在許多新聞報(bào)道中，我們經(jīng)常見(jiàn)到“違法解除勞動(dòng)合同賠償精神損失”這樣的大字化標(biāo)題，由此可見(jiàn)，在現(xiàn)實(shí)生活中，有不少人正經(jīng)歷著這樣的不公平對(duì)待，在我們索要精神損失賠償費(fèi)用時(shí)，合理運(yùn)用《勞動(dòng)法》里的相關(guān)條例，不僅能幫助我們提升索賠成功的概率，還能最大化合理取得我們應(yīng)得...[全文]
勞動(dòng)合同雖說(shuō)是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商制定，但大多數(shù)情況下是單位準(zhǔn)備好合同，勞動(dòng)者只能選擇簽字或者不簽，勞動(dòng)合同中可能就會(huì)出現(xiàn)“女員工在合同期內(nèi)不得懷孕生子”、“勞動(dòng)者必須無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)”等霸王條款，那么什么樣的勞動(dòng)合同是無(wú)效的？無(wú)效有什么法律后果呢？ ...[全文]
勞動(dòng)合同到期意味著勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果雙方仍然想要保持勞動(dòng)關(guān)系的話，可以進(jìn)行續(xù)簽，但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動(dòng)關(guān)系的話，就屬于違法用工行為，需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。那么勞動(dòng)合同不續(xù)簽有哪些賠償？看下文的詳細(xì)介紹！ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定...[全文]
不是企業(yè)惡意不簽勞動(dòng)合同，這樣在員工受傷或者有其他事情的時(shí)候能夠把關(guān)系撇清。如果員工受了工傷，而與企業(yè)有沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦？ 員工受工傷后，單位不愿意承擔(dān)責(zé)任的，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，即可按照《工傷保險(xiǎn)條例》...[全文]
空白合同顧名思義，即指權(quán)利義務(wù)都沒(méi)有明確約定的合同，空白合同隱藏的危害大，在勞動(dòng)關(guān)系中，簽訂空白合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)極其不利。但如果迫于工作壓力或其他原因，簽訂了空白合同，這合同效力是怎樣的呢？ 勞動(dòng)合同是在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽...[全文]
法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。 韓...[全文]
我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候要簽訂勞動(dòng)合同。那如果勞動(dòng)合同中雙方簽名字的時(shí)間不一致，要怎么確定生效時(shí)間呢？本文為你介紹。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)...[全文]
勞動(dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，但是用人單位卻不將合同交給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍工資嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份...[全文]
一、勞動(dòng)合同上需要寫(xiě)明崗位嗎？ 需要。 勞動(dòng)合同上必須載明具體的崗位； 除了崗位，還應(yīng)該約定明確的勞動(dòng)合同期限、薪資待遇、簽訂雙方的基本信息等，這些都是必備條款。 《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ...[全文]
全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工，是我國(guó)《勞動(dòng)法》確立的三種用工形式。因此，非全日制用工同樣受勞動(dòng)法的保護(hù)，也是要簽訂勞動(dòng)合同的。那么，簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同要注意什么呢？小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)大家閱讀。 簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同，應(yīng)注...[全文]
很多情況下勞動(dòng)者由于特殊情況不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么關(guān)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形怎么辦？勞動(dòng)者遇到這樣的情況該怎么辦？在這樣的情形下勞動(dòng)者應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益？用人單位會(huì)受到哪些懲罰？ 勞動(dòng)合同法：第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)...[全文]
在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位與勞動(dòng)者都會(huì)約定一個(gè)時(shí)間，這就是勞動(dòng)合同的有效期。有效期的長(zhǎng)短決定了雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的存在期限，那么現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)合同有效期是怎么寫(xiě)的呢？也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的期限是如何約定的？ 一、勞動(dòng)合同有效期怎么寫(xiě) 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期...[全文]
解除勞動(dòng)合同并不也是勞動(dòng)者的專利，雖然我國(guó)對(duì)單位解除勞動(dòng)合同做出了較為嚴(yán)格的規(guī)定，但并不是不允許單位解除。而實(shí)踐中，用人單位要想解除勞動(dòng)合同，則必須要先了解清楚相關(guān)內(nèi)容。接下來(lái)，小編整理相關(guān)資料，就來(lái)告訴大家單位該怎樣解除勞動(dòng)合同。 一、單位該怎樣解...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會(huì)有一些用人單位鋌而走險(xiǎn)，為了減少企業(yè)的人工成本，不顧法律的明文規(guī)定，不按規(guī)定與入職員工簽訂勞動(dòng)合同，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候往往難以確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益不能得到合理地維護(hù)，這也對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧造成了一定的負(fù)面影響。今天...[全文]
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，若未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資。但如果同用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效能要雙倍工資嗎？ 一、勞動(dòng)合同無(wú)效能要雙倍工資嗎 所謂無(wú)效勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定的，包括： 1...[全文]
現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位的管理者認(rèn)為只要沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么單位就可以不用對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。很顯然，這樣的想法是錯(cuò)誤的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的。那么單位要是沒(méi)簽勞動(dòng)合同有什么樣的法律后果呢？請(qǐng)閱讀下文了解。 一、未簽訂...[全文]
隨著國(guó)民法律意識(shí)的不斷提高，維權(quán)成為了新時(shí)期的新標(biāo)簽。具體說(shuō)到畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)的問(wèn)題，許多即將進(jìn)入工作崗位的畢業(yè)生渴望進(jìn)一步了解相關(guān)內(nèi)容。下面，就讓我們一起看看有關(guān)知識(shí)。 面對(duì)紛繁復(fù)雜的社會(huì)，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時(shí)，也不要忽略了對(duì)自己合法權(quán)...[全文]
簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者工作的保障和心理上的慰藉，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了分類并規(guī)定了有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)，這對(duì)勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。 我國(guó)目前沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的最短期限，但如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定只要...[全文]
勞動(dòng)者在入職前可以與用人單位約定試用期，在試用期內(nèi)雙方都可以主張解除勞動(dòng)合同，因此可以看出，所謂試用期是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，用人單位可以在該期間考察勞動(dòng)者是否能勝任，勞動(dòng)者可以在該期間思考該崗位是否適合自己。那么，解除合同不需要支付補(bǔ)償金的情形有哪些？ ...[全文]
對(duì)于找工作的人來(lái)說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同是非常必要的，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生要格外注意勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)合同是日后工作的保障，其規(guī)定了自己的薪酬以及應(yīng)該享受的福利，是維護(hù)權(quán)益的重要保障，不能忽視勞動(dòng)合同的作用。那勞動(dòng)合同簽訂方式是什么樣的？下面就詳細(xì)介紹。 一...[全文]