》在這里對(duì)終止勞動(dòng)合同的終止規(guī)定了2種情況：一是勞動(dòng)合同期...[全文]
違約金是合同雙方當(dāng)事人為了保護(hù)自己后期的可能被損害的利益而約定的。在勞動(dòng)合同中，約定違約金的情形也是常見(jiàn)的。勞動(dòng)合同違約金的約定是用人單位和勞動(dòng)者都享有的權(quán)利。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 ...[全文]
我們發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)合同里面其實(shí)也是有關(guān)于違約金的約定的，但需要注意勞動(dòng)合同與其他的合同不同，我國(guó)在這方面作出了更為嚴(yán)格的要求限制。若當(dāng)事人需要進(jìn)行違約金約定的話(huà)，那么單位可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金嗎？ 一、單位可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金嗎 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)...[全文]
在我們辦理離職的時(shí)候，一般是需要進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的，但是勞動(dòng)合同的解除和離職是兩個(gè)不同的概念呢。那么，解除勞動(dòng)合同書(shū)能當(dāng)作離職證明嗎？解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別有哪些呢？下面，小編會(huì)為大家?guī)?lái)相關(guān)的法律的知識(shí)，供大家進(jìn)行了解。 一、解除勞動(dòng)合同書(shū)能當(dāng)作...[全文]
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的一份合同協(xié)議，它的目的在于約束雙方遵守合同約定履行自己的義務(wù)，我們知道什么東西都是有流程和程序的，簽訂合同也是一樣的，下面就跟小編一起來(lái)看看勞動(dòng)合同訂立程序是怎樣的吧。 訂立勞動(dòng)合同有以下程序： 1.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人...[全文]
勞動(dòng)合同這個(gè)詞在大家的生活中出現(xiàn)得越來(lái)越多了，大家都知道在工作時(shí)要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么可以勞動(dòng)合同解除的情況是怎么樣呢？單方面想要解除勞動(dòng)合同可以嗎？ 勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立和變更勞動(dòng)合同...[全文]
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者不服提起相關(guān)勞動(dòng)仲裁的，需要仲裁機(jī)構(gòu)確定相關(guān)的賠償數(shù)額。那么，關(guān)于解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償范圍的確定是怎樣的？ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠...[全文]
工傷期間勞動(dòng)合同到期，單位能夠要求解除勞動(dòng)合同嗎？小編為大家整理了有關(guān)工傷期間勞動(dòng)合同到期的知識(shí)，請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)的了解。 在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿(mǎn)，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合...[全文]
在合同中約定違約金是常見(jiàn)的情形，勞動(dòng)合同是特殊的合同，那么勞動(dòng)合同能否約定違約金呢？如果能約定，那么可以對(duì)哪些方面進(jìn)行違約金的約定呢？ 2008年1月1日頒布的《勞動(dòng)合同》第一次對(duì)勞動(dòng)合同的違約金作了明文規(guī)定。本法中明確規(guī)定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞...[全文]
一般勞動(dòng)合同到期后，用人單位可與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者可以向用人單位申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。畢竟勞動(dòng)合同是關(guān)系到自身利益的事情，所以勞動(dòng)者申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候需要注意哪些方面呢？小編馬上為您解答。 勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)...[全文]
《合同法》中對(duì)當(dāng)事人訂立合同的原則作出了規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)中，針對(duì)不同類(lèi)型的合同，其實(shí)在實(shí)際訂立的時(shí)候需要遵循的原則，除了《合同法》中規(guī)定的外，還有其他的一些。今天，我們就一起來(lái)了解一下勞動(dòng)合同的訂立原則是什么吧。 一、勞動(dòng)合同的訂立原則是什么 1.平等原則 ...[全文]
單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？單位解除勞動(dòng)合同的合法事由有哪些？或許很多人都不太了解這兩個(gè)問(wèn)題，也想要問(wèn)這兩個(gè)問(wèn)題。 用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類(lèi)： 一是協(xié)商解除 即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用...[全文]
我們知道，在一般情況下勞動(dòng)者向單位辭職的話(huà)，需要提前30日通知單位，而在試用期的話(huà)，則僅僅需要提前3日通知到單位。但對(duì)于單位而言，在一些情況下解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工的話(huà)，也是需要進(jìn)行提前通知的。那現(xiàn)實(shí)中什么情況下單位要提前通知解除合同呢？我們一起在下文中...[全文]