在勞動合同中，一般甲方是指用人單位，乙方是指勞動者，如果用人單位發(fā)生變更，勞動合同應(yīng)該怎么辦呢？今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新...[全文]
解除或終止勞動合同通知書應(yīng)該怎么使用？勞動者符合解除或者終止勞動合同的條件，用人單位應(yīng)該發(fā)出解除或者終止勞動合同通知書并且辦理有關(guān)離職手續(xù)。這是作為保存證據(jù)證明確實解除勞動合同的。接下來小編為您一一介紹。 如果是單位單方面解除勞動合同的話，應(yīng)當(dāng)按照法...[全文]
我們知道，如果公司主體發(fā)生變更，需要與勞動者變更勞動合同，雙方需要協(xié)商一致。今天，小編整理了關(guān)于公司主體變更職工拒簽勞動合同有補償嗎，希望對您有用。 合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同。 ...[全文]
法律規(guī)定在勞動合同期限屆滿之前，用人單位可以與勞動者協(xié)商一種，然后續(xù)簽勞動合同。當(dāng)然有的情況下可能需要單位作出勞動合同續(xù)簽的通知。那么勞動合同續(xù)簽通知時間是多久呢？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 (以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞...[全文]
在勞動合同中，工作地點是勞動合同的必備條款，雙方需要協(xié)商一致進行明確的約定。那么，如果工作地點變更勞動合同怎么辦呢？今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 雙方需要變更勞動合同，如果職工不同意變更的，可以拒簽。 變更勞動合...[全文]
如果用人單位發(fā)生合并、分立等主體變更情形的，雙方可以協(xié)商一致，變更勞動合同。那么，勞動合同主體變更的風(fēng)險是怎樣的呢？今天，小編整理了以下內(nèi)容為各位答疑解惑，希望對您有所幫助。 勞動合同主體變更的風(fēng)險：會對職工的工齡、工資待遇產(chǎn)生影響。工齡繼續(xù)的風(fēng)險，...[全文]
無固定期限勞動合同是指勞動合同當(dāng)中沒有具體約定勞動的期限，實踐中要想簽訂這樣的合同，條件是比較嚴(yán)格的。那么勞動者在與單位簽訂了無固定期限勞動合同后被單位辭退的，此時是否能要求賠償呢？我們一起在下文中進行了解。 一、簽訂無固定期限勞動合同辭退可以要求賠...[全文]
據(jù)了解，不少勞動者的的法律知識還比較淡薄，與用人單位簽訂勞動合同條款不全面、不規(guī)范，常常會導(dǎo)致各類勞動糾紛，在面對不規(guī)范的勞動合同，作為勞動者應(yīng)該怎么辦？在此，小編為您支招。 今年3月初，韓女士在西安南郊沙井村內(nèi)一家服裝店找了一份營業(yè)員的工作。試用三...[全文]
勞動合同補充協(xié)議書效力是如何規(guī)定的？勞動合同補充協(xié)議無效的原因有哪些？接下來看下文，小編為您詳細(xì)介紹，希望對您有所幫助！ 根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同補充協(xié)議...[全文]
曠工是指勞動者在正常工作日，無正當(dāng)理由不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。通常被用人單位列為嚴(yán)重違紀(jì)行為，但很多法律并沒有規(guī)定曠工的具體處罰措施，那么曠工要付出哪些代價？關(guān)于曠工你應(yīng)該知道的幾件事。 一、曠工幾天可以解除勞動合同 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度...[全文]
勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛有什么不同呢？勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。雇用合同暫且定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬的合同。具體請看下文的詳細(xì)介紹！ 一、勞動合同與雇傭合同的概念 勞動合同是勞動者與用人...[全文]
現(xiàn)實生活中，有部分企業(yè)為及時和員工簽訂勞動合同，在員工無法親自簽合同的時候讓其同事代簽。代簽的勞動合同會有法律效力嗎？ 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、...[全文]
如果勞動者不愿意簽勞動合同，法律賦予用人單位可以立即解除勞動關(guān)系的權(quán)利。但是如果勞動者不愿意簽的是空白勞動合同，用人單位還可以隨意辭退員工嗎？ 《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞...[全文]
勞動合同的續(xù)簽意味著勞動者和用人單位開始了新一期的合作。那么在續(xù)簽的過程中，雙方是否可以對之前勞動合同中的崗位作出變更？或者說續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎？接下來，就讓我們一起來看看相關(guān)知識。 一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎 續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位...[全文]
勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關(guān)系自何時開始至何時結(jié)束。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 有固定期限的勞動合同是指勞動合同當(dāng)事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定...[全文]
現(xiàn)實工作中總會遇到一些勞動合同的無效的，但是因為勞動合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是無效的也要經(jīng)過有關(guān)部門的認(rèn)定，才能最終讓勞動合同歸于無效。那么無效勞動合同由哪個部門認(rèn)定？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。 《勞動法》第十八條規(guī)定，勞動合同無效有兩種情況...[全文]
勞動合同中會有什么風(fēng)險呢？用人單位和員工又有哪些是需要特別注意的呢？ 一、未訂立書面勞動合同的二倍工資風(fēng)險 勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同...[全文]
勞動合同的效力不單只是勞動者關(guān)心，企業(yè)也更應(yīng)該關(guān)心的內(nèi)容。何種情況下的勞動合同無效？小編給大家做一下歸納總結(jié)，歡迎查閱。 【無效勞動合同的情形】 《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅...[全文]