雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定。那你知道勞動合同法規(guī)定雙倍工資是為什么嗎？以下就由小編為您詳細(xì)介紹雙倍工資的意義。 適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。雙...[全文]
核心內(nèi)容：應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)季時候，學(xué)校都會發(fā)“三方協(xié)議”給學(xué)生，要求學(xué)生與用人單位簽訂。而應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)時簽訂“三方協(xié)議”，是否不需要簽訂勞動合同？還有簽訂“三方協(xié)議”有何影響？ 用“三方協(xié)議”做幌子，不與員工簽勞動合同。 小趙應(yīng)屆畢業(yè)后入職...[全文]
有沒有試過在一家公司辭職之后，幾經(jīng)波折后還是應(yīng)聘前公司。那么同一家公司，勞動者第二次入職時候，公司能否再次設(shè)置試用期？同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果他們是兩段不同的勞動關(guān)系，可以再次約定試用期。 前后進(jìn)入同一單位兩次試用是否違法？ ...[全文]
曠工即員工不請假未按規(guī)定上班的行為，曠工是公司所不允許的，公司可以據(jù)此解除勞動合同。那么員工曠工幾天公司有權(quán)解除勞動合同？勞動法有規(guī)定？下文小編為大家整理了有關(guān)知識，希望對大家有所幫助。 一、關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定...[全文]
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。那么，入職審批表可以視為勞動合同嗎？下面小編將為您介紹相關(guān)知識，歡迎閱讀！ 【基本案情】 單某于2011年6月30日入職某公司，擔(dān)任人力行政部員工，負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。2011年8月17日，單某以電子郵...[全文]
特殊人員訂立勞動合同的情形，主要有以下幾種： (一)國有企業(yè)的廠長、經(jīng)理，由于其是上級部門聘任(委任)的，所以應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定...[全文]
很多人對演藝圈十分好奇，對聚光燈下的生活非常羨慕，那么，你們知道演員與影視公司之間是勞動關(guān)系嗎？ 導(dǎo)演與影視公司簽約的聘用協(xié)議，不是勞動合同，而是勞務(wù)合同，他們之間是勞務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換...[全文]
我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。因?yàn)槟承┰?，可能有變更勞動合同的情形，那么如何變更勞動合同才屬合法行為？可以口頭變更勞動合同嗎？下文小編為大家解答，歡迎閱讀了解！ 咨詢：職工武某咨詢，公司口頭變更了勞動合同的部分內(nèi)容，...[全文]
勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。 一、勞務(wù)派遣合同的期限 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固...[全文]
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。” 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！? 《...[全文]
隨著《勞動合同法》的實(shí)施，“勞務(wù)派遣”這種用工方式受到了前所未有的重視。一方面，《勞動合同法》以法律的形式正式認(rèn)可了此前曾經(jīng)存在巨大爭議的“勞務(wù)派遣”；另一方面，隨著《勞動合同法》對于用人單位提出了更嚴(yán)格、更規(guī)范的要求，“勞務(wù)派遣”也成為用人單位降低成本，減少...[全文]
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同： 1.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 3.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的； ...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡招聘穩(wěn)定的職員，因此會詢問擬招聘人員的婚姻和生育狀況，特別是針對女員工。那么員工入職隱瞞自己的生育情況，公司能不能以此為由解除勞動合同？下文為大家分析解答！ 咨詢：因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育。被錄用后，...[全文]
合同生效，是指合同當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定經(jīng)協(xié)商一致，取得合意，雙方訂立的合同即發(fā)生法律效力。 《合同法》第四十四條規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時生效。 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。” 當(dāng)事人雙方之間...[全文]
職工與用人單位通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議，而簽訂集體合同時候，應(yīng)該要怎么做？準(zhǔn)確界定集體合同的主體，充分掌握集體合同的內(nèi)容，嚴(yán)格履行集體合同的程序，重點(diǎn)突出工資專項(xiàng)集體合同。接下來為您一一介紹。 集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡招聘穩(wěn)定的職員，因此會詢問擬招聘人員的婚姻和生育狀況，特別是針對女員工。那么員工入職隱瞞自己的生育情況，公司能不能以此為由解除勞動合同？ 咨詢：因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時謊稱自己已育。被錄用后，一直表現(xiàn)不錯。后，王...[全文]
在簽訂勞動合同的時候是需要提交自己的真實(shí)信息的，那要是勞動者用虛假信息簽訂勞動合同，發(fā)生勞動糾紛怎么維權(quán)？接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！ 《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動...[全文]
最近，昆明市一家高新技術(shù)公司的人事部經(jīng)理高先生就遇到了這個難題，他所在的公司新招聘的技術(shù)人員需要在崗位上鍛煉2年到3年的時間才能成長為核心技術(shù)人員，在此期間，公司會為技術(shù)人員創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)條件，包括輪崗學(xué)習(xí)、傳幫帶和業(yè)務(wù)研討等。但是近一年來，核心技術(shù)人員辭職的比...[全文]
跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。任何人都有選擇職業(yè)的自由，而好的跳槽對職場人職業(yè)發(fā)展也能提供良機(jī)，因此，在跳槽時你要像一個風(fēng)險投資人，評估風(fēng)險，理性判斷，適時而跳。 一、確定你跳槽的動機(jī)是什么 一個人的跳槽動機(jī)通常分為兩種：一是被動跳槽，即個人對自己...[全文]
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障制度建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推進(jìn)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，完善用人單位勞動合同制度，推行勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理機(jī)制，濟(jì)南市燕山街道多措并舉開展用人單位勞動合同專項(xiàng)監(jiān)察工作。 一是加強(qiáng)勞動合同宣傳指導(dǎo)。充分利用社區(qū)宣傳欄、燕山微信平...[全文]