對于高校應屆畢業(yè)生來講，在最后一年可以進入社會學習，而這段期間我們稱之為實習期。為了保證學生的利益，要求單位要與其簽訂實習協(xié)議，那么實習協(xié)議可以簽訂多久呢？ 一、實習協(xié)議可以簽訂多久 實習協(xié)議在法律上沒有具體規(guī)定，是一個法律盲點，實踐中一般不會超過一年。 ...[全文]
勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內(nèi)容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內(nèi)容的期限。以下為你介紹兩者的不同。 “勞動合同期限”與“服務年限”是兩個不同的法律概念。 勞動合同期限是一種約定雙方權利義務內(nèi)容的期限，而服務年限是一種約定單向權利義務內(nèi)容的期...[全文]
勞動合同的自動延期，在我國是有著明確的法律、法規(guī)依據(jù)的，即“自動延期”有依據(jù)而“約定延期”尚無規(guī)定。以下為你介紹法律中規(guī)定的勞動合同期限自動順延的情形。 一、勞動合同期限自動順延的情形主要散見于如下規(guī)定： 1.《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞...[全文]
有時候單位會讓員工處于待崗期間，等到著有工作的時候在做事，那要是在這期間簽訂的勞動合同到期了怎么辦？需要續(xù)簽嗎？ 網(wǎng)友咨詢：待崗期間合同到期，公司不續(xù)簽，應該怎么賠償。 律師回復： 沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用...[全文]
對兼職勞動的認識和立場，傳統(tǒng)學術觀點上存在否定說和肯定說兩種。否定說是中國勞動法學傳統(tǒng)的主流觀點，持否定說的人主張：應當禁止兼職。他們的理由主要基于以下幾點： 1.兼職勞動易使兼職勞動者權益受到損害，目前，對于兼職形成的兩重或多重勞動關系，只有第一重勞動關系...[全文]
工作過程中，勞動者是很容易與用人單位之間產(chǎn)生勞動爭議的，而要是發(fā)現(xiàn)之前未訂立書面勞動合同的話，對爭議的處理可能就有點麻煩了。不過此時可以通過其他的方式進行舉證，那到底未訂立勞動合同的情況下怎樣舉證？我們一起在下文中進行具體了解吧。 一、未訂立勞動合同的情況下...[全文]
試用期是員工與單位的一個選擇期、考察期，如果單位發(fā)現(xiàn)員工不合格就可以解除勞動合同，那在試用期內(nèi)解除合同怎么進行呢？而要是勞動者與用人單位之間就此產(chǎn)生了糾紛的話，又該如何解決？ 一、在試用期內(nèi)解除合同怎么進行 勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以單...[全文]
在實踐中，有些用人單位站在自己利益的角度出發(fā)，會在勞動合同中約定限制勞動者解除合同的條款。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，單位可以限制員工解除合同嗎？下面為您整理相關知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。 一、單位可以限制員工解除合同嗎 辭職自由是勞動法規(guī)定的基本...[全文]
對于符合退休條件的勞動者，此時可以申請退休，之后就不用再上班工作了。但實踐中，有的退休人員可能會被單位返聘，那么此時單位可以與返聘人員簽勞動合同嗎？詳細內(nèi)容請從下文中進行具體了解。 一、單位可以與返聘人員簽勞動合同嗎？ 已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險待遇的離退休人員...[全文]
公司制定的規(guī)章制度和勞動合同都是為了更好的管理員工，但是公司的規(guī)章制度并不等同于勞動合同，那么公司規(guī)章制度與勞動合同不一致怎么辦？ 規(guī)章制度和勞動合同都是公司管理的重要方式，但規(guī)章制度并不等同于勞動合同，規(guī)章制度里規(guī)定的很多內(nèi)容適用于全體勞動者，且制定一般不...[全文]
現(xiàn)代社會快速的發(fā)展，必然的結果就是越來越多國際友人來到中國工作，那么外國人在國內(nèi)就業(yè)是否適用勞動合同法？為了解答您心中的疑惑，小編為您總結了相關的法律知識，希望可以幫助到您。 根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，可以與境內(nèi)用人單位之間形成...[全文]
通常用人單位在與勞動者之間簽訂的勞動合同都是有一定期限的，常見的就是兩年或者三年。而實踐中，在勞動合同到期之后，雙方經(jīng)過協(xié)商也是可以續(xù)簽的，那要是合同到期沒有續(xù)簽，員工此時可以隨時走人嗎？我們一起通過下文進行具體了解。 一、合同到期沒有續(xù)簽可以隨時走人嗎 ...[全文]
相信大家都知道，我國《勞動法》《勞動合法法》等法律中對女職工的合法權益是做出了重點保護的，其中對單位解除女職工的勞動合同進行了限制，那具體來說單位何時不能解除女職工的勞動合同呢？我們一起在下文中進行了解。 一、何時不可以解除女職工的勞動合同 女職工在孕期、...[全文]
在有工會的單位，一般在解除員工的時候需要通知工會。而現(xiàn)實中，有的員工就以單位解除勞動合同但沒有通知工會為由，主張單位的解除行為是違法的。那么從法律角度分析，單位沒有通知工會屬于違法解除嗎？我們一起在下文中進行了解。 一、沒有通知工會屬于違法解除嗎 我國勞動...[全文]
有時候我們發(fā)現(xiàn)剛好就有那么巧合，一些快要退休的職工與用人單位的勞動合同到期了，遇到這樣的情況，很多人都比較慌張，因為不知道具體應該怎么辦。接下來，就來告訴大家接近退休職工合同到期怎么辦。 一、接近退休職工合同到期怎么辦 用人單位招用職工，應當首先與職工簽訂...[全文]
在古時候，雇傭人是不會與找工作的老百姓簽訂什么勞動合同的，同時，他們還十分的喜歡雇傭童工，即未成年人，因為這樣他們就可以理所當然的少發(fā)工錢。那么，在現(xiàn)代化的今天，未成年人可以簽勞動合同嗎？詳細內(nèi)容請在下文中進行了解。 勞動者應符合以下條件： 1.達到法定年...[全文]
勞動法對員工有所規(guī)范有所保護，并且重點在保護。勞動法對于用人單位也有所規(guī)范，有所授權，但重點在規(guī)范。即便在員工不能勝任工作的前提下，單位也應該依照合法的程序去解除勞動合同。那么不勝任工作的是否可以解除勞動合同呢？詳細內(nèi)容請在下文中進行了解。 一、不勝任工作的...[全文]
在用人單位實際與員工簽訂保密協(xié)議的時候，此時需要同時就保密的具體內(nèi)容與保密費進行明確的規(guī)定，而這也屬于保密協(xié)議內(nèi)容中的一部分。除此之外，員工保密協(xié)議的內(nèi)容還包括哪些？下面馬上為你做詳細解答。 一、員工保密協(xié)議的內(nèi)容包括哪些 一份好的保密合同至少應該考慮到以...[全文]
對于企業(yè)員工來講，有些可能被要求簽訂保密協(xié)議，但并不是所有的員工都要求簽保密協(xié)議的。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，到底哪些員工要簽保密協(xié)議呢？而在具體簽訂保密協(xié)議的時候又該注意什么呢？請跟隨小編一起在下文進行了解。 一、哪些員工要簽保密協(xié)議 用人單位對于員工的...[全文]