勞動者與單位簽訂了合同之后，如果遭遇到了單位非法解除勞動合同的對待，那么是可以依法維護自己的權(quán)益，要求單位給自己相應(yīng)的經(jīng)濟補償，彌補自己的損失。那么，非法解除勞動合同賠償多少錢？ 1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動...[全文]
員工自愿解除勞動合同不可以獲得賠償，如果是員工主動辭職的話是沒有經(jīng)濟補償金的，除非單位存在違反勞動合同法的行為，比如不簽訂合同不繳納保險等。 個人自愿解除勞動合同協(xié)議書 甲方(用人單位)：_____________________ ...[全文]
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，無論是勞動者還是用人單位都可以解除勞動合同。但解除勞動合同要符合法律的規(guī)定，如果違法解除勞動合同的要承擔(dān)責(zé)任，那么自愿解除勞動合同申請書是怎樣的？ 一、自愿解除勞動合同申請書 自愿解除勞...[全文]
破鏡重圓本來是一件讓人高興的事情，但與妻子復(fù)婚后的梁先生卻遭遇了意外的煩惱。他與妻子離婚近兩年后，今年2月底復(fù)婚了。如今他想請婚假與妻子到海南旅游，但他所在的公司表示復(fù)婚不能再休婚假了?！霸倩橛袔滋旎榧?能不能休?”梁先生想得到一個合理的說法。 ◆市民 復(fù)...[全文]
勞務(wù)派遣企業(yè)注冊要勞動部門審批。以前，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。另外，勞務(wù)派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務(wù)派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)...[全文]
【案例】 王某受聘于某建筑工程公司。五個月前，其在做工時因腳手架斷裂，不幸從三樓摔下，目前已經(jīng)花費醫(yī)療費用25萬余元，并落下二級傷殘。當(dāng)王某去找公司要求按工傷處理時，公司卻表示已經(jīng)將該工程承包給了李某，且承包合同已經(jīng)明確約定，施工過程中出現(xiàn)的一切安全事故都由...[全文]
【案例】 2010年2月，張某經(jīng)某賓館考核合格招為服務(wù)員，并與賓館簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定：“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求，凡是在賓館工作的女性服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同?！睆埬钞?dāng)時對這一規(guī)定沒有太注意，就簽了字。201...[全文]
在企業(yè)中，裁員是一種相對剛性的人力資源管理活動，其中，實際的選擇，程序和方法的制定、措施的配套、對象的選擇、決策的依據(jù)等都是關(guān)系到裁員能否順利進行的重要因素。 一、理念先行 通常在裁員過程中，首先遇到的是“文化沖突”問題，這種沖突是企業(yè)變革過程中的...[全文]
童工的現(xiàn)象仍舊是普遍存在的，越是貧窮的地方童工越多。有些大學(xué)的食堂里我們會發(fā)現(xiàn)有些孩子他們從來不上學(xué)，一直在幫忙，讓人看著心酸。對于童工的勞動法規(guī)你知道多少呢？ 一、勞動法規(guī)定童工年齡是多少 童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的...[全文]
【爭議焦點】 張某自從與原單位解除勞動合同后，一直沒有找到工作，后來他通過朋友介紹到一家私營企業(yè)工作，私營“老板”面試后，考慮到張宇是朋友介紹的，就決定讓他來企業(yè)上班，每月發(fā)給他一定的報酬，雙方之間從未簽訂勞動合同 轉(zhuǎn)眼張宇在私營企業(yè)做了三年多，去年1...[全文]
(1)繼續(xù)履行。 指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號或規(guī)格的元器件。 (2)采...[全文]
【案例】 吳某是某媒體的首席記者，負責(zé)新聞采編工作，與單位簽訂了為期兩年的勞動合同。在勞動合同中，除約定吳某的崗位為首席記者、工作職責(zé)新聞采編外，還約定了負責(zé)經(jīng)營活動，并根據(jù)經(jīng)營收入提成。幾個月之后，吳某突然收到單位的書面通知，告知其因客觀情況發(fā)生重大變...[全文]
你簽的勞動合同是有效合同嗎？別再不小心被用人單位忽悠了！自己認真研讀一下下面的勞動法吧： 第二十六條 下列無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排...[全文]
三百六十行，行行有競爭，企業(yè)之間當(dāng)然也不會例外。所謂競業(yè)禁止就是勞動者在與用人單位解除勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位有同類業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的相關(guān)行業(yè)。今天跟隨小編一起來具體了解一下勞動法中是怎么規(guī)定的吧： 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動...[全文]
如果想要簽訂勞動合同的話，一般是在成年之后和公司簽訂勞動合同，但是也有未成年人出去工作的情況，那么如果未滿18歲，是否就不能夠簽訂勞動合同呢？ 用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動合同。 法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位...[全文]
很多企業(yè)會為在職員工提供一些內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，但是當(dāng)你接受這些培訓(xùn)時，注意看清企業(yè)給你提供的培訓(xùn)是否是一次“有償培訓(xùn)”，何為“有償培訓(xùn)”？一起來看看吧！ 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服...[全文]
我們都知道一般工作簽訂的合同都是固定期限的合同，勞動合同期限在即將屆滿之前，單位可以選擇是否與勞動者續(xù)簽勞動合同，當(dāng)然此時勞動者也是可以作出選擇的。要是雙方達成一致續(xù)簽勞動合同的話，這個具體的續(xù)簽流程是怎樣的？ 一、勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的 ...[全文]
【案例】 朱小姐應(yīng)聘進入甲公司，擔(dān)任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動合同(2013年6月1日至2014年8月31日)，約定試用期為3個月，即從2013年6月1日至2013年8月31日;試用期工資3200元，轉(zhuǎn)正以后崗位工資3200元，考核工資80...[全文]