勞動(dòng)合同中的試用期，一般是指在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，勞資雙方為互相了解和考察約定的一段時(shí)間。它不是勞動(dòng)合同的必備條款，屬于勞資雙方協(xié)商確定的條款，是合同中約定自治的內(nèi)容。 試用期條款是勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。該條...[全文]
1.甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。 2.乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。 3.合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月...[全文]
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。 3.勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂勞動(dòng)合同主要是建立勞動(dòng)關(guān)系，...[全文]
解除勞動(dòng)合同樣本一 甲 方：________________________ 乙 方：(員工工號(hào))________________________ 甲、乙雙方于______年______月______日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同...[全文]
甲方(聘任方)：_________ 通訊地址：_________ 乙方(受聘人員)姓名：_________ 性別：_________ 出生日期：_________年_____月_____日 現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_________ 身份證號(hào)碼：_...[全文]
勞動(dòng)合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在崗位工作，如何確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系？按《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，用人單位要求解除合同只要提前30天通知。(在原來上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于解答實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》的文...[全文]
勞動(dòng)合同協(xié)議書范本 編號(hào)____________ 甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 簽訂日期_________年_____月_____日 ...[全文]
本文為大家提供一份終止勞動(dòng)合同證明書的格式以及內(nèi)容： 終止勞動(dòng)合同證明書 用人單位名稱：________________ 地 址：_______________________ 聯(lián)系人和電話：______________...[全文]
女職工因工受傷構(gòu)成七級(jí)傷殘，由于單位未與其簽勞動(dòng)合同，也沒有交納工傷保險(xiǎn)，因此，女職工的工傷待遇全部由單位“買單”。近日，市法律援助中心辦結(jié)一起工傷事故賠償案件，通過法律援助，幫助農(nóng)民工成功獲得賠償金17萬余元。 未簽合同女工工作中受傷 2...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動(dòng)合同解除的手續(xù)是如何的？下面，小編為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助。 第一、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同...[全文]
李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額的進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排...[全文]
備受困擾的小李咨詢，他說：我在公司3個(gè)月，未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在不想干了，跟經(jīng)理提出過辭職，但是經(jīng)理說要把交代的事情辦完，還要我負(fù)責(zé)招聘一個(gè)人來接替我。我想直接曠工不去了，如果給公司造成損失，我有法律責(zé)任嗎？ 司法所工作人員解答：一方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同...[全文]
對(duì)于很多職場(chǎng)人來說，續(xù)簽只不過是自己與企業(yè)雙向滿意，達(dá)成共識(shí)繼續(xù)工作的“形式”，并未引起注意。事實(shí)上，仍有少部分公司會(huì)抓準(zhǔn)此時(shí)機(jī)更改合同中的條款。 畢業(yè)季，隨著一批批的畢業(yè)生走上工作崗位，每年的續(xù)簽勞動(dòng)合同高峰也隨即到來。對(duì)于很多職場(chǎng)人來說，續(xù)簽只不...[全文]
法律咨詢：我與公司于2001年訂立了一份勞動(dòng)合同。今年初到期后，雙方又續(xù)訂了一份為期一年的協(xié)議。前不久，公司以我在2001年8月—12月曠工25天，今年曠工6天，合計(jì)31天，屬“一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天”而將我除名。請(qǐng)問：這種做法對(duì)嗎？ 勞動(dòng)法律...[全文]
雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果： 1.雙倍工資的懲罰 如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付...[全文]
勞動(dòng)合同的結(jié)束有終止和解除兩種結(jié)束方式，那二者的區(qū)別有哪些呢？接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！ 兩者的相同點(diǎn)： 勞動(dòng)合同終止與解除的結(jié)果都是勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，雙方當(dāng)事人之間相對(duì)于該勞動(dòng)合同...[全文]
企業(yè)在招工過程中，企圖用“生產(chǎn)工作”、“生產(chǎn)崗位”等字眼進(jìn)行模糊處理，而法院審理這么一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)候，對(duì)企業(yè)約定模糊崗位的做法給予否定。 作內(nèi)容和工作崗位是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，然而，一些企業(yè)竟然在此動(dòng)起“歪腦筋”，企圖用“生產(chǎn)...[全文]
“等了幾個(gè)月，終于領(lǐng)回被拖欠的工資了！”11月20日，在四川省瀘州市龍馬潭區(qū)農(nóng)民工被拖欠工資集中發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)，泥水匠工人代業(yè)富數(shù)著剛領(lǐng)到的1.5萬元工資，很是高興。 當(dāng)日，該區(qū)33名農(nóng)民工喜領(lǐng)被拖欠的工資，共計(jì)20余萬元。據(jù)了解，該區(qū)一建筑公司在工程結(jié)束...[全文]
很多勞動(dòng)者與一些公司存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，那這樣的情況怎么解除勞動(dòng)關(guān)系呢？接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于雙重勞動(dòng)關(guān)系怎么解除勞動(dòng)合同方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！ 雙重是指勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說的“兼職”。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)...[全文]
【基本案情】 單某于2011年6月30日入職某公司，擔(dān)任人力行政部員工，負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。2011年8月17日，單某以電子郵件的方式向某公司提交辭職報(bào)告，隨后向仲裁委員會(huì)要求該公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期間未訂立勞動(dòng)合同...[全文]