第一、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在： 1.用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。 ...[全文]
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。 2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ...[全文]
2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者追索違約金和培訓(xùn)費(fèi)的勞動(dòng)爭議案，判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額，并將某服裝公司要求勞動(dòng)者周某返還的培訓(xùn)費(fèi)中的工資報(bào)酬、福利待遇等予以剔除。 糾紛： 199...[全文]
合同續(xù)簽注意事項(xiàng)： 律師首先為HR們列出了勞動(dòng)合同續(xù)簽的注意事項(xiàng)，希望能對HR的工作有些許借鑒和指導(dǎo)的作用： 一、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。 二、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)...[全文]
凡不符合法律規(guī)定的要件的合同，不能產(chǎn)生合同的法律效力，都屬于無效合同。那么無效合同具體有哪些常見的形式呢？ 一、口頭約定的合同 個(gè)別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡單的口頭約...[全文]
什么情況下可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容？可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的情形有訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改等等，下文小編為大家詳細(xì)介紹。 允許變更勞動(dòng)合同的條件是： 1.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律...[全文]
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為...[全文]
2009年10月26日，濟(jì)南日報(bào)今日章丘版登載了一則山東明水某集團(tuán)所屬有限公司的公告，公告全文如下：自我公司9月24日發(fā)布公告后，張某某一直未回公司上班及辦理有關(guān)手續(xù)，連續(xù)礦工已超過5天，嚴(yán)重違犯了公司的規(guī)章制度。經(jīng)公司研究決定，對張某某予以解除勞動(dòng)合同。特此...[全文]
如果員工被公司辭退了，請注意向公司要求最重要的一份證據(jù)：辭退通知書。 公司辭退員工，會(huì)有很多理由，有的說員工業(yè)績不好，有的說員工嚴(yán)重違紀(jì)，有的說雙方協(xié)商，無論哪一個(gè)理由，請員工注意，不要計(jì)較公司辭退你的理由是什么，如果公司要你離開，在你離開之前，一定...[全文]
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞...[全文]
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位...[全文]
1、建立勞動(dòng)關(guān)系 本法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。對此，本法作了相關(guān)規(guī)定。對于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)...[全文]
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 本條是關(guān)于勞動(dòng)合同生效的規(guī)定。 一、勞動(dòng)合同生效的含義勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效...[全文]
本合同由 公司(以下簡稱公司)與 公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。 第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 第二條 工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的...[全文]
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，吸引了越來越多的外國朋友來中國務(wù)工。我們都知道，勞動(dòng)者入職時(shí)要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益，那么，外國人來中國務(wù)工要不要簽勞動(dòng)合同呢？ 一、外國人在中國務(wù)工要簽勞動(dòng)合同嗎 1.若是外商投資企業(yè)(...[全文]
三方協(xié)議不等同與勞動(dòng)合同，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。三方協(xié)議有一定的有效期，那三方協(xié)議的有效期是多久？一起通過以下文章來了解一下吧。 一、入職三方協(xié)議的有效期是多久？ 三方協(xié)議的有效期限...[全文]
很多用人單位在聘用員工時(shí)會(huì)頒發(fā)聘書，聘書一般注明了聘用期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬待遇等。這樣，聘任書等于勞動(dòng)合同嗎？小編為您詳細(xì)解答，同時(shí)為大家講解如果勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽要不要賠償?shù)膬?nèi)容。 首先根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一...[全文]
案情簡介： 江某原是天藍(lán)公司員工，雙方于1998年4月簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1998年4月7 日-2002年4月6日。合同中對雙方的權(quán)利義務(wù)作了詳細(xì)明確的約定。其中提到，一方解除合同不當(dāng)應(yīng)支付違約金1萬元或違約期限X前一年工資總額30％。合同簽訂后...[全文]
1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，東升鑄造廠與王輝簽訂的新鑄模工藝保密協(xié)定即屬于競業(yè)限制約定性質(zhì)。 ...[全文]
勞動(dòng)合同變更協(xié)議書范例一： 甲 方：______ 乙 方：______ 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更： 勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容： 甲方(蓋 章) ...[全文]